為啥現在的一些求職者找不到工作，企業也招不到人？

梨花雨上

問題是自己做什麼工作，迷茫又迷茫，找工作也找了，幹了幾天，沒賺到錢，又辭職了。現在又在找工作，現在大環境經濟下行，很多公司不是倒閉就是被倒閉，工作機會少是一個原因。

雖然每天加班，但也覺得很充實，上下班之餘，幹好本職工作，然後學習二建知識，準備考幾個證書，作為自己的傍身神器。即使以後不從事相關工作，也可以換取報酬補貼家用。人生在世，白駒過隙，忽然而已。

年輕的時候總以為時間過得很慢，到了一定年齡卻總是失眠，每天早晨醒來，夢想離我還有多遠。我想起王小波的話，人的一生就像一頭老黃牛，是緩慢受挫的，日子一天一天的過，老了也就沒了抵抗的能力。趁年輕，早做夢！晚安！

郝紅偉

出現這種現象，主要有這樣幾種原因：

首先，從大學生來說，畢業找不到工作，主要是培養與需求脫節，大學只知道按照自己的節奏培養人才，而不考慮市場需求。而且是，哪個專業吃相，就不顧一切地上哪個專業。結果，老師自己還沒弄懂，就開始招生了。這樣培養的學生，怎麼可以適應市場需求。

其二，從大學設置結構來看，普通高等學校過多，職業技術學校過少，而企業更需要的是藍領，是熟練工人。相反，大學本科畢業生，既無法從事技術研究工作，也不願從事藍領工作。自然，就形成了很大的落差了。

第三，經濟正處於轉型過程中，加上前些年的改革分流出許多藍領工人，而現在許多企業需要懂互聯網等方面的人員，而碑企業的分流人員，很多都不懂這方面的東西。所以，也會造成供需不銜接的問題。

第四，城市務工人員的技能和知識結構與企業用工需求之間的差距越來越大，很難象二三十年以前那樣“一拍即合”，也形成了需求不足和人員富餘的現象。如月嫂，就是非常難找的一個工種，而這又是很多地方沒有重視的一項工作。

要解決這一問題，還是要從大學結構佈局、人才培養手段、加強社會用工人員技能培訓等方面入手。

譚浩俊

“價值是凝結在商品中的無差別的人類勞動。” — 馬克思

“人生的價值，並不是用時間，而是用深度去衡量的。” — 托爾斯泰

找工作，企業招人，就是雙方價值的匹配過程。

按從小學到的政治經濟學，賺取的差價來自店員的勞動，也就是“凝結在商品中的無差別的人類勞動”。

“無差別”這個詞，在馬克思那個年代，那是特別科學。按理說不同水平工人的勞動肯定是有差別的，但馬克思這裡的意思是你可以換算 —— 高水平工人，比如說經理的勞動效果肯定比普通工人高，可是他為了達到這個水平，之前付出的學習勞動成本也高，你把這個成本計算進去就得給他更高的工資，那歸根結底一切都能換算成“社會平均勞動時間” —— 高和低沒有本質差別。

但是，時代在進步。隨著創新思維的不斷深入。價值的概念正在演進：人能夠善加利用，就可以給任何資源創造新的價值。創新創造了新價值，這種創造新價值的活動是事先沒指望、沒有固定套路、本質上不可預測的，所以不能算“無差別”的人類勞動。馬克思生活在工業革命早期。那是一個大機器、大工廠時代，普通工人無非是吃苦幹活，談不上什麼創造性，勞動都是“無差別”的。可是今天這個時代早就變了，按固定套路幹活、無差別勞動的工作，早晚都應該被機器人取代。

這就是為什麼好多企業招不到人。提問中美胸美容行業本身服務就存在不固定性。屬於機器無法替代的服務行業，找到匹配的人才相對困難，要求員工能夠有創造性，主動性，服務性。

這裡就很容易回答“為什麼現在很多企業招不到人，同時很多人又找不到工作？”

因為“無差別”人類勞動的員工特別好招，“有差別”勞動的員工本身就是稀缺資源。

歸根結底，你要招的人要求比以前高了。而社會上很多失業的人，競爭力其實越來越達不到企業的需求，並且還要求比較高。

棟選理財

工資待遇、工作性質、公司環境這些很重要，某地服務員要求給顧客跪式服務，女服務員長的都特別漂亮，還是有很多人幹，因為在當地保底工資一萬元，你招不到人是因為工資低，業務壓力大，公司環境和規模，還有就是你這個老闆還主管的素質，因為打工者有一句話叫：看你這樣，我就不會幹，除非為了錢。

現在年輕人都不願意幹業務銷售型的工作，特別是女孩子，都可能去國貿附近這個位置的公司當文職，工資即使給的低一些，她們也會幹，用她們的話講：在這裡雖然工資低一些，但是身邊接觸的都是精英呀，擠電梯撞一下，沒準還能撞個精英，最基本也是搞程序的呀，如果你在小區邊上的公司，沒準就是做會議營銷賣保健品的，不說工資如何吧，就是天天陪著老頭老太太也是夠了，還有那些美容養生會所的無非就是為了拉業績，公司實力大點還行，堅持二年可以轉店長，公司規模小一點的，在這幹就是浪費精力，工資還低。

中小企，業招人，一方面是待遇和工作條件的限制，還有就是公司對員工的態度問題，對於個體美容會所店這種，談不上什麼優秀的管理，所以一方面是領導的素質，另一方面也是所展示出來的實力吸引的應聘者的層次決定了，別談別的，就是先談工資，工資低連生活都無法保障，還談什麼呢？

如果說要互聯網資源的招聘，我還是推薦獵聘網，這個效果我認為非常好，但是招低端的人員還是不行，最好去58同城這類的吧，獵聘網上的人整體水平還是很高的，當然工資要求也是很高了，一般都會與老闆直接聊。

孫洪鶴

原因有4個方面：信息差、需求差、地域差、行業差。

信息差

這就是信息差，企業的招聘信息無法完全投放到所有在找工作的人群當中，有些是因為渠道上的差異，比如例子中的求職者常常某個渠道去看職位機會，而企業投放的招聘信息卻是在另一些渠道上面；也有些特殊類人群職位則是完全脫離的渠道，比如一些農民工、一些上了年紀的求職者，他們不懂線上求職的操作，而還停留在線下招聘會、人脈介紹的方法。

這樣就造成了企業的需求和求職者之間的信息差。目前很多地方政府舉辦很多的線下線上招聘會以及越來越多的垂直招聘渠道、地方性招聘渠道也就在解決和改啥這樣的問題。

需求差

這個在求職者身上體會尤其深刻：企業薪資只能給8k，而求職者原來拿7K現在想拿9K,那就無法談妥；而有的企業開10K的工資想要招聘15K的人才，那麼也註定企業大多數情況都是很難招到人的。這就是企業和求職者之間的需求差。

這種需求差不僅僅體現在薪資上，還包括工作時間、工作地點需求、社保公積金及其他福利、企業平臺、員工能力、甚至企業文化氛圍等方方面面。

這就是需求差的現實情況。需求差很難解決，因為每個人都希望拿到更好的僱傭條件，而企業都希望同樣的條件招聘到更好的人。

地域差

地域差是指企業的用工需求在一個地點，而富於的勞動力、求職者在另一個地點，兩者在地點上有無法調和的矛盾。舉個例子，北京2018年半年人才缺口超過5萬個，較17年同期增長37%以上，而在河南、東北、四川是待業人口量較大的幾個省份，儘管每年這些省份及其城市人口大量外流，但是仍然在很多急缺人才的城市得不到人才的滿足。這其中因經濟發展的落差就造成了這種的人才需求與職位需求的地域差。

行業差

行業和行業之間專業技術人員存在技術壁壘，不是其他人隨隨便便能夠進入的，這就造成了行業之間的人才差異，而當一個行業人才短缺時，其他行業的求職者無法勝任，則形成了行業差。

區塊鏈技術是未來幾年的黃金產業，而這個行業要快速發展缺乏大量的人才，以深圳為例，區塊鏈行業人才缺口在全國最大，但是求職人數卻是需求的7倍以上，大多數的不滿足是因為求職者不具備這個行業所需要的能力，存在著行業差，所以企業仍然有人才空缺、求職者仍然找不到工作。

職場教練李麟

企業招人難的原因很多，今天斑馬消費只想通過一個例子，說明其中一個重要原因。

前不久，一個在某企業做HR的朋友找到斑馬君，他所在的企業正在快速擴張，需要大規模招聘各類人才。他想通過斑馬君打通各個高校資源，去學校宣講企業招聘信息。

經過了解之後，斑馬君才知道，他供職的企業是本地某知名上市公司投資，從事的行業也是目前的“風口行業”，企業創立時間不久，但也拿到了多輪融資。然而，企業的名字卻不為人知。

斑馬君當時就很納悶，既然你們的企業這麼牛，為啥之前各種媒介看不到太多信息？而相比國內的其他同行，該企業的聲量的確可以忽略不計。

作為這家企業的HR他也表示很苦惱，公司的老闆是個典型的技術男，只知道埋頭做事，總以為把事情做好，其他的都會水到渠成。

他曾多次向老闆建言，應該適當重視企業的品牌宣傳、包括僱主品牌的打造，但老闆對此並不以為然，認為現階段應該將錢用在更重要地方，加快企業的規模擴張。

“我現在真的很難做，企業擴張很快，需要的人越來越多，招聘變得更難。”這個HR朋友鬱悶表示，特別是普通員工招聘公司給的待遇並不低，但給的工資越高，應聘者越是覺得不靠譜，因為他們的確對公司太不瞭解了。

斑馬消費

我感覺本質在人身上嘚，工資低不想去，工資高的自己又達不到要求.所以造成了這種企業找不到人，人找不到工作的現象.

用一句話概括就是“高不成低不就”.

企業想要廉價的員工很正常，你當了老闆你也這樣，所以不能怪企業，而且工資一般都是根據自己本身能力定的，他這個工作只值這個價錢，你也要以相應的能力去匹配吧.是不是，要是自己本身有拿高薪舒服的本事，也不會出現這種情況的.

所以說這種現象的根本原因還在於找工作的人自己本身，自己沒什麼本事一畢業就想高薪，想的美吧.先讓自己牛掰起來再說吧

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叫我王老闆

找人難成了現在中小企業面臨的常見問題，除了像騰訊，阿里或者說知名企業的招聘，求職者可以說是趨之若鶩，其餘一些小公司的招聘經常無人問津，所以相應的越來越多的求職網站開始自己的賺錢之旅。

企業投廣告要錢，發佈信息要錢，但是面對那麼多的求職者沒工作，就算一些企業急需人才，但是明顯互補的兩件事，也不會融洽到一塊去。

為什麼現在很多企業招不到人？很簡單，用馬雲的話來說就是，要麼錢沒給到位，要麼員工覺得太累，太委屈。這就為什麼很多人找不到工作了，覺得現在企業黑心，幹那麼多事情，就給這麼點錢？相反企業會覺得，你就做這麼點事情，還想要那麼多錢？所以很顯然，矛盾點就出來了，兩者的利益訴求不一樣，那麼兩方面肯定不可能滿足雙方的需求。

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許悠然

出現這種情況，主要是因為經濟環境的改變引發供需矛盾的主體轉換所致

以前全國經濟沒起來的時候，大家生活水平普遍不高，為了生存什麼都幹，就業市場自然由聘方主導。公司發佈公告招聘，工資面議，福利面議，條件都是有利於招聘方的，求職者鮮有主權，但既便如此，依然有大把多人搶著幹。這樣僧多粥少，企業自然容易招到人，而由於大家的心理預期普遍比較低，求職者也樂得接受企業要求，同樣容易入職，相對來說供需矛盾不是那麼突出。

現在不一樣了，大家生活條件好了，有的既便不工作靠家裡就能過得很好，找工作不僅僅是為了生活，還有個人價值的實現，因此對工作的態度不再像以前那麼遷就。

工資低的，不幹；

福利差的，不幹；

壓力大的，不幹；

沒前途的，不幹。

求職心態的變化，加上勞動法律法規的完善及獨生子女政策等諸多主客觀因素的雜糅影響，逐漸改變了就業市場的聘方主導態勢。企業不再像以前那樣擁有招聘的絕對的話語權，久而久之就出現了企業招不到人，求職者找不到工作的現象。

像生產類企業和服務類行業，這種矛盾尤為突出。小公不少開餐館的朋友不止一次抱怨過，現在招人太多，成本太高，以前開2000的工資大把多人幹，現在開3000工資，人家還要看看，並要求繳納各種保險，最後人來了稍有不爽還經常炒老闆魷魚。

企業很無奈，求職很任性，就造成了這種局面。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。

80後小公

這可能就是所謂的錯位。

企業招人一般有一個指導標準，且基本上都是根據已經設計好的崗位來進行的。另外，企業的心理是希望成本越低越好，能力越高越好。但不管如何，企業現在的人力資源確實很難堪，人工成本太高，賦稅太高，很多企業，一年下來連手機貼膜的利潤都賺不過，實在悲哀。

另外，對於個人而言，特別是現在的很多年輕人，確實存在著很大的眼高手低的現象，一句不開心就能辭職不幹，口中的抱怨太多，生活條件太優越，加上各種信用卡可以透支以及依靠父母，很多時候覺得上不上班或者有沒有工作無所謂。

當然，還有一部分被創業口號喊過了頭的人，整天想著創業，但實際上無論是能力，經驗還是資本積累都遠大不到創業的要求，一股腦兒地扎進去。

因此，無論是外部環境還是每個人的自身定位，都讓找工作和招工變得習以為常。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 工作