丹丹先生
看行業，如果是服務行業或者互聯網行業，銷售行業只有加班才能出業績，如果是財務等文科類就可以雙休
70後大叔看未來
沒有周末和節假日，如果再不給職工發加班工資，首先是違反《勞動法》。其次是違背絕大多數企業常規。其三是違背勞動者的意願，這種違法、違規、違願的行為，對公司發展絕對不利。
漢江庸叟
個人觀點
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請艾特劉左左嘛
沒有周末和節假日，員工都讓沒有休息幹廢了，公司也快廢了！
遊者健行
公司沒有周末沒有節假日，你怎麼看？
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天雲山水間
如果是公司草創階段或臨時需要趕工，節假日不休息未必是壞事。但作為一個正規企業，在正常運營中靠員工沒有休息日來維持，那肯定是長不了的。別說違不違背勞動法，就是長期工作沒有正常的休息和放鬆，甚至影響正常的家庭生活，員工是無法適應的。文武之道，一張一弛，弓弦總是張著，慢慢就會老化斷裂。古人都明白這道理，現代企業家們更應明白。
長金老者
反正個體老闆很多都是全年無休的
蕭蕭陌上行
有好有不好，好的是可以有更多的時間完成公司的工作。不好的是，長期的工作會造成員工的疲勞，降低工作效率。
能力成長
這要看公司所處的發展階段而有不同結果了。
如果是初創公司，為了公司能夠生存發展，實現夢想。放棄週末和節假日的休息，很正常。而且這樣會有一個帶動效果，使整個團隊氛圍向上。這時對公司是有好處的。
如果是進入平穩期軌道的公司，沒有周末和節假日。那對員工就是打擊了。畢竟進入軌道後，一些業務工作已經是可以提前預判並能完成的。即使有人效率不高，需要加班。那也是個別和短期的。但這時公司要求或者強制加班，肯定有員工反感，而這情緒一旦蔓延。那對人才留用和工作效率反而是負面的。對公司發展也無裨益。
當然如果是零售型企業，可能對一線假期進行調整。畢竟零售市場在週末和節假是相對銷售時機。但也不代表沒有假期。
不多亦
員工將沒有安全感，並對企業不抱有好感，這種企業終究沒有好的發展。
