2020年中國的應屆高校畢業生有874萬。但官方用語和宣傳中隱去了一個事實：
這是歷年來的最高人數，它比剛過去“創新高”的2019年還要多40萬。在應屆畢業生的井噴式增長和疫情導致的經濟下行大環境下，應屆畢業生就業競爭增大，企業用人縮減。這會對2020年高校畢業生帶來什麼影響？
一、 招聘的“追”不上畢業的
“新冠肺炎疫情發生以後，對高校畢業生的就業產生了挑戰。”2月28日上午，教育部副部長翁鐵慧在新聞發佈會上坦言，線下招聘會在高校畢業生就業季當中尤其重要，而在疫情防控期間，招聘會幾乎全部取消。
據國家統計局發佈的1-2月份中國經濟數據顯示，2月份，受疫情影響，多數企業停工停產，就業人數下降，全國城鎮調查失業率為6.2%，創下2000年以來的新高。
一位去年年底離職的互聯網從業者坦言，“疫情下很多企業都在裁員降薪，我覺得最難的不是面試，而是獲得面試的機會”。她從年後到現在，共投了20多家公司，至今還未獲得一個明確答覆。
企業招聘不積極，失業人群與日俱增。2018年底，我國中小企業的數量超過3000萬，個體工商戶數量超過7000萬，他們吸納了80%以上的勞動力就業。然而受疫情影響，2/3的中小企業只能生存2個月。據人民法院公告網顯示，從2020年1月1日起至今，已有逾750家企業發佈破產公告，該數字還在不斷增加中。
應屆畢業生，相對於其他求職者，就業更加困難。由於缺少工作經驗，又面臨同屆畢業的競爭者井噴式增長。疫情時期，任何一家能存活下來的企業都不敢輕易招聘新員工，而是選擇穩住現有的老員工。
這會產生一個可怕的現象：2020年的應屆畢業生，畢業等於失業。
2020年春節後十天主要吸納應屆生的崗位需求同比變化
二、 就業形勢對應屆畢業生的要求更高
美團CEO王興曾感慨道：2019年是過去10年裡最差的一年，卻是未來10年裡最好的一年。說完，就立刻“優化”掉了200位員工。搜索阿里，特斯拉、富士康的企業動態，會發現這些龍頭企業也在縮減員工。事實上，經濟下行再加上疫情突發，企業生存艱難，從傳統的房地產行業到新貴的互聯網行業，都是泥菩薩過河——自身難保。
這種大環境所帶來的影響，是淘汰掉低學歷低能力的人，對專業性人才和綜合型人才的需求增高。就業形勢的複雜對年輕的應屆畢業生來講，無疑是在原本陡峭的山坡上又增加了一道難以逾越的鴻溝。
就業形勢壓力下，一個現實的問題是：學歷成為企業的敲門磚。
就業路上，一紙專科文憑，將你拒之千里以外。
三、 擴招，是應屆畢業生必須抓住的機會
在應屆畢業生的井噴式增長和疫情導致的經濟下行大環境下，國務院作出了“穩就業”的政策，這其中就包括擴大2020年碩士研究生招生規模和專升本規模。數據顯示，碩士研究生擴招規模，比去年增加18.9萬人；專升本的擴招規模，同比增加32.2萬人。
這意味著什麼？對人才梯隊的培養來說，擴招政策實打實的培養出51.1萬的更優秀人才。可以預想到，這51.1萬人，他們避開了這次的就業危機，繼續深造，在兩三年後離開學校，就業的時機和實力都會遠超於現在的畢業生。
可以說，擴招給了應屆畢業生，尤其是專科畢業生一次新機會、新起點。
四、 結語
每一位畢業生都會面臨一個關鍵的選擇，究竟是倉促就業還是繼續深造。工作不僅是為了掙錢，而是尋找方向。村上春樹說：人在自己的人生上尋求的東西委實是五花八門，但歸結起來，是實現自我價值。在擴招這樣的大環境下，或許深造，會擁有更多的選擇權。
滿地都是六便士，希望你能抬頭看見月亮。
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