為什麼現在地市級的運營商在211、985高校招人越來越難了？

2020-04-04 05:05:30 佚名

黃多多2009

很高興回答這個問題。

我自己就是985院校畢業的，的確，身邊的同學在找工作的時候很少選擇非省會城市的工作崗位，為什麼？

原因一：大城市更具發展前景

大城市的吸引力主要體現在城市的繁華程度上，在一個繁華的城市工作會有更大的發展機遇，接觸更優秀的人，同時，物質生活與精神生活水平都比非省會城市高。

不光是運營商，包括電網系統在內等各個行業都很少能夠吸引985的大學生，原因也是如此。

同時，大城市的收入會相對高一點，退一步說，哪怕收入一樣高，我相信還是會有更多的985學生選擇省會城市。

原因二：普通地級市的教育不夠發達

原因一說的是針對個人，而原因二則針對後代，誰不想自己的後代享受高質量的教育？除了個別教育強市(襄陽，衡水等)，基本上每個省的省會教育質量一定是碾壓其他市的，因此，從這個角度考慮，大城市會為自己子女提供良好的教育平臺。

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本人專業，混跡通信業18年，和三大運營商的中低層打交道很多，我來回答。

混跡職場的老油條的擇業標準是：錢多、活少、離家近、穩定。職場新丁的擇業標準是：錢多、能學到東西、有上升空間、企業有發展。

上邊是我總結的擇業標準，應該沒什麼人有意見吧？

現在來說一說，為什麼地市級運營商招不到人，招到人也留不住了。

大學不喜歡去運營商最大的原因就是：錢少。

目前運營商地市分公司的薪水根本沒有吸引力，從2006年左右以後，運營商的工資收入增長速度開始遠遠趕不上社會收入增長了。2001年，通信業是十大工資最高的行業排行第六或者第七，現在運營商的工資根本排不上號了。尤其是地市級（非省會、非省內商業中心城市)的運營商的工資已經無法吸引到在校的大學生了。

這些所謂的二三線運營商的起薪很低，具體就不說了，反正是沒什麼吸引了，大部分學生都不太認可運營商的工資。也可能會有部分學生認為運營商可以學到東西，有上升空間，結果就被招進來了。

以前的運營商或許工資不是最高的，但是相關福利是很不錯的，現在麼，是沒有了。

那些誤入運營商的大學生辭職的最主要原因之一就是:那些新丁誤以為運營商可以學到東西，很快他們就會發現自己錯了。

平心而論，現在運營商地市級分公司裡，基本沒有技術水平很過硬的員工了。當初，在開始電信局的年代，那時候真正的高手還真是在運營商，隨著時間的流失，這些技術大拿不是被設備商重金吸引而跳槽，就是被省局吸收，要麼就升職到了領導崗位，脫離了技術崗位。現在基本可以說，運營商地市的整體技術水平很差。

目前大部分核心技術工作是乙方做的，其餘部分是第三方（甚至第四、第五)方做的，運營商技術崗位的員工基本是和excel.word,ppt打交道，每天的週報、日報、月報、年報和各種各樣的活動、各種各樣的比武、各種各樣的考核、各種各樣的巡檢、各種各樣的應付省局等等消耗了大量的時間和精力，本身就無心於技術，這樣下來就更加技術水平基本沒有了。

而且，現在由於運營商的合同越來越打折，低價中標的後果就是，技術水平比較高的乙方基本上看不到，甲方每天看到都是披著乙方外衣的第三方、甚至第四第五方，這些苦哈哈的第三、第四、第五方本身拿著微薄的工資，還能指望有多高的技術水平，新人想和他們學習到知識？也能是呵呵了。

現在新員工進入運營商就會迅速的發現既沒有能學習的對象，也沒有能學習的時間和精力，慢慢就覺得是在消耗生命，就紛紛辭職了。

能堅持下來的大學生慢慢就會發現：原來運營商不光被考核，還有大量的營銷任務。

運營商一般都會有營銷任務，最坑人的政策:全員營銷，很多員工都因為無法完成任務，周邊的親戚朋友該拉的都拉了，最後還是完不成，不得不去買指標，或者就是認罰款了，會發現原來本來就不厚的荷包還會變得更薄。

如果連這個都能堅持下來，還會發現：原來已經沒有上升空間了，不光是企業，就連企業內部也是。

隨著網絡從2G到3G到4G,現在又到5G,馬不停蹄的升級網絡，三大運營商的收入增加遠遠的趕不上網絡建設的投入，隨著各種資費的下降，企業的營收增速也基本是沒什麼看頭了，從股市的話來說，這種沒有增長性的公司基本都是不值得投資的，運營商現在已經成為了夕陽行業，雖然還能賺錢，但是已經失去了增長性的誘惑了。

公司不能增長也就罷了，慢慢的這些大學生還會發現，原來上升通道也沒有了。現在的領導層看不到退休的跡象，而且領導崗位還在削減，大學生沒升職加薪娶老婆的美好願望也就破滅了，看不到奔頭，就只能辭職了。

地市運營商現在錢不多，事多，關係負責，企業沒發展，個人不能學到東西，也沒有什麼上升的空間，你拿什麼吸引大學生加入哪？不小心來的大學生，你們又憑什麼能留下人家哪？

前幾天有個北方三線城市的運營商運維的哥們5月份工資拿到手1300多，也只能是呵呵了，幹了10年都是在是不想幹了。

可能社會上認為運營商工資很高，但是我可以負責任的告訴你們，也許總局和省局的收入高，地市級除了省會都是苦哈哈。

以上個人淺見，歡迎大家批評指正。

通信一小兵

運營商在211、985高校招人越來越難了？作為2011年進入運營商工作的一員，送給想進入運營商工作的新人兩個字“慎重”。在這裡也算是一個過來人的身份說說自己的一點感受，

運營商紅利期已過，現在用戶基本趨於飽和

運營商在2010年以前總體而言當時通信服務市場只有移動聯通電信三家，用戶群也不算太多，潛在市場還是很大的，但是近年來，隨著三大運營商的市場爭奪，好多用戶已經辦了2張手機卡，所以說總體來看市場基本飽和，三家運營商開始打價格戰。

另一方面，隨著互聯網公司如微信等社交軟件的興起，對語音、流量市場都有很大的衝擊，所以運營商的紅利期貌似到了一個亟待轉型的階段。

運營商進入冬天。

提速降費是大趨勢

如今紛紛出臺各項提速降費的惠民政策，對於三大運營商來說也是嚴峻的考驗。

去年9月份三大運營商取消通話漫遊;

今年提出今年底前實現流量無漫遊，預計年底前流量價格下降30%.

這對於運營商來說，都不是什麼好消息。

總體經營形勢嚴峻了，高校新生也看在眼裡。

運營商畢竟是國企，人員臃腫，內部晉升較困難

以移動為例，全國從業人員大概57萬，其中不乏資歷老、經驗豐富的人才；新人入職並沒有什麼優勢；同時，由於運營商內部機構繁多，想要實現內部晉升渠道相對來說比較困難，所以說，很可能進來5年，10年也不會有大的提升。

互聯網公司發展壯大，高校生擇業的機會更多

而相比運營商而言，互聯網公司近年來發展步伐非常快，對於員工的激勵機制也很誘人，可以實現多勞多得，工資水平也要高於運營商。

所以，現在名校畢業生選擇運營商的越來越少，也是需要運營商深刻思考的問題。

最後，作為一個過來人，給觀望運營商工作的一點建議：

1.如果你是一、二線城市，不建議你到運營商工作，因為很可能和你同齡人3-5年後工資翻番，你還是原地踏步；

2.如果你追求安逸，目前在中小城市，可以考慮去運營商，比較相對來說運營商還是稍微穩定些，在小城市來看還是有一定競爭優勢。

3.當然，無論你選擇哪裡，只要你在本職工作上踏踏實實，努力工作，機會還是會有的。

肺腑之言，如有好的建議歡迎留言交流補充。

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靠譜科技雜談

就業一直就是一個雙向選擇，那麼這個問題從兩方面分析吧，一方面是企業發展的階段，一方面是就業人員的職業規劃。

一、企業的發展階段

制度健全：運營商經過近十幾年的發展，現在無論從產品、還是組織架構都已經完善，內部有標準的制度流程，員工的晉升制度、員工管理制度、薪酬等級制度等等，只要是在公司內能夠給涉及到的方面，全部有標準的制度。制度的健全，好的方面是做事情有依據，有章法，不好的是制度的條條框框會限制一些有才的員工發揮才能，導致事情不一定能做成功。

企業進入成熟期：按照企業的生命週期來看，運營商已經進入到了成熟期，下個階段是衰退期，總體的企業發展不在上升期內，這樣也導致企業會根據所在的階段調整用人的策略。

薪酬優勢降低：之前優秀畢業生選擇運營商至少有豐厚的薪酬待遇，但隨著公務員工資的提高，其他新興產業的發展，薪酬優勢逐漸降低，工作指標壓力大，待遇低，物價攀升，導致運營商留不住優秀員工。

二、就業人員的職業規劃

職業發展規劃：能考上985、211學校的學生一般能力都不差，但每天面對的是大量的重複的工作，創新又比較少，同時由於運營商單位已經發展了這麼多年，各個經理層面的人員又比較年輕機會比較少，職業發展前景堪憂，所以積累經驗後選擇離開。

工作壓力大：一般在三四線城市工作，正常應該沒有一二線城市那麼繁忙、壓力大。但這個是其他行業，運營商行業越小的地方壓力越大，競爭就越激烈，導致很多三四線城市的其他行業人員很奇怪為什麼運營商的員工每天工作那麼忙，下班後一起吃個飯都是快吃完了才到，甚至沒有周末休息，因為要支援一線去宣傳。

結婚目標少：三四線城市的適齡結婚對象相對比較少，運營商員工的工作又比較忙，一般對方會比較在意，特別是女生，工資不是很高，工作時間長，壓力大，在尋找結婚目標都很困難，導致員工為了自己的幸福，更換工作。

其實這個問題前兩年已經開始，這兩年比較明顯，很多優秀的員工都通過考取國家公務員、對相應的互聯網公司等渠道流失了，運營商的人力資源部也十分的苦惱，各個部門人員流失，都向人力資源部要人，人力資源部又招不到合適的人，所以當前在運營商的員工只能每個人分擔一些工作。

如果是剛畢業準備就業的大學生，個人的建議是，如果希望有安逸的生活，可以選擇運營商，也沒有那麼恐怖。如果想要有更好更快的發展並且有體能的話，可以選擇節奏更快的企業發展。

月輝深藍

作為運營商的員工，我來回答你。首先說個數字，我們單位招來的研究生，在1到3年內辭職率在70%以上。看了這個數字就能想象從211，985高校為什麼招不到人了。

作為中國移動，中國聯通，中國電信這三大通信運營商，都是國企，都是央企，壟斷通信市場，無競爭壓力。

國企內部分崗明確，只有管理領導崗和普通員工崗。雖然他們內也分級，但是在管理崗和員工崗之間的收入差距很大。在國企內想要晉升是很難的，尤其是升至領導崗，沒有背景和關係，只靠埋頭苦幹是不行的。

員工崗的工資都實行績效考核，按崗拿錢，不看你的職稱，學歷，能力，只看完成任務情況。由於國企工資是有總額限制的，所以員工是沒有多餘的獎勵可拿，要多拿也一定是別人少拿了給你的。
國企招聘要求還很高，但是招進來的高學歷人員很多隻能從事最普通的員工工作，所以有學歷高消費之嫌。時間久了，高學歷年輕人不想留，從211，985高校招人也難。

不一樣的思考

211和985高校是我們國家最好的大學了，所以說學生的就業不會太差，學生的競爭了也好很多，當然都願意到更有競爭力的城市。

首要原因還是發展上的限制。地級市相對於一線城市或二線城市的競爭力要差一些。雖然大城市工作壓力大，生活成本高，但大城市的機會多，而且各種資源也比較好（醫療資源和教育資源），這也是大學畢業生選擇工作的一個導向。在同等的工作機會下，我想即使是你也可能要去大城市發展吧。

其次，薪資待遇低，發展空間有限。我們在找工作的時候，第一個要談的就是薪水待遇問題。地級市的薪資待遇水平肯定跟大城市不能比的，當然大城市消費也比較高，最終的淨收入可能也會差不多，這就要想到發展空間問題了，相對於大城市來說，地級市的發展空間肯定是有限的，而且接觸的人也不同，對自己的成長肯定也不會相同。當然有的人喜歡過安穩的日子，這樣的話地級市就比較適合了。

最後，人情世故太多。相信現在剛畢業的大學生對人情世故還不太習慣，一般地方越小人情世故會越多，關係戶也會很多。大城市競爭比較激烈，很多時候都是靠工作能力的，而且很多事情憑自己就可以做成。有的地級市人情世故很重，做個事情頻頻受到限制，而且有時辦一些自己的事情也不太方便。

當然原因有很多，能想到的也就這些了，你認為還有什麼原因呢？歡迎討論。

海風HaiFeng88

能夠進去211、985高校深造的本科生、研究生都是具備一定實力的人才，他們經過若干年的學習，受環境的薰陶，眼界自然開闊了，對於擇業的環境也提高了。地級市目前運營商在經營的手段、薪資、福利待遇、升職等方面是無法與一線城市所比的。

隨著國家政策的調整，通訊行業的資費不斷降低，人們對通訊行業的要求越來越高，通訊行業的工作壓力也越來越大。二線及以下城市的薪酬與其他行業相比，沒有了以前的優勢，所以越來越難吸引到211、985高校的學子們。