青海新闻网·大美青海客户端讯 为进一步夯实县乡换届人选基础，海晏县全力打造“三库”建设，最大限度拓宽组织选人用人视野，优化干部队伍结构，防止换届人选“急用现找”，全力下好换届选举“先手棋”。
打造年轻干部储备库，构筑换届人选“蓄水池”。把发现培养年轻干部作为干部队伍建设的基础性工作，实施年轻干部“四个一批”储备工程，通过考试遴选一批理论素质高的优秀年轻干部；通过现场随机抽题完成一篇参阅类文章的方式，发掘一批有思路的优秀年轻干部；通过定期邀请县委书记、组织部长召开年轻干部座谈会，从中识别一批有想法的优秀年轻干部；通过组织部长联片、组工干部联点的方式，在疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等急难险重一线，发现一批有担当的优秀年轻干部。同时，统筹做好“女少非”干部的培育储备力度，确保有的放矢。
打造头雁干部后备库，构筑换届人选“预备队”。结合大调研、大走访工作，对乡镇和县直机关班子运行情况进行综合分析研判，创新探索干部识别“横纵”类比工作法，按照“横向分类、纵向分层、突出差异”的原则，根据工作重点，划定乡镇、经济、民生等6个领域大类，进行同类横向比实绩，异类纵向比进位的方式，找亮点差距，评实绩作为，挖掘和储备一批条件成熟、善抓大局、大事，善带班子、队伍的乡镇、部门党政正职人选，为配强“头雁”提供坚实的基础。
打造干部选拔信息库，构筑换届人选“防火墙”。运用干部选拔“大数据”分析，及时更新和完善干部信息库、干部结构报表，为全盘分析全县干部结构、精准调整班子组成、科学合理选人用人提供扎实的数据支撑。定期召开干部联席会议，建立干部日常行为量化监管预警机制，多角度全视野照亮干部“探照灯”。通过日常谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会等方式，加强干部政治素质综合考察评价，建立干部政治素质考察“一人一档”，及时甄别“两面人”。在干部人事档案专项审核“回头看”及档案造假专项治理工作的基础上，建立干部人事档案“红黄绿”牌分类机制，对全县干部档案进行“全面体检”，切实防止“带病提拔”。
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