英國奧科斯
意向公司，定崗定投的企業，我一定會百分百去了解公司產品。
因為機會永遠是留給有準備的人。
1、簡歷投遞，最低級的問題就是問公司是做什麼的。
求職面試是一個雙向選擇的過程，面試官在考察求職者的綜合能力，求職者也在考察企業的發展前景。
對於求職者來說，簡歷投遞到一家公司並且已經被邀約去面試，至少要明白這家公司是做什麼的？這家公司的崗位工作與自身發展是否匹配？
這是最基本的求職常識。
如果都不知道想要入職的東家是做什麼的，只能說是單純為了薪資而來。
一旦這家公司與你的某個點衝突，最後也還是會無疾而終。
況且，面試過程中最忌諱的就是向面試官詢問公司是做什麼的，這真的很無知。
求職者最貼切的詢問方式是：
我在網上看了一些關於咱們公司的產品資料，但對具體的業務模塊還存有疑惑，想請您給我簡單介紹下，您看可以嗎？2、面試溝通，印象分和考察分才是硬性的錄用指標。
求職者千千萬萬，面試官為何偏要錄用你？
不僅是因為你的簡歷與求職崗位相匹配，更重要的是：你對面試的準備與企業更加契合。
面試官在面試過程中對於求職者提出的問題，更多是考察求職者的做事思維和方式。
所以，求職者在面試過程一定要注意些關鍵性的避雷問題：
- 請問公司是做什麼的？公司有什麼產品？
- 請問公司加班有沒有加班費？
- 請問公司工作時間和休息時間是怎麼安排的？
寫在最後：
面試面試，面的不僅是理論，更是思維。
我是@壹哥職場說 ，職場諮詢規劃師，互聯網公司運營經理，知乎專欄作者。更多職場精彩內容，歡迎關注我，與你一起優雅混職場。壹哥職場說
很高興回答這個問題，我來說說我會怎麼做，希望對你有幫助，因為我是做銷售的，所以只能從銷售人員角度來回答。
一、我先回去瞭解這家公司的背景，產品，產品結構，價位，市場佔有率，屬於幾線品牌，經銷商口碑等等基礎信息。
二、我會了解主要產品賣點，公司的市場投入，有沒有市場部，推广部等等支援部門。
三、所有信息瞭解清楚了，我會準備N個問題問人資，包括個人待遇，升職標準。如果是銷售部高層面試，我也會講我瞭解到的市場狀況，突破方向等。
總而言之，準備的越充分越好，不管是HR還是銷售高層，只會認為你認真，而做事認真，執行力強是銷售人員的必備品質。
小丸子1125
個人觀點：通知我面試的公司，我掛完電話的第一件事情就是百度，查詢這家公司的一切數據，這個是必須的。
至於為什麼會這樣，是因為剛畢業的時候，跟朋友合租，懵懵懂懂的對求職發簡歷、面試這些也不太懂。
有次朋友出去面試，回來跟我講，人事最後問她知道公司是做什麼業務的嗎？朋友就回答了一下，最後人事說，你回答的是我們樓下的公司業務。然後就當然沒有然後了。
這件事給我當時留下了深刻的印象，所以我後來接到面試電話第一件事就是查詢對方的業務，以防面試中被問到。
不過後來我發現，查詢面試單位的公司信息、業務分佈，不僅僅是在與HR聊天中能讓對方感到對他們公司的重視，還可以讓你在面試前對這件公司有個全面的認識，避開面試的一些坑。
1、有很多公司掛羊頭賣狗肉，招聘寫著一回事，公司本身是另一回事。
對於這類公司，信息一搜索可能就會有很多網友的評論，如果負面評論佔據過多，這類公司面試前就要慎重考慮了，避免入職後後悔。
2、現在信息比以前更透明公開，善用企查查這類的查詢網站，有個人版和企業版。
對於普通求職者來說，用個人版就足夠了。可以查到企業的註冊信息、資金、法人等等。可以讓我們在面試前對這家公司的真實性有一個好的判斷。
3、查詢瞭解這家公司後，你可以在面試以前對招聘單位有一個認知，知道這是不是一家你喜歡的公司或者會給你帶來提升的公司。
這一點也非常重要，雖然說公司好不好需要接觸一段時間才能真正瞭解，但是前期信息的瞭解，也可以幫我們篩除掉一些我們根本就不喜歡的公司。
所以個人感覺就是，面試前瞭解公司信息是非常重要的，對個人對公司都是一種負責的態度。
職場成本兔
看到題主的問題，我想先回問一個問題：題主做招聘多久了？
因為看起來，題主對於這種沒有了解公司情況的應試者，似乎是初次接觸，或者說接觸的不是很多，才會發出疑問。
其實，招聘這件事，就是這樣有意思，在查閱簡歷，邀約面試，和麵試執行的過程中，我們都會遇到各種各樣的應試者，而這些應試者在面試中提出這種問題也特別正常，可能會有以下幾種原因。
1、應試者性格比較大大咧咧，所以在面試前沒有提前做功課的習慣，都是邀約了就去看看，然後等面試完再做比較。
2、應試者已經有比較心儀的工作機會了，只是想再多瞭解一下，所以對本次面試不夠重視，自然也不會提前做準備。
3、面試者也許是同行業公司的在職者，只是來看看競爭對手的情況，所以故意發問的。
4、面試者當天約定的面試有點多，所以產生了混亂，這樣就需要再次和hr來做確認。
但是不論是哪種原因，我們作為招聘方，其實應該在面試中，對應試者有交代，對於公司的基本情況，能讓應試者主動發問公司行業，說明在過程中，對此沒有進行解說。雖然我們是招聘方，現在這個市場，有些崗位也不完全是買方市場，人選通常都有多個選擇的機會，而且別人大老遠來面試，也是不容易的，我們就把自己能做的都做到位，也算是為自己的崗位，自己的公司負責了。
職涯補給站
答案是肯定的，必須先了解一下。
你這個問題，是站在招聘的角度提出的，我從這個角度回答你。
（一）不論是應聘的什麼崗位，面試過程中發現他對公司一點都不瞭解，直接就pass。
（二）一個人工作，態度和意識非常重要。去應聘一個公司，在投簡歷時就應該分析瞭解，至少在去面試之前要了解一下該公司。如果沒有這樣的意識，只能認為他是一個不用心的人，工作是做不好的，也談不上什麼忠誠敬業。
（三）至於說了解哪些方面，瞭解多少，看他應聘的是什麼崗位，來決定這一方面是重點考察，還是簡單觀察。公司是生產產品或者提供產品服務的，必須要求應聘人員對公司產品有一定的認識。
（四）如果是綜合管理崗位，以及專業的中高級崗位，就應該把公司的發展概況、同行業的情況、產品或服務的市場情況等，都有所瞭解。生產技術類、市場類的崗位，還要在相應的專業上有一定的分析和見解。見解不一定完全準確，但是對應於他作為外部人員，能夠知道的那些信息，至少聽起來應是有道理的。基礎崗位，至少有一些對公司的淺顯的認識。
（五）關於通過什麼渠道瞭解，其實也是考察應聘人員的一個因素。
簡單的瞭解，通過網絡、搜索都可以。通過圈子、人際關係，也可以，豐富高深的圈子，甚至可以有更深的瞭解。應聘重要崗位的，用心的人，還會通過專業機構或者其他的通道，去了解更深刻的東西。
（六）面試的時候，應聘人員能夠把他了解的公司信息與他的個人專長結合起來。這就更顯出他的思維寬度和實際應用能力。評判結果的時候，是應該有加分的。
只要有這個意識，總是可以有所知曉的。
總之必須要有了解，而且要區別情況作為一個評判條件。
希望能對你的招聘工作有所幫助。
燕山愚夫
提問題朋友所提的問題，可以從以下幾個方面來分析回答：
面試對於求職者來說是在求職過程中一個非常重要的環節，所以對於一個面試經驗豐富的求職者來說，待接到公司的面試通知時，通常要做以下準備：
1、瞭解公司的基本情況：一般公司的官網上都有對公司的詳細介紹：例如公司的發展歷史、公司規模、公司業務發展情況，公司的主要業務範圍，公司的主要產品，公司的福利政策等等，通過這些的瞭解，在面試的時候，可以主動與面試官進行溝通交流，這個也讓面試官對求職者增加好感及印象，認為求職者是有計劃、有準備一次面試，對求職者本人的面試也會加分
2、瞭解所應聘崗位的崗位職責內容，看一下與自己目前的工作內容的匹配度如何，如果發現崗位職責內容裡有一些自己不太熟悉及明白的地方，要去查閱一下相關資料去熟悉學習一下這些自己不太明白的地方，做好準備，以免面試官在面試時因為自己不懂而出現尷尬的局面，降低面試官對於自己的評估。
3、瞭解公司面試及內部管理情況，以及員工對公司的評價，這主要通過一些第三方網站去了解，但網站上有的是有對公司進行評價的，有的是沒有對公司評價，如果沒有就沒有辦法瞭解了，這一項相對來說只是一個參考項，不是特別的重要。
4、瞭解公司的位置，方便評估一下去公司面試的時間，最好能夠提前15分鐘到達面試地點，不要遲到，讓面試官認為求職者是一個有時間觀念的人。
對於求職者來說，每一次面試都要做好充分的準備，即使沒有面試成功，也不悔，以上建議僅供參考！
JournneySun
作為一個面試者，肯定要先了解應聘公司的業務範圍。這個人直接PASS吧。
東風物語
當然要看一下這個公司的業務，產品，公司歷史，背景。懂一些專業術語，最好再瞭解瞭解他的同行公司。這樣才能知道自己和公司是否合適。
