寫在文前的話：我喜歡《走著走著就散了》這首歌中的一句歌詞“有的人走著走著就散了”。這歌詞總能喚起我對生活中那些曾經親密接觸的人，最終卻又不得不分道揚鑣的感嘆。
比特大陸是當下礦機生產領域裡具有一定段位的礦機生產商，曾經也是該領域裡的龍頭老大。這個曾經的行業領頭羊從2019年10月以來，一直吸引著圈內所有人的目光。不過，這次吸引眾多人目光的原因，並不是他們在業內取得的成績，而是他們內部的傳奇爭鬥。
吳忌寒突發“兵變”
2019年10月28日，比特大陸董事長、聯合創始人之一詹克團在深圳安博會上發佈了其最新版AI服務器，雄心勃勃殺進視頻圖像智能分析領域。
但與此同時，就在比特大陸總部北京，一場針對他的“政變”正在醞釀。在2019年初就辭去CEO退出管理層的比特大陸聯合創始人吳忌寒，一個曾經和詹克團一起創了業，一起暢享過未來的美好，甚至還一起相擁而泣的親蜜戰友卻懷揣著公司大印，在工商局將北京比特大陸科技有限公司法人代表以及執行董事由詹克團變換為自己，跟隨吳忌寒多年的葛越晟出任新的監事。
2019年10月30日，比特大陸聯合創始人吳忌寒向全員發送郵件，稱經比特大陸創始人、比特大陸集團董事會主席、北京比特大陸科技有限公司法定代表人、執行董事吳忌寒決定，解除詹克團在比特大陸的一切職務，即刻生效。
詹克團欲求復位
得知自已在比特大陸的領導權已被剝奪的詹克團，似乎顯得異常冷靜，他並沒有立馬反戈，而是冷靜了幾天。
直到11月7日，詹克團才在朋友圈發文稱：
自己在因公出差、毫不知情的情況下，被更換法定代表人，被曾經最信任的“兄弟”背後狠狠捅刀。
很尷尬，一直埋頭搞技術、做產品、拼業務的我，要開始學習法律思維來思考，很尷尬，身為比特大陸創始人，第一大股東的我一直不知道，在政府部門登記的法定代表人居然在自己因公出差，毫不知情情況下被突然改變。
當鉅變來臨的時候我才知道，在影視劇裡發生過無數次的，被自己曾經最信任的合作伙伴，一起奮鬥的兄弟，背後狠狠捅刀的橋段真的會發生。”
詹克團還說，
會通過法律武器，儘快回到公司，結束這段非常時期，恢復公司的正常秩序。
使用法律武器讓自己回到公司，這是詹克團可以使用的一種方法，除此之外，由於詹克團是比特大陸最大股東，股份佔比超出吳忌寒不少，所以，他本也可憑此優勢，通過股東大會作為自已奪回公司執掌權的另一種方法。
不過，據媒體報道，在12月9日比特大陸的股東會議上，詹克團提出要罷免公司全體董事並選舉其為唯一董事，遭包括眾多投資人股東在內的其他股東否決。
看來詹克團想通過股東大會重回比特大陸的這條路是被堵死了。這種情況下，詹克團在朋友圈中發佈公開信，他表示將採取法律手段儘快回到公司。
而據知情者透露，詹克團已經聘請北京、香港、開曼群島等多地律師參與訴訟。一場有關比特大陸內部的權利爭奪戰還在繼續著……
比特大陸內鬥的思考
回顧比特大陸的這一場內鬥，還真有一點宮廷劇裡的宮廷政變的戲劇化。那透過這一場內鬥事件，我們又能得到些什麼樣的感悟呢？
1.雙CEO的模式是不可取的
在我們農村有一句老話，“師傅多了容易把房子蓋歪”。這句話的意思就是說，在一個單位也好，公司也罷，真正對相關事務有決定權的人就應該只能有一個。
如果決定權被分散的話，在一些爭執不下的關鏈性問題存在的時候，就很容易因為多方意見不統一，而在內部產生一些矛盾和混亂。
比特大陸從開始在管理居就是一個雙CEO模式，這種模式雖然在2019年初吳忌寒“退居二線”後好像是有了改變。但實際上這種退居二線是打著引號的。
所以，比特大陸的雙CEO模式中的兩個CEO，在一定程度上就如同手錶效應中猴子手中拿著的那兩塊手錶。究竟那個表對，那個表不對，成了個令猴子（公司）頭疼的問題。
而當兩個CEO在有關公司的關鍵決策性問題（發展路線）上出現分歧後，兩個權力相當、能力也相仿的人是絕對不可能一方主動妥協，而後和平共處的。
古話說得好，一山不能容二虎，除非一公一母。比特大陸的吳忌寒和詹克團，這兩個人，很明顯在做事上都是虎一樣的人，自然不屬於一公一母的完美搭配。這個時候，戰爭就在所難免了。
2.賺錢才是硬道理
做企業的根本目的是為了賺錢，一旦一個企業賺能力有所減弱的時候，內部矛盾也就會顯現出來。
比特大陸的礦機在上個牛市裡讓比特大陸賺到了不少，而隨著熊市的到來，比特幣價格大縮水，特別是當價格跌破礦機開機價的時候，這讓許多礦工紛紛選擇停機，更多人則是拋售自已礦機，索性不挖了。
這讓作為礦機生產商的比特大陸也很是受傷，礦機銷售量不足，礦場收益不如從前。這種情況下，大家都在找原因，找來找去，詹克團大力搞AI，不但尚不能賺到錢，也缺乏在AI這場競爭力，更關鍵是還要拿礦機、礦場的收入來投入AI的罪過也就坐實了。
這樣一來，在比特大陸內部必將出現反對詹克團的聲音。而吳忌寒就是這一種聲音的代表，且他也是公司的創始人，也曾是公司的CEO，還是較大的股東，在公司內部的公信力即使在之前，也足可與詹克團匹敵。這時，他的支持率自然就能高到可重掌公司大權的程度了。
3.看得見的饃饃要抓，看不見的大餅不要
詹克團投入了大量人力、財力在AI上，雖然現在比特大陸在這塊上與國內華為等那些公司相比，還真沒有什麼明顯的優勢，但詹克團本是技術出身，如果就讓他繼續幹下去，也說不準他還能真幹出點名堂來。
但，對於現在的比特大陸來說，礦機業務更像隨手可取的饃，拿來就可以吃，而AI呢，更像那畫在牆上的大餅，能看到，但暫時還吃不到。
而人是種很實在的動物，實在到，寧可要抓得到的饅，也不去想夠不著的餅。所以，此時的詹克團，自然就成為了比特大陸內部人眼中的異類了。
成了異類，大家也就不願與你共事了，更別說願意接受你的領導和以同你的發展路線了。
寫在文後的話
有人的地方就有江湖，有利的地方就有爭鬥。比特大陸既有多名董事和許多員工，也有礦機、礦場帶來的豐厚之利，爭鬥自然就會避免不了。
而在接下來的吳、詹之爭中，由於這久幣市行情的好轉，如果後市行情又還能夠繼續走高，這會讓比特大陸的贏利往一個較好的方向發展。這樣的話，詹克團重回比特大陸的困難應該會顯得比以前更大了一些。
當然，比特大陸內部鬥爭畢竟是比特內部的事情，我們作為局外人，也只能希望比特大陸不會受此影響，並迎來他們更輝煌的2020年！
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