面試，是每個求職者都必須經歷的一到關卡。面試的成功率直接影響個人是否有資格進入職場披荊斬棘？更重要的是，通過面試可以讓每個求職者能夠通過職場釋放自身的光芒，發揮他們自身的價值。
一場用心付出的面試，一定會讓人收穫很多
對於面試，很多人都有自己不同的看法和技巧。其實說到底，不管你採用什麼樣的方法，最終能夠成功拿到企業（公司）的offer，這才是真本事。
上週，小王去一家單位面試，遭遇到了生平第一次求職尷尬。做為一個在職場中摸爬滾打了七八個年頭的她來說，這場面試完全就象是一場荒誕的鬧劇。整個面試環節不超過五分鐘，然後她就被請出了面試的辦公室。但是，聽她說完整個細節，也挺能理解她的感受。同時，這也著實反應了現在有些用人的單位在面試環節不嚴謹以及公司管理上一些漏洞。
知己知彼，有時候並一定能夠百戰百勝
為了應對這場面試，按照慣例，她特意在百度上詳細查閱了公司的信息，並且對於公司的招聘要求也做了相關的應對策略。雖然不敢保證這樣自己一定就能通過面試，但起碼多一點準備最後的勝算也會更大一點。對她來說，不打無準備之仗，這樣人生才更加有希望。
去到公司，在被人事要求填寫完簡歷後，緊接著她很快被叫進了會議室。傳統的開場白，首先做自我介紹。後來，面試官的一句話，徹底讓她傻眼了。她問了一句“你沒有我們這個行業的經驗，人事怎麼通知你來面試呢？”
其實，對於沒有行業經驗的問題，她在之前的面試中也遇到過。有的時候是面試官故意為之，目的為了考察應聘者的臨場應變能力。 不過，這其中可能會有兩個問題：
第一，公司的招人機制是直接通過行政邀約，沒有通過用人部門的過濾審核，從而導致需求不匹配。
第二，用人單位故意考驗應聘者，試探應聘者的反應。很顯然，小王是屬於第一種。所以，當面試官說了這樣的一番話，她只能禮貌的說了一句謝謝。本來她想嘗試著通過其它的方式來巧妙的回答，但面試官直接說了句抱歉。她知道，多說已經無用。不如禮貌的退出，給彼此留一份體面。
人生不可能事事如意，可能不完美才更突顯人生的重要
在職場中，出現這樣的局面也不單單是用人單位的問題，求職者本身也有一些僥倖心理。而且，在求職過程中，很多求職者都會有海投的習慣，這樣也導致了正好匹配到了一些招人困難的企業，從而造成了求職者的尷尬境地。
話說回來，小王投遞簡歷是經過了認真考慮的，儘管沒有行業經驗，但並不代表企業的其它工作要求她不符合。相反，因為感覺到自己能夠勝任，所以才敢接受公司的邀約。否則，她肯定不會參加這場面試。畢竟，這是一場耗費心力和精力的事情，而且，對企業和麵試者來說，都不想浪費這個時間。
那麼在職場當中，什麼樣的企業面試才能夠直接有效呢？
1. 經過用人部門審核，人事部門再通知面試者
但凡採用這種模式操作的面試流程，個人感覺是相對比較行之有效的。不管對於求職者還是用人部門，能夠在很大程度上節約雙方的時間，並且能夠完成高精度的匹配。
2. 用人部門通知面試者
這種公司規模相對比較小，可能存在一人身兼數職的情況。不過這種面試模式可能會很大程度上減少面試環節，一旦用人部門覺得求職者匹配公司要求，馬上就能完成招聘工作。
有秩序的公司，才不會讓人生變得雜亂
現在的公司相對比較規範，所以招聘面試環節，一般都是人事通知，進行初試，然後進入用人部門的複試，最後報請公司領導批准，完成招聘工作。不過，也有一部分是直接進入用人部門面試，然後報請公司領導批准，最後錄用。各個公司情況不一樣，基本採用的方式也就是這兩種。
對於求職者來說，如何應對企業中不匹配的問題呢？
1. 行業不匹配
這個問題不是太容易出現，畢竟，公司要完全接納一個全新的人來完成公司的業務操作，勢必要付出很大的代價。但是，也有一些求職者能夠劍走偏鋒，最後順利入職。不過，也不排除有些用人單位儲備人才，會招聘一些毫無經驗的大學畢業生。
首先，保持一個謙虛的態度，畢竟能夠謙虛的人一般都會容易調教，而且也相對來說比較善於學習。
其次，保持鎮定，以足夠冷靜的姿態來應對面試官。因為，你的鎮定會讓面試官感覺到你的沉穩，不會輕易的被一些客觀的因素影響，從而會讓一些面試官給予你一個嘗試的機會。
2. 技能不匹配
坦白說，這個技能不匹配，其實能夠最終入職的求職者真的太少。因為，行業不匹配，可以給予時間熟悉行業，畢竟其工作技能還是能夠符合公司大部分的要求。而技能不匹配，這就說明一個人業務能力基本等於零。除非，你這個人真的很有眼緣，能夠讓面試官覺得你就是個可造之材，願意讓你從零開始。
有能力的人，任何時候都能夠出類拔萃
其實，通過觀察，我們可以發現，在職場的面試當中，能夠百分百符合要求的人並不多。最後讓這些能力有欠缺的人能夠進入職場的真正原因是，他們有超強的主動學習能力，同時還有謙虛的態度。最重要的是，他們擁有足夠的說服能力。
面試，不是隻考驗一個人單一方面的能力，而是考驗一個人綜合全面的能力。
俞敏洪說：運氣永遠不可能持續一輩子，能幫助你持續一輩子的東西只有你個人的能力。
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