传承教育是一个家庭对待孩子或企业对待员工共同的话题，两者有相似之处，我们可以合并一起谈。
关键是传授者怎么传，传什么？承接者如何接，接什么？是谈话重点。
在与尹洪增老师访问中，他说了这么一句话，做好自己的行为导师，传承教育可以得到事半功倍的效果。
这是什么意思，细致思考一下，不就是用自己的行为影响来达到传承教育的效果吗？
所以，我们认为无声传承教育方式，远比硬性教育的作用大的多，平时在面对下一代或员工的时候，作为一位家长或企业领导者修炼好自己的行为，以及言行举止应该保持时刻谨慎的姿态。修炼好自己，才能做到有效传承。
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探访报告之
国家一级注册建筑师建筑学硕士/尹洪增
报告人
师承会|设计生态商学院
（刘老师）
尹洪增
华唐建筑设计品牌创始人
美国HTA GROUP建设集团 董事总经理
国家一级注册建筑师
建筑学硕士
柬埔寨国家旅游规划总顾问
墨尔本大学访问学者
中国古建筑学会（岭南分会） 副会长
深圳文化旅游协会 常务理事
曾任职于英国ATKINS顾问有限公司规划部总规划师，在澳大利亚柏涛（墨尔本）建筑设计有限公司任总建筑师，完成多项文化旅游小镇、超高层写字楼、白金五星级酒店以及大型居住区规划建筑设计，其中济南鲁能领秀城项目荣获中国居住大奖。旅居澳大利亚、法国、意大利、新加坡、香港等国家和地区考察学习，积累了丰富的经验，同时主持了国外多个大中型项目的规划建筑设计工作。
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