金智英的前半生
01 智英的家庭：生而为女，似乎注定低人一等
1982年4月1日，金智英在首尔一家普通医院出生了。智英在韩国是一个很大众化的名字，甚至还有点土气，就像国内的小红、小丽。
这种随意的取名也暗示着家里的主人并不欢迎第二个女儿的到来，智英的爸爸是位公务员，妈妈是位家庭主妇。
6岁那年，弟弟出生了，智英特别贪恋弟弟的奶粉。每当妈妈给弟弟冲泡奶粉时，她就会用手指蘸一下不小心洒在桌上的奶粉，放在嘴里慢慢回味，那感觉真是美妙。
可是奶奶却像防贼一样防着智英，每当看到智英偷吃奶粉，就会狠狠地敲击智英的后背，猝不及防的智英喷出嘴里和鼻孔中的奶粉，奶奶才会作罢。在奶奶看来，弟弟的一切都无比珍贵，不是智英这样的阿猫阿狗可以触碰的。
智英奶奶一辈子含辛茹苦养大了四个儿子，个中艰辛暂且不表。而智英爷爷养尊处优，一生既没有养家的能力，也没有那份责任心。但智英奶奶却很满足，她觉得一个男人只要不出轨、不家暴就是绝佳的好丈夫。
然而，奶奶辛苦操持大半生，到了晚年，只有智英爸爸愿意赡养她。奶奶经常得意地说“幸好我生了四个儿子，所以才能像现在吃儿子煮的饭，睡儿子烧的炕，真的至少要有四个儿子才行。”但实际上干这些活儿的都是金智英的妈妈，但奶奶总是当着大家的面夸爸爸，从来没说过妈妈一句好话。智英觉得这一切太荒谬了……
7岁那年，妈妈看着老师给智英的作业评价，默默地说了一句“我本来也想当老师的。”一直觉得妈妈生来就是妈妈的智英，听到这句话，觉得不可思议。就问道“那你为什么没当老师？”
这时，她才知道妈妈是家中兄弟姐妹里学习最好的，但是为了赚钱供给哥哥弟弟上学，只能放弃自己的学业。智英的大舅在医院工作，二舅则在警局工作，后面做到了局长。在两位哥哥工作之后，智英妈妈和智英阿姨又开始资助弟弟读书。但一直以来，人们口口相夸的却只有智英的大舅，觉得是他扛起了整个家庭，仅仅因为他的长子身份。
智英不甘心，又问道：“那你现在不能当老师吗？”
妈妈答道：“现在要赚钱供你们念书。大多数人都是这样。”
智英懵懂地感受到：原来妈妈也有梦想，妈妈的遗憾在于她没有选择的权利，她无力捍卫自己的梦想。而这恰恰也是无数女性共同的悲哀。
02 智英在学校：如果有争议，犯错的一定是女生
8岁那年，学校有男生欺负智英，智英找到老师，希望换个座位。结果，老师告诉智英：别在意，那个男生喜欢你才故意捉弄你的。智英听傻了，她无法理解老师的话。如果喜欢一个人，不是应该更加尊重对方吗？怎么可能想尽法子欺负对方呢？在智英的坚持下，她终于换座位了。
智英在这种近乎畸形的文化氛围中渐渐长大了。她读中学时，一天晚上结束补习班课程后，她在公交车上被色狼尾随，幸亏一位好心的小姐姐救了她。她回家后惊魂未定，但父亲非但没有安慰她，还把她劈头盖脸地数落了一遍，指责她为什么要去偏远的补习班上课，为什么要和陌生人说话……
智英和大多数女孩一样，都是在这种保守的教育环境中长大的：女孩一定要小心，穿着要保守，行为要检点，遇到危险的事物要懂得避开，否则问题肯定出在自己身上。
03 智英在职场：为什么把打杂留给女性，把机会留给男性？
大学毕业后，智英先后向61家公司投出简历，但全都石沉大海。她的女同学们也都有着相似的经历。最终智英进了一家在行业内小有规模的公司，她很感恩也很珍惜这份工作。
智英每天早上都会根据大家的喜好，冲泡咖啡放在每位同事的位置上。到外就餐时，她也会积极地为每个人摆好汤匙和筷子；如果是叫外卖，她也会第一个帮大家收拾碗筷。智英一直觉得这些理应是作为新人，而且年纪最小的自己去做。
一天，智英的组长在肯定她的工作表现后，认真地告诉智英：以后可以不用帮她做这些琐碎的杂事。同为女性，组长不无感慨地说道：“只要有新人来，年纪最小的女性就会主动跳出来做一些杂事，但明明就没有人拜托她们去做这些事。但如果是男性员工就不一样，不管他们年龄多小，只要不是上级要求，他们根本就不会想到要帮大家做这些杂事。”
补充说明一下，韩国是经济合作发展组织成员国中男女收入差异最大的国家。根据2014年的统计，韩国男性平均工资100万韩元，约等于6000元人民币。而韩国女性的平均薪资只有63.3万韩元，约等于3800元人民币。
职场对智英并不友好，确切地说，职场对女性很不友好。可以大展拳脚的机会都留给了男同事，而职场的言语暴力、性骚扰却时不时来关照智英。
04 智英结婚生子：我不想只是谁的妈妈，我还是我自己
31年那年，智英结婚了，先生在IT行业工作。
婚后，智英曾和丈夫因为生子问题进行过深入探讨。
智英感到焦虑不安，她说道“你不是说叫我不要老是只想着失去吗？我现在很可能会因为生孩子失去青春、健康、工作以及同事、朋友等社会人脉、还有我的人生规划、未来梦想等种种，所以才会一直只看见自己失去的东西，但是你呢？你会失去什么？”
丈夫虽然极力劝慰智英，但很显然有没有孩子对他的生活影响不大。因为他可以照常上班、照常和朋友聚餐聊天，家里的一切自然会由智英打理好。
生完孩子，成为全职主妇的智英内心最深刻的感悟是：做妈妈是一件非常辛苦的事情，但身边却没有一个人告诉自己真实的育儿生活。大家只会说宝宝很可爱，生孩子是一件伟大的事情。智英的妈妈也只是无奈地告诉她，谁不是这么过的呢？
产后不久，智英手腕发炎去看医生，医生告诉她要多休息，尽量少用手腕。智英说，怎么可能？我要照顾孩子、做家务，根本不可能不用手腕。
医生却笑道，现在有洗衣服有洗衣机、扫地有吸尘器，女人到底有啥好辛苦的？
智英暗想：脏衣服又不会自动走进洗衣机，洗完也不会自动晒在衣架上，更不会整整齐齐地出现在衣柜里。
一天，智英推着宝宝出来散步，她买了一杯咖啡正准备好好享用。结果周围的男子小声议论她：整天拿着男人的钱到处瞎晃，真是一条好命的妈虫……(妈虫在韩语里是贬低人的用词)
因为经济压力，智英想去找一份工作。她看到冰淇淋店的招聘启事犹豫不决，结果店员告诉她：我也是大学毕业的。
生完孩子，女性就业就更难了，这难道不是我们身边很多女性共同的困扰吗？
智英满腔苦闷，却不知对谁倾述，大家都觉得她为家庭做出牺牲是理所当然的。
与其说金智英是韩国作家赵南柱书里《82年生的金智英》的主人公，不如说金智英是你，也是我。金智英很普通，她所经历的这一切其实正是千千万万个不带主角光环的平凡女性的生活写照。
这本书引入中国市场后，43天加印5次，很多人都被它“虐”哭了。正如书的腰封上所写的那样：一个女孩要经历多少看不见的坎坷，才能跌跌撞撞长大成人。
我一直期待着小说结尾能有一个神反转，金智英可以拥有女主角身份加持，去做自己真正想做的事情，成为自己真正想成为的人。但故事的结尾是智英得了严重的产后抑郁症，需要定期进行心理治疗。
为什么很多女性在职场表现怯弱，止步不前？
01 社会因素
早在原始时期，生理上的差异就决定了男女的不同分工。那时，男性负责打猎觅食，女性需要养育后代。而这样男主外、女主内的传统也一直延续到了今天。
上学时，假如一个女孩想要尝试领导者的角色，周围人往往会给她贴上一个“爱使唤人”的标签，并觉得这个女孩专横霸道。但如果是一个男孩想做小团队的领导，大家都会觉得理所当然。因为男孩从小就被教育要勇于担当，积极表达自己的想法。
课堂上，很多男孩喜欢直接喊出问题的答案，老师通常不会责怪他们。但如果这么做的是女生，老师就会一本正经地说道：女孩要有女孩的样子，回答问题前请先举手。在这样的教育环境中，女孩就会养成“乐于服从”的习惯，但这并不是什么好事。因为职场不欢迎一个只会服从指令的人，每个人都应该大胆地展现自己，而不是等待领导发现你的优势。
此外，我们的社会一直存在着畸形的文化：男性越成功越受欢迎，女性越成功反而越容易被排挤。
哥伦比亚大学的教授曾做过一项实验，他让两批学生都阅读一位企业家的故事，故事内容非常励志。第一批学生读到的版本中，这位企业家是一个名叫海蒂的女性。而第二批学生读到的版本中，这位企业家则是一个名叫霍德华的男性。结果大家觉得霍德华是一个拥有领袖风范的企业家，值得尊重，但海蒂却是个脾气古怪、很难相处的女性。
要知道，两个版本的故事除了企业家性别不同外，内容完全一样， 但给人的印象却截然相反。这也是因为长期以来人们都认为男性有决断力，在工作中表现积极进取是理所当然的事情。因此，工作中的每一次进步都能让男性得到正面反馈。而由于女性一直扮演着关爱他人、亲切友善的角色。一旦她们专注事业发展，显示出和男性相似的特质时，则很难得到大家的支持与认可。因为这不符合整个社会对女性的固有期待。
02 心理因素
其实，很多女性会因为被人称赞而感到内疚，甚至觉得自己好像犯错了。因为她们觉得自己的表现不值一提，这些赞美简直就是自己骗来的。这种现象在心理学上被称为“冒充者综合症”，男女都会出现这种情况，但女性要严重很多。本质原因是女性一直低估自身能力。
不仅普通女性会有这种感受，就连Facebook的首席运营官桑德伯格也会这样。2011年，桑德伯格在“世界最具影响力的女性”榜单上排名第五，比当时的第一夫人米歇尔.奥巴马的名次还靠前。这让她觉得很荒谬，甚至认为自己就像一个招摇过市的骗子。当大家因为此事恭贺她时，她觉得无比窘迫。后来，在助手的提醒下，桑德伯格才意识到自己的反常，并改口对那些赞美她的人表示感谢。
假如让女性解释成功的原因，她们一般会说：自己的运气比较好。但如果你向男性抛出相同的问题，他们往往会告诉你自己天资过人又肯努力，成功简直就是水到渠成的事情。而解释为什么会失败时，男女的想法也大不相同。男性会觉得自己对这件事不感兴趣，因此没做好也很正常，不值得大惊小怪。而女性则会把责任揽在自己身上，觉得是自己能力不足才无法圆满完成任务。
缺乏自信一直束缚着女性的自我发展，她们法发自内心地认为自己就是做某项工作的最佳人选。2011年时，麦肯锡曾做过一个报告，提到了男性凭潜力得到晋升，女性则要凭成绩得到晋升。无独有偶，惠普公司内部也做过一项调研，结果显示女性只有在自己的条件百分百符合更高岗位要求时，才会着手申请这个岗位。而男性只要觉得自己符合岗位条件的60%时，就会提交申请。
这种缺乏自信、畏首畏尾的做法让很多女性失去了职场发展的好机会。女孩们， 改变认知吧，相信自己你能行的，边学边做没问题。
职场女性怎样在事业与家庭中达到平衡，活出幸福，活出精彩？
01 让你的另一半成为你的队友，真正理解支持你的事业
不少人对女强人都有一种误解，觉得她们很难嫁出去，哪怕结婚了也过得很不好。
但实际上，财富500强企业中有28位女性首席执行官，其中26位已婚，剩下两位，一位离异，另一位未婚。她们中的大部分人都说，如果没有丈夫鼎力支持，自己根本不可能获得成功。
的确，伴侣的支持对女性的支持发展至关重要。调研显示：60%受过高等教育，最终离开职场的女性之所以选择辞职，都是因为伴侣在家很少带孩子、很少做家务，他们觉得做家务纯粹是女性的事情。
在美国，很多男性在介绍自己的业余爱好时，提到了“临时照看孩子”，这真是可笑又可悲。而在我国的双职工家庭中，女性做家务的时间通常是男性的两倍，这也束缚了女性在职场大展拳脚。
女性应该让自己的丈夫承担更多的家务。切记不要过于挑剔对方做家务的水平。我的阿姨是一位很强势的人，每次姨夫做家务时，她都会大声呵斥：“天呐，你怎么会这么做，不行，快停下来。”时间久了，姨夫做家务的积极性就被打击没了。现在，阿姨只能一边抱怨一边包揽全部家务。
其实，一开始不要对伴侣要求太高，只要他们愿意主动干家务，你就偷着乐吧，千万不要一直插手。如果你一直要求对方按照你的要求干家务，过不了多久，所有事情就都要你来做了。相信对方，多尝试一段时间，他自然知道应该怎么做。
02 不要让自己活在完美的虚幻里
没有人能把所有事情都处理得很好，你不可能在做好工作的同时，还能照顾好孩子，为全家人煮好一日三餐。这根本就不可能，你必须把时间精力花在重要的事情上，很多琐碎的杂事能做完就好，不要苛求自己一定要做好。
你不要问自己“我能做到一切吗？”，而应该问“我能否做到那些对我和家人来说最重要的事情？”这能帮助你提升自己的幸福感。
很多人过于在意别人的目光和看法，害怕自己的做法被别人讨厌，就放弃了自己自由选择的权利，其实大可不必。著名心理学家阿德勒说过，我们要想过上自己真正想要的生活，就要拥有被讨厌的勇气。不要活在各种条条框框里，为自己而活，不贪恋所谓的完美形象，你会发现生活真的很美好。
祝福普天下所有女性，都能怀抱更远大、更无限的梦想，期待梦想成真的那一天。
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