無論何時，如果你覺得有東西在摧毀你的生活，那個東西就是你自己。——查理·芒格
如果告訴你，一份工作必須咬緊牙關幹滿三年，你會覺得如何？
或許這個要求，會嚇跑80%的年輕面試者。
如今的職場，80後已經感受到了空前的中年危機，辭職失業想都不敢的事情，但是對於90後這群年輕人來說，辭職看上去再平常不過，無需承擔任何的成本，再找下一份工作就是了。
而“裸辭”成為一種年輕人們的一種追求。裸辭是什麼意思？是沒有退路的失業，指的是還沒有找好另外一份工作，在工作上可能因為自己受委屈了就辭職的行為，沒有任何的退路可言。
做好一份工作，需要三年
一般來說，在職場中，真正瞭解和做好一項工作需要三年時間。
第一年只是新鮮感，適應工作；第二年，不懂就問，逐漸學習；第三年，摸到竅門，熟練操作。
所以，接觸一項工作後，需要三年才能看出自己是不是適應這個職業。
現在許多年輕人心焦氣燥，有的幹了不到幾天就離職了，有的也就堅持個兩三個月就放棄了，人生短暫，多追求一些東西無可厚非，但是，把來回跳槽的經歷寫進工作簡歷裡，會讓其他招聘者懷疑你的穩定性，或者質疑你的能力。
堅持待在一個公司兩三年，積累工作經驗，培養自己的興趣，提高自己的能力，多學、多做、多練，至少兩年後再考慮去留問題。
而馬雲對年輕人裸辭也有一些看法：年輕人不要動不動就辭職，要給自己下定一個3年的目標，一份工作幹滿3年再辭職。
而現在的年輕人就職情況卻讓人大跌眼鏡。
據數據顯示，70%以上的年輕人平均每7個月就辭職換一份工作，入職的理由各不相同，但是辭職的理由都是大同小異。
現在的年輕人辭職，大多數都是找不到自己的目標，不知道自己想要什麼，對於一份工作的把握和捨棄，說得簡單一點全看自己的心情，對於很多人來說，總是會把因為一些雞毛蒜皮的小事，上升到職業發展，上升到自尊心，從而容易產生衝動的辭職行為。
其實，裸辭，並不是一種自豪感，更不是一種可以拿來炫耀的行為，毫無理性行為的背後，其實就是對未來的一無所知，做一天和尚撞一天鐘。
堅持三年，會如何呢？
有人問道：“同一所院校畢業的學生，為什麼畢業10以後差距越來越大？
因為你一直在跨行換工作，你做一年，和別人做5年的成果，能一樣嗎？
記得有這樣的故事：
《幹法》的作者稻盛和夫年輕時就是就是被迫進入了一家瓷器廠，起初並不喜歡，但家裡人又不允許他辭職。
絕望中稻盛和夫心想，”要辭職離開公司，總要有一個義正言辭的理由吧，只是因為不滿就辭職，那麼今後的人生也未必就能一帆風順吧。“
於是23歲的稻盛和夫做了一個決定，”先埋頭工作“不在發牢騷，不再抱怨，發自內心的認真去做這份工作。
他本來感興趣的是石油化學，但現在他開始把鍋碗瓢盆都搬進實驗室，還訂購了美國最專業的陶瓷雜誌，開始潛心工作。
這樣幾年下來，不但獲得了大量的科研成果，更是產生了”工作太有意思，太有趣了“這樣的感覺。
大家應該都知道，後來稻盛和夫的研究成果就是京瓷創立初期的主打產品。
無論你現在的工作是什麼，只要認真對待，找到工作中的樂趣和意義所在，就會有意想不到的收穫。
畢竟遇到難題，只會想換工作的人，是永遠成不了大事的。
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