陳146029222

一家離職率高的公司，崗位前前後後一直換人，做得不開心要離職嗎？

首先，一家公司離職率高，只能說明這家公司的福利待遇或者其他方面很差。留不住人的公司同時也不值得你的挽留。

其次，按照你說的期間生病請半個月假工資壓著沒發，這樣的公司管理十分不人性化。舉國犯難的時候，可以刁難員工， 這樣的公司即便做大做強，你仍然是一個普通的工作者。

最後，崗位交接頻繁很多材料都找不到，說明公司的很多人在混日子。公司在管理上也是十分混亂。這樣的公司，發展前景並不是那麼好。

所以，對於這樣的公司，可以選擇離職。總結以上，沒發展，管理混亂，人性化更加的談不上，跟著這樣的公司幹，什麼時候才是頭啊！心傷了完全了完全可以選擇離開。

對此你有哪些看法， 歡迎交流評論。

好奇害死貓123496784

一份工作要不要珍惜，主要取決於兩點：一是對工資待遇的認可不認可;二是工作乾的開心不開心。如果二者都不滿意，那就沒有再堅持的必要了。

離職率高的公司，往往是管理不規範、實力不強的公司。從題主問題詳細描述中就可以得到印證。

題主詳細描述說，七月中旬過去上班，至今兩個多月了，期間生病請了半個月的假，工資壓著沒發，面試時是文員又加了個安全員，結果崗位交接頻繁，很多材料都找不到，做得很累。

看完題主的詳細描述，給我感覺是，這是一家實力不強、管理很不規範的公司。

• 一是拖欠員工工資。入職兩個多月了，至今工資壓著沒發。請假不是公司壓扣工資的理由。很大的可能是公司資金緊張，經營困難，公司的實力不強。

• 二是員工流失率高。但凡流失率高的公司，一般公司存在的問題都比較多，令員工不滿意。
  

• 管理工作混亂。頻繁交接，連很多材料都找不到。說明公司在檔案、材料管理方面比較混亂，責任不清，責權不明，沒有規章制度約束，交接工作很隨意。正規的公司，都非常注重檔案、材料的管理，有專人負責的。

題主崗位是文員加安全員，文員在公司就是一個服務性的工作崗位，安全員更是為了應付檢查而虛設的崗。

所從事的工作崗位沒有什麼技術含量，在公司的地位也不重要，替代性比較強，也缺乏成長性。而且，工作很累，又不開心。在這樣的公司工作，乾的越久，對自己的損失越大。錢不但掙不到，而且本事也學不到。

我建議還是離職的好，沒有必要再為一個拖欠工資、自己工作又不開心的公司繼續工作了。只要自己具有一定的工作技能，具有積極的工作態度，找一個靠譜的公司、一份理想的工作也並非難事。

職言心語

看了你的問題和描述，我建議你還是離職吧，因為這裡面有著深刻的原因，早走為妙。

在我看來，你所在的公司管理不規範，管理混亂，並且你本人沒有辦法規範公司的管理，任何人在這樣的公司裡面都很難長期的幹下去，這就是公司離職率高的根本原因，所以你的崗位前前後後一直換人，都是跟公司管理混亂有關的。因此，不管你怎麼努力，你的工作可能都很不好開展，我認為你沒必要在這樣的公司消耗下去，所以離職是最好的選擇。

你應聘的是行政文員崗位，可是這個崗位一直換人，各種工作資料更是因為頻頻交接的緣故而找不到或者丟失，這就很能說明問題，公司管理太不規範和穩定了。你想一想，一個行政文員崗位，規範的話，工作根本沒有什麼難度的，也不可能導致員工頻繁離職換人，這麼普通的崗位都有很高的離職率，難道你不覺得這個公司有問題嗎？可以確定的是，這樣的公司一定有問題，而且問題還根深蒂固，你又僅僅是一個文員，根本沒辦法改變這些事實的，所以你在這樣的公司裡面工作，註定了幹起工作來很艱難，我覺得這完全沒必要，趕緊走。

另外，你這才幹兩個來月，公司就壓你工資不發，這個也是說不過去的，就算你期間請的有病假，那該發的工資還是要及時給的，不能因為請假了就不發吧。所以從這一點來看，公司真不咋滴，幹著也沒勁，還不如早走。

總之，像行政文員這樣的崗位，按常理來說都是最穩定的，也是最好乾的工作，沒什麼壓力和難度，這樣的崗位竟然在你們公司是一個頻頻換人、離職率高的崗位，那一定說明這個公司有很大的問題，你的前任員工都看到了公司的這些問題，所以不看好這樣的公司和工作，因此才離職的多。所以我認為你也應該看清楚公司的問題，早走為妙。

你既然做的很累，乾的很不開心，又沒做多久，那就正好快點離開，重新去找工作吧。

Sir聊HR

其次，你進入公司不到兩個月，也就是說估計試用期也未結束。病假十五天，對公司來說，剛入職的員工就這樣請假，你的使用期考核大大減分。此外，請假半個月工資沒發，你是否問過相關領導？他的說法又是怎樣的？現實中好多私企，事假都是按你天平均工資扣除的，對於病假，超過三天大部分公司是要醫院診斷證明的，才能按照相關比例扣除。如果你未提交任何證明，那公司有公司的相關制度，按照事假給你扣除工資，所以沒有給你發也是合理的。但是對於大部分小企業來說，尤其在試用期間，請這麼久的假，一般試用期結束後很難錄用的。

第三，對於你入職時在接替工作文件時，發現很多文件不全或丟失，這隻能說明公司的管理機制不健全，同時也說明上一任員工工作能力也存在一定的問題。當你接收文件後，必須要做到查缺補漏，想盡一切辦法補全資料，這才是你本質工作，不能因為前任遺留的問題，新人就不去解決了，這樣的心態永遠要被公司淘汰掉。例如:上一任財務人員離職，在交接工作時賬面不平，你做為新的財務主管，都不想辦法找原因，不平賬了嘛？就一直那樣下去嗎？

綜合所述，作為員工一定要心存感激的心態去面對公司。不要處處抱怨，抱怨沒有用，一切靠自己。同時，要把每一件事情要一分為二的看待，學會換位思考，你才能成長！

楊小鋒

一家離職率高的公司，崗位前前後後一直換人，做的不開心要離職嗎？從提問者的補充描述來看，面試的是行政結果工作內容不止行政方面還加了安全員工作。崗位交接時又很不順利，直接導致了新員工做的很累、不開心。

首先，我們需要了解這家公司的離職率為什麼這麼高？

一般離職率高有以下幾個原因：薪資低、加班多、工作壓力大、職位晉升機會少、管理混亂。

如果是以上幾個原因，那麼建議結合自身入職目標與職業發展規劃綜合考慮去留問題。

另一種導致離職率高的原因叫“跟風效應”，比如一個人離職了，其他人也會跟著離職。如果只是這種情況，建議入職者還是安心工作比較好。

其次，我們需要知道為什麼要行政文員兼職安全員？

是因為公司規模小需要節省開支，還是因為領導對兩者職位的差異本就不明確？一般小規模公司一個人身兼多職其實很常見，有些人覺得無所謂，有些人會在意，我覺得只要入職前溝通好就行。

題主如果入職前沒有溝通過，入職後你也可以和你的主管溝通一下，爭取應有的改善，爭取不到再考慮離職的事情也不遲。

最後，崗位交接材料不齊的問題

這是管理混亂很明顯的一個表現，也是大多中小規模公司的通病。如果是因為這個原因離職，你無法保證下一家公司崗位交接就能很順利。至少這一點不應該成為離職理由。

至於生病請假半個月工資壓著沒發，這點題主沒有描述很清楚，也不好判斷。

快到年底了，目前招聘市場需求收縮，各行業都在裁員，如果題主真想換工作，建議還是騎驢找馬，不要裸辭。

豆本逗

從你描述問題的語氣來看，已經充滿了疲憊，但是你還是在做這份工作，說明你暫時沒有更好的選擇或者有著其他的顧慮，只能幹著目前這份工作。我的建議是多嘗試找新的工作機會，找到後離職。可以從你公司和個人的角度，兩個方面來分析。

公司的角度

從你的描述中，我得到了三個信息：“扣壓工資”；“人員流動大”還有“崗位文檔保管不全”。

從最關心的扣押工資說起，正常來說，一個公司有著自己完備的流程，你因病請假半個月，那就應該按照流程。比方說，那十五天你只能得百分之八十的工資，而不是隨意的扣押工資，一點都不發。這點說明你們公司的制度並不完善。而且扣押工資這點也不符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條的的要求。

人員流動大，這說明你們公司是留不住人。你的那麼多“前任”都走了，不是沒有原因的。你來才兩個月就已經這麼累了，可想而知，一年以後是什麼樣子。

崗位材料丟失，這說明你們公司制度並不完善，不然也不會出現崗位交接把材料弄丟的情況。

好的企業文化制度，可以讓你有標準，規範和法律的意識，在這樣一個公司幹下去，先不說學到東西，真的怕幾年之後，你自己被同化了。

個人的角度

首先，從的崗位，行政文員加安全員，說明給你定位的專業性不強，大部分時候應該就是救火的，啥都幹。這樣幹幾年出去，你想出去，你覺得以你現在崗位給予你的知識，技能，能找到更好的工作嗎？

其次，從你的心理狀態來說，你已經厭倦這個工作了。在這種心理狀態下，我覺得你很難全身心的投入到這份工作中，從而有所收穫。

不過，你也才入職兩個月，我的建議你以積極的心態先幹著試試，同時不影響你找下一份工作。有了更好的機會，可以跳槽走。千萬不要裸辭，裸辭有很多硬傷，具體可以看我的文章。

希望能幫助到你。

工作生活Plus

面對標題中的問題，題主在猶豫要不要辭職。小編認為，是否要辭職，首先你得先問自己三個問題：

一、你想要離職的原因，我總結了三點：

1、薪資沒發

2、面試崗位與實際入職時崗位不符

3、人員流動大，未交接好，導致你工作找不到材料，工作很累，也不開心

其實無論其他人是因為什麼原因離職的不重要，主要是你還要不要繼續做下去。如果僅僅是因為以上原因就想要辭職，我反而覺得你是在逃避問題。遇到問題就像逃避，根本沒嘗試想辦法解決。

二、請問做好裸辭的準備了嗎？

如果你要辭職，那麼你找好下份工作了嗎？

如果沒有，請問你裸辭後到找到下份工作期間，你拿什麼生活？

如果裸辭了，下家公司你能保證一定做得開心嗎？

不要因為別人辭職，你工作上遇到點困難就想著要辭職，這不是一個成熟職場人的表現。

三、遇到此問題要如何解決？

由以上三點辭職原因，我總結了針對性的三點建議給到你：

1、 針對薪資沒發的解決辦法：

如果是從入職至今薪資沒發，那麼這個時候你可以問下身邊同事，是否有發工資。

第一種情況：如果其他人發了，你沒發，你可以去人事那邊諮詢下具體原因，問清楚了。作為當事人，在第一個月沒發薪資的情況下，就應該問清楚；

第二種情況：如果其他人也沒發，可能公司可能遇到了瓶頸期，經濟上有困難。那麼你需要問下領導具體什麼情況，大概什麼時候發。如果連領導也給不了時間，建議你辭職，必要時拿起法律武器要回自己應得的工資。

2、面試崗位與實際入職時崗位不符

如果公司在你入職時有跟你溝通過加崗位，那麼肯定是你同意的情況下，才給你加上去的。如果入職時沒溝通過，直接加上去的，我建議你可以找領導說明此情況，是因為崗位相近沒分開，還是公司人員缺失，暫代安全員一職。如果要暫代，大概多久，需要領導給個明確的時間。

3、人員流動大，交接不及時，導致你工作找不到材料

關於這個問題，我認為，如果材料實在找不到也不要緊，主要是你接下來的工作要如何做？你需要根據以前從業經驗，制定出暫時實施的方案拿給領導，讓領導來抉擇是否要實施，不管領導是否同意你的方案，最起碼你有自己的思考，說明還是有想法的一個人

如果這是個常態，那麼你可以先與領導溝通，說明情況，在領導同意的情況下，與其他相關部門開會溝通，聯合制定出相關措施，保證以後的工作順利進行。

如果這個事情做成了，那麼無論是以後面對公司內部晉升，還是面試下一家公司，你都可以把這個事件當成自己的項目來說。我相信，此項目的成功，只會為你的晉升或面試錦上添花的。

以上是小編針對題主問題給出的方案，如果以上分析，題主都嘗試過，還是不行，建議題主還是辭職吧。但是薪資是一定要拿回來的，必要時可以拿起法律武器維護自己的合法權益。

在此，祝好！

90後生活指南

第一，最直接的工資低，加班時間長。比如員工覺得天天都加班到月底個人收入偏低，報酬與付出不成正比，員工上班就沒有積極性，離職的心態也就油然而生。

第二，公司發展原因。當一個公司發展緩慢，老闆總給員工畫餅，許了很多次諾言，很多都沒實現，讓人很受傷，總是以為翻過了這座山就有水，結果還是一座山，員工感覺個人發展前景和企業發展前景，看不到希望也是辭職的重要因素。

第三，公司工作環境原因。公司的硬件工作環境太差，例如炎熱的夏天導致員工總署，公司也沒有采取改善措施；辦公條件、設施設備陳舊，員工工作很複雜，什麼事都得做；還有軟性條件，比如工作氛圍、同事之間勾心鬥角是員工上班不開心等。

以上三點是公司原因導致崗位一直換人，留不住人.員工離職率高的因素。那麼對於”員工乾的不開心就要辭職嗎？”我的分析如下：

首先，看個人的年齡和自身條件。比如同事廖姐，她是我們公司的元老員工，41歲自身條件一般，沒有升到管理層仍然在底層和那些小青年共事，公司感覺她沒有存在價值了，也不重用她，甚至有時故意刁難她不給她漲工資，雖然有時抱怨；但是她仍然不敢辭職，因為人到中年人上有老下有小生活壓力大，在職場又是一個尷尬的階段，辭職不一定能找到合適的工作，所以她只有忍受公司對她的態度。

然而同事小魏就截然不同了，年輕漂亮，活潑開朗，名牌高校畢業，深受同事和領導喜歡，然而在一天上班的過程中化妝被領導看到說了幾句，她就立馬和領導辯論起來當時就說自己不幹了，第二天就沒有來上班了。所以員工乾的不開心要不要辭職還是要看自己。

其次，要調整好自己的心態。在職場不能是玻璃心，要學會抓重棄輕，和同事在一起關係到工作的事不能馬虎，談論新聞.八卦.開玩笑不必當真，一笑了之。

再次。努力愛上自己所做的工作。在工作中找自己的興趣或轉移自己排斥工作的注意力。比如工作煩了可以寫寫東西，把工作中的喜怒哀樂都記錄下

來，既鍛鍊了自己的寫作能力也給自己留下了回憶，何樂而不為呢。

綜上，工資低，加班時間長；公司發展原因；公司工作環境原因都是公司離職率高，崗位頻繁換人的硬件原因；而個人的年齡和自身條件；好的心態；努力愛上自己的工作是個人在工作中做的不開心的實際情況決定一個人是否要辭職。所以一家離職率高的公司，崗位前前後後一直換人，做得不開心員工不一定偶都要離職。

職場敘事

首先要看自己，這個工作你想不想幹，如果沒有更好的選擇，就繼續堅持。

如果沒有，不如試著留下來。

你說離職率高，這是個問題。

但是凡事不要只看表面，要認真分析一下背後的原因是什麼？

一、如果是公司不重視人，管理混亂，沒有人情味，不建議你留下來

一個好的公司，首先是有人情味，管理上有章可規，制度嚴明，才有發展未來。

離職率高，如果是因為那些人不能勝任崗位要求，企業換人頻繁是可以理解的。

但如果是公司或某些人倒鬼，這就要引起重視了。

也許你也幹不長久。

二、如果不是公司的問題，只是個人原因引起離職率高，就要問自己，你是否有決心，有能力扛下這項工作。

每個人在選擇工作時，一定要看看是否與自己相匹配，不能單純的為找工作而找工作，要有一定的目的性。

如果自己衡量，有可能擔起工作，雖有一定挑戰性，但能力足以應對，不如堅持試一下，說不定你會創造出奇蹟。

人的成長總是在與困難作鬥爭的過程實現的。

三、工作去留，要和你的想法相適應，要學習面對困難

有人說，選工作其實就是選未來。

你要知道你到一家公司的目的是什麼，你的職業發展應是什麼樣的。

不是每個人都有幸，一開始就找到一份好工作。

更多人先找見驢，再找見馬。

這時，你就要權衡利弊，看自己是否要堅持。

如果選擇留下來。

你就首先對你的工作進行疏理，不完備的材料如何補全，不完善的制度如何修訂，不正確的方法如何改正。

總之，你要做出一個有效的計劃，按部就班地去把它作好。

我們在工作中常常會遇到棘手的事。

怕不是辦法，關鍵是你是否有解決的思路和想法。

一個新人，到一家公司難免會工作不開心，這需要一個適應的過程。

不要把任何事情都想得一帆風順，遇點麻煩，任何時候都會有的。

如果確實難以勝任，那就想想如何找到下一份工作。

但切記，任何工作都不是容易做的。

你可能沒有了上家公司那種麻煩，但可能遇上這家公司的另一些煩心事。

希望對你能有所幫助！

東方既白

是否換工作，別的意見不重要，關鍵看自己。家庭是否需要這份工資，自己本身是否能夠承受這份壓力，是否工作起來身心愉快，都是決定你是否繼續上班的因素。

歸根結底，還是看題主追求的是什麼。如果工作好找，薪資可以，幹嘛不換換環境，在這受累受氣的。如果，不能辭了立馬找到新工作，那就堅持一下，萬一樓暗花明呢，可能工作順心了，也可能找到更好的工作了。如果題主屬於拆二代、富二代、官二代，那發出此類問題，純屬矯情了。

工作可以是一份責任，也可以是一份興趣，心態很重要。我們需要掙錢養家，就不要學小朋友動不動甩手而去，越是艱難的崗位越是鍛鍊人啊，也越是容易出成績被領導看到的。筆者就曾經歷過接手的爛賬經手幾任會計，做賬手法真是各有特色。結果上市審計的時候，差點沒扒層皮，當時一走了之的心情時不時的浮現心頭。但是當時考慮走了，領導會難，畢竟知遇之恩在那，就一直堅持下來了。當時想著做完審計立馬辭職，可是最終做完了，整個人感覺煥然一新，增長了很多知識和視野，對後來的工作真是幫助很大。公司領導也是看在眼裡，升職加薪不在話下。

年輕時候我們應該追求這種複雜工作，對個人成長非常有幫助，不論專業成長還是為人處世成長。題主如果還是年輕人請不要輕易言退，如果已經是職場老油條不應發出此種疑問。

建議堅持一下看看，當然好的幾乎還是抓住。

關鍵字: 率高 離職 職場