現在很多公司工廠在招聘員工方面都有年齡的限制，有的雖沒有明確說不要年齡大的，但在最後篩選中肯定是先淘汰那些年齡大的應聘者。對於很多的老闆來說，他們理想招聘對象就是40歲以下且有經驗的年輕人。
首先四五十歲的中年人，體力與年輕人相比確實跟不上了，真的是歲月不饒人呀，中年人本身身體狀況肯定比年輕人是差一些，反應能力也不如年輕人，如單位要求加班，年輕人精力和體力很充沛！忙一夜，第二天不睡覺，照樣生龍活虎，精神都抖擻，而四五十歲的中年人卻很難勝任。再說年齡一旦超過四十歲，什麼慢性病了，高血壓了，心臟病了，都陸續找上門來了，身體機能相對下降，用人單位老闆也擔心這些中年人因年齡大身體的各種不靈活各種不利索，如要是出點事故或病患的話，老闆可是要花大錢來處理這些問題或花幾十萬為他治病，那是非常划不來的，老闆也希望這類事情能越少越好，因而選擇年輕人更為穩妥。
其次中年人難管理也不好忽悠，且要的薪酬都要求較高，因為他們家庭負擔重！上有老下有小，人情世故多，這些四五十歲的中年人更看重保障與薪水。做同樣的工作，用年輕人的成本要低得多，這也是企業不得不考慮的問題。還有些人上班會耍滑頭了，起到不好的帶頭作用，並且他們距離退休節點越近，用人單位未來要承擔的義務與經濟負擔風險越大，私人企業當然不會這樣傻傻地當冤大頭，多一事不如少一事，寧願選擇年輕人來培養更為划算。
其三，年輕人可塑性強學習能力強，年輕的員工或許經驗或者能力不如中年人，但經過學習經過歷練很快就能勝任崗位工作，而大多數的四五十歲中年人故步自封，都已經形成了自己做事的方式方法對新鮮事物接受能力越低，適應性也低，很難去改變。再說四五十歲的人因為以前上大學的機會少，因此學歷普通偏低，而現在隨著社會的發展，一般的操作工都要求有點學習能力的，對於公司工廠來說，年齡越大相對用人單位會考慮培訓成本和相關生產流程工人培訓等問題，倒不如一步到位，選擇年輕人更為合適。
企業工廠不願意招聘四五十歲的中年人，或許還有其它的原因，這裡不再一一例舉，企業工廠們是站在自己的立場和利益來作出考量，這無可厚非，公司工廠不招四五十歲健康、實幹中年人的中年人，從個人來看這是一件悲哀的事情，確實讓人心酸也讓人讓人噓唏。
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