在封建王朝当中，统治者维护政权统一最重要的一个手段便是利用宗室力量，但在这一手段的利用过程当中统治者也是很矛盾的，一方面他们想要通过这样的手段维护王朝的统治，另一方面又担心自己应用的这些人呢，哪一天会发生叛变，从而危及到自己的统治和生存。这种现象在金朝的时候特别明显，还因为此而造成了严重的后果。
一、金初勃极烈与宗室任用
金朝统治过程当中一个鲜明的特点，那就是金初勃极烈制度中全部任用宗室成员。勃极烈是金初最高的统治机关和行政机构，负责国家的统治工作和重要方针政策的制定。在这样的一个重要机关当中，金朝统治者并没有考虑其他的人才人选，全部都选用了自家宗室之内的人员，而且都是血缘关系比较近的宗亲。如果对这些东西要做进一步的了解，我们可以到《金史》中寻求更多的答案。
二、中央机关对宗室进行任用
金朝在中国历史上并不算轰轰烈烈的朝代，因为它仅仅只是一个短暂的历史记载，封建社会的演变和推进并没有起到多大的作用，他们本身进行的统治制度和统治程序也和之前的封建朝代几乎一样，但有这么一个特点，那就是统治者建立的都元帅府、元帅府和枢密院，在人才的应用和选拔上都会优先考虑宗室。
《金史》中有记载，金朝所建立的枢密院的第一代枢密使和副枢密使都是宗室成员。还有更多的中央机构也是这样的情形他们用的人大多都是有血缘关系的中心人员，可能他们不太信任其他的人。有专门的统计表明，当时中央核心机构的宗室成员有二百七十一人，其中女真人（宗室成员）就有八十九人之多，契丹人只有七人，渤海人只有五人，汉人有三十一人。这种数据当中我们就可以看得出来金朝在维护政治统治和推动政治运作的过程当中，非常注重对宗室的任用。
三、尚书省和御史台对宗室的任用
金熙宗继位以后，就开始着手对中央官制的改革，主张废除勃极烈制度，像唐朝一样实行三省六部制，不过这里的三省六部制并不是完全的照搬照抄，而是融入了女真人的特色。在中央层面设置上书、中书和门下三省，三婶最高长官都有以前的勃极烈首脑担任。
也就在这一点上，三省六部制度和金朝对宗室的任用是并不矛盾的；另外其他相关部门的任职人员也有统治者们决定，但这其中大多数都是以前的勃极烈制度留下来的那些人，他们只不过是换一个机构，换一个职位，看一个称呼罢了，并不影响他们对宗室的任用，也不影响他们对国家的统治。
按这里和以前有所不同的是，每一个任职的人的时间并不会太长，而是在不断的更替。可能是因为当时的改革者考虑到了宗室势力的影响，不敢大刀阔斧地进行改革只能通过这样的方式去缓和双方之间的矛盾。但通过历史数据记者我们也可以很清晰的发现伴随着改革和时代的推进，金朝对于宗室成员任用的情况在不断减少，而他们也积极的吸取了任用宗室的教训，开始去学习其他朝代的选官制度，从而建设合理的统治架构。
四、金朝宗室任用的特点
金朝对宗室任用，是有鲜明的特点的，主要呈现在以下几个方面：
第一、任用人员逐步减少。前文已经论述过，因为后来有些统治者进行了官员制度改革，宗室任用的人员数量一步一步的减少，这也是符合历史的发展和时代进步要求的。
第二，宗室任用的人在统治集团内部都是有很大实权的人，因为他们要维持统治集团的内部利益，不管是中央机构还是地方重点机构，几乎都是宗亲任用人员把控。
第三，宗亲任用依旧会考虑血缘关系的远近，统治者们会选择宗室近支，进行职务上的安排，只是在真的找不到人的时候才会去考虑更为远一些的宗亲。
结语
通过以上几方面的分析，我们可以看得出来，金朝统治者在任用宗亲过程当中是有所考虑和有所疑惑的，他们一方面既希望他们安排的人员可以帮助统治好整个国家，从而维护他们自身的统治利益和统治地位；但另外一方面，任用的这些人员会因为政治利益的其他因素产生其他的想法，从而会危及到核心统治者的统治权益，因此他们的内心当中是矛盾的，是不可能像其他朝代一样做到用人不疑，疑人不用的，这也许就是金朝宗亲任用制度的桎梏所在。
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