開篇：自從出臺了55女高級教師延遲到60歲退休的文件。現在到了55歲女教師。延遲退休的高峰期來到，原來擔心的很多事情發生了：有的女高級教師，選擇了寫出退休申請；有很多女高級教師，感覺自己精力體力教學經驗各方面還行，思路能跟上時代發展，決定按照文件規定執行，繼續教書育人下去，一直到60歲！
55歲女高教師精力充沛
我們學校有一位女高級教師，平時同事們相處的關係挺好，如果有人缺課的話，只要找到她，就會高高興興替人家上課，人情世故也很周到，工作積極進取，教學成績名列前茅。該拿的獎勵、證書都拿了，典型女強人形象！3年前得了乳腺癌，立馬做了手術，挺好！本來今年55歲就可申請退休了……學校送給她祝願：祝願康復、祝願退休！雙喜臨門！沒想到她選擇不退休！還要繼續幹下去，雖然在患病期間已不教學了……但病好了，又站到了教學崗位上！開始了她的數學教學之路！她說自己離開了教學崗位就會丟了魂兒一樣！既然上級有這個文件了，我就按文件走吧。也請大家理解我！
1、女高級教師55歲不退休，引連鎖反應……
年輕教師反感！
平時我們就跟她一個辦公室辦公，20多年了。她確實對教學有研究，但身體已經這樣子了？想不到？這次疫情就看出來了，過五十歲的老教師，連網上上課的能力都沒有。原因是弄不明白電腦，不會做課件。教法嚴重老化，知識也比不了青年教師，工作量只能是正常的一半就不錯了。為啥延遲退休？還不是為了多混點錢？退休之後工資減少太多了！
她孩子在國外，家裡就他一個人！是不是更年期綜合症啊？稍不留意就要訓斥年輕人，還疑神疑鬼的。我們遠遠看到“老大姐”，儘量躲著走……
年輕教師希望儘快晉級！55歲教師阻擋了自己的晉級道路！學校近10年沒一個高級名額了！只能退1個，才能增加一個高級職稱的名額,！現在，積壓的需要晉升高級職稱的教師太多了！因晉不上高級，心中非常鬱悶了！嚴重影響了教學積極性！老大姐再不退，我們更沒希望了。尤其是晉級分數挨著老大姐的教師，退下來就能捱上他！大姐不退，過了3年，,自己的賦分名次又要發生變化！又沒自己的份兒了！所有的怨氣就撒到了老大姐的身上，甚至見了老大姐，橫眉冷對！想踹老大姐一腳的心思都有！
出這麼個文件幹什麼？唉！
文件有規定
教育局干預：不少學校老師反映此情況，教育局針對不退休55歲女教師制定了一個方案：義務教育階段的女高級教師，如果55歲不申請退休，要跟年輕人一樣，滿工作量工作！滿課時、還要當班主任、還要搞教科研、還要培養年輕教師、要擔當高級教師的所有職責！
教育局規定了並沒起到應有的效果：有的女高級教師還是不寫申請！讓年輕人心裡真鬱悶！且教育局文件：特別限制了義務教育階段的女女55歲高級教師。實際上就是說非義務教育階段的女55歲女教師又開了一個口子：可以直接到60歲退休!一旦義務教育階段的女高級教師提出這一條，教育局要犯難了!
校長出面：校長為了安撫青年教師的情緒，調動老師的積極性，做女教師的工作。動之以情，曉之以理，東南西北中多個角度做工作，但女教師就3個字：不同意！雖然有的同意了！但我們這位老大姐就不同意！做過乳腺癌手術的女教師個性感更強！到60！當時學校開會傳達教育局文件，要求籤訂一個55歲高級教師不申請退休，要跟年輕教師滿負荷上課的協議！協議主要內容：不上實驗室、不請長假、不到前後勤等等，如果違反此規定，立馬申請退休！我們學校這位女教師毫不猶豫簽了字，保證做到！第二天接著就開始滿負荷上課了：拿著備課本兒、提著水杯、兜裡揣上藥丸！上課去了！比年輕教師還帶勁！校長一看，傻眼了！
55歲女教師很委屈：女教師自己堅持不退休積極上課，結果受到了冷落！受到冷嘲熱諷！被邊緣化，有老師見了面兒要扭頭著走！心中很委屈呀！
55歲怎麼啦？課時比年輕人還多！照樣拿年級第一！疫情時期，到今天網課上的槓槓的！雖然姐是癌症患者！女高級教師退與不退是我們自己的事，任何人無權干涉！請那些多管閒事的人閉嘴！摸著良心，捫心自問：如自己老了退嗎？換位思考！
對！我今年54，高級女教師！一直帶畢業班，現在也上網課，而且我上網課的時間比一些年輕教師還早！不知道這些人是啥心態？總黑高級職稱的老教師！我們也是拼出來的職稱！
上課
2、情況分析
55歲女高級教師延遲到60歲退休，跟年輕老師在利益上發生了衝突，年輕教師肯定不滿意！歸根結底還是利益的爭執。所以要解決這個問題，一定要把利益的問題解決好才行。
畢竟年輕人精力旺盛，且多是教學骨幹；畢竟55歲女教師正在邊緣化或已經邊緣化……夕陽無限好，只是近黃昏！55歲女教師，再說精力充沛、經驗豐富、幹多少活，畢竟年齡在那兒擺著！確實大了！再說教師職業跟醫生不一樣，醫生越老越值錢，老師是越老越不值錢！
可文件：不寫申請自然而然到60歲退休！學校不能攆人家，你攆人家就是違法違規違紀！有學校採取一些拿不到桌面上的手段：孤立老教師、扣工資、穿小鞋！反正就讓55歲老教師渾身上下不舒服！最終擠兌她寫申請走掉！如果不走，不會有好日子過！再說：給你穿小鞋可不違法呢？
3、能解決
有辦法解決：我們挖一下根源：關鍵是年輕教師晉不上高級。退1個，才能晉1個，不退就不給名額！關鍵：沒有名額！如果增加名額、55歲女高級教師過了55之後，不再佔用學校的高級職稱名額，這問題就迎刃而解了！
現在：大家抱怨55歲老教師不退，說人家貪財！貪財不合法嗎？誰不貪財？你不貪財嗎？所以，這些指責都是蒼白無力的！且有道德綁架的嫌疑！在利益面前，不要說誰道德多麼高尚？大家是一樣的！年輕人別抱怨女教師不退休了！畢竟誰都年輕過，誰也會老！老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，這是中華民族的古訓！
畢業班成績挺高
結語：退與不退：應按文件辦理，2015年文件：具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60週歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。 明確規定60週歲退休，但55歲後可以通過申請、自願提前退休！也就是說，55歲女高級教師要退休必須申請，60歲退休是正常退休！
校長儘量要照顧老教師！
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