🌺丫丫🍃
說話說的好可以當銀子當錢使，不知道你是否認同。
在工作中如果遇到不認可不理解的事跟老闆建議，只要對公司有利的老闆還是會考慮的。
但如果開會的時候跟老闆槓，老闆的面子往哪放？還怎麼領導下面的人。
有些話可以私下跟老闆來討論，有些話老闆也許不想讓更多的人知道，自然只能收到命令，收不到解釋的。
有人說，做下屬最重要的是照做執行。
合適的時候跟老闆解釋一下，以後注意避免這種情況就好了。
只要你的心思是對工作有益的，老闆可以體諒的。
沈飛57705220
【紙箱客】觀點：老闆因為意見不一致吼題主的這種情況，紙箱客建議有【三種】辦法進行應對，分別是【堅持己見】、【暫時妥協】、【化解尷尬】。
一、如果題主認為自己的意見既能有利於工作開展，又能有利於公司的發展和運營，那就【據理力爭，堅持己見】。
作為老闆，無論是和藹還是經常吼員工，最終的目的是：為了企業的發展和盈利。在和員工溝通的過程中，如果出現意見不一致的情況，老闆可能會礙於面子而對員工進行大聲斥責，而在這個時候，員工如果感覺自己的意見是對的，那麼就要建議員工一定要據理力爭，原因有三：
1.既然意見是題主提出的，那麼在工作進行後，老闆遲早會發現你的意見是【正確的】，到那時，老闆就會對題主的為人和做事方法產生疑問：怎麼不去堅持？難道不知道為公司著想？這個定性比溝通時雙方爭執要嚴重的多。
2.如果題主據理力爭，老闆是會給題主機會進行陳述的，畢竟都是為了公司好，作為老闆更喜歡自己所聘用的下屬【更加得力】；
3.自己辛辛苦苦、腦洞大開做出來的方案，就因為老闆的大聲吼叫而放棄，題主自己不感覺有些【憋屈】嗎？既然已經被老闆吼，那就乾脆讓老闆再吼一次，不去展示一下，怎麼會知道最後的結果呢？
所以，如果題主認為自己的方案或想法是正確的，那就據理力爭一下，或許通過這一次和老闆的爭執，能夠改變題主在公司的職業走向也說不定。
二、如果題主認為自己的意見可能真的不如老闆或其他同事的方案，的確存在瑕疵或不受控，那就在聽了老闆的【吼叫】之後，【暫時妥協】，待豐富或修正自己的思路方案後再行切入也不遲。
人無完人，金無足赤。老闆因為意見不同而吼叫題主並不代表老闆【人品差】，他也是為了工作，而提出題主意見和方案也是為了工作，你們二者在這一點上並不衝突。
產生爭執和吼叫的原因是【針對工作處置意見】的問題。如果在爭執過程中，題主也意識到是自己的意見存在瑕疵，那就【暫時妥協】。
暫時妥協不是放棄，而是有時間更好的完善自己的思路和方案，以便在今後工作開展的過程中不斷修正和優化。
只有這樣，才能在職場中創造自己的業績，打造個人IP。
三、題主能夠和老闆一起探討工作，說明不是中高層也是關鍵崗位人員，和老闆應該很熟悉才對。所以，也可以通過一些方式【化解尷尬】，這也是溝通中的一些技巧。
老闆吼題主：從沒見過你這樣的人！
題主能夠採用的方式有三：
1.老闆說的對呀，我也這麼覺得，在公司我是唯一的，所以我的意見才會這麼讓老闆重視，接下來我會繼續完善我的方案，爭取能夠做的更好，不能再讓老闆發火了。
2.我也從沒見過我這樣的人，怎麼連這個方案也沒做好，老闆放心，我會做好自我批評的。
3.沉默以待之，或低頭拿筆在工作簿上寫【老闆的指示】，以無聲化有聲。
總結：
職場類似的爭執有很多，老闆和中高層，中高層和下屬，同級接口之間，都可能會因為工作意見不一致而爭執。在發生這種情況後，從個人講首先做到的是冷靜，因為大家都是為了工作，第二就是要反思，是不是自己真的意見有瑕疵，第三就是繼續完善自己的意見，不要放棄，否則，是不會有更好的成績的。
個人見解，感謝閱讀和關注，我是紙箱客，關注後可以看到更多的分享和回答。紙箱客
老闆在工作中因為意見不一致，對員工大吼大叫，這個在現實當中也並不少見。首先需要對老闆這個人進行一個分析，再做決定。
如果老闆屬於那種遇事比較計較的人，簡單而言就是瑕疵必報，心眼很小的人，那麼你直接離職走人就可以，不然老闆秋後找你算賬，後面你的處境將會很困難。
如果老闆只是就事論事，為人處事光明磊落，那麼你就需要分析出現這種情況的原因，然後再做出相應的對策。
分析這種情況出現的原因，可能主要有以下幾方面。
第一，如果老闆的脾氣不太好，遇到問題容易急躁。
生活中脾氣暴躁的人也很多，一般遇到不順心的事或者遇到與人爭執等等情況就會大發雷霆，搞得對方不知所措，典型的刀子嘴豆腐心，也許你們老闆就屬於這一類人。
第二，你的意見確實問題很大，老闆實在是被逼急了，而他可能平時脾氣是比較好的。
有可能老闆的脾氣平時是比較好的，很少對人發火，但是你的意見有可能會給公司造成比較大的損失或者是其他的一些特別不好的後果，導致老闆無法忍受，所以對你大吼。
針對上面有可能出現的兩種情況，你需要做出以下幾方面努力和認識。
第一，不斷的提升自己的工作能力，努力把本職工作幹好。
如果你的工作業績很突出，即使老闆是一個很容易發脾氣的人，他以後也不會對你經常發脾氣。
第二，老闆是你的直接領導，對你的工作崗位具有決定權。
他的脾氣不太好，你首先作為下級一定要忍讓，同時可以找合適的機會與他多溝通多交流，也許他會做出改變。
第三，如果是你自己的問題，你就需要努力，以後不要出現類似問題。
你的意見會導致出現很大的問題，給公司造成極大的損失，那麼你就需要在以後的工作中認真對待，不要出現類似的問題，這樣也就不會再出現老闆吼你的事情，不然你被吼的事情以後發生還是大概率事件。
當和老闆出現問題的時候，心平氣和冷靜下來，積極的溝通是最有效的方式，靠吼是解決不了問題的，生氣也是解決不了問題的，只有積極的溝通面對才可以統一認識，才能把工作幹得更好。
龍門木魚
這在職場上並不是什麼了不得的大事，也不會帶來什麼特別壞的影響。相反，無論你的立場如何？你的觀點正確與否？我認為你能夠勇敢的在老闆面前表達出自己的想法和意見，是十分令人欽佩的，也從側面反映出你是個有主見、有想法的員工，倘若你的個人能力夠強、實力夠出眾，未來一定能創造出令人矚目的業績。
老闆氣急而言：從未見過你這樣的人。一來可能是因為之前從未有過職工敢公然挑戰領導權威，大部分人都是隨波逐流，老闆說啥就是啥，說幹啥就幹啥，隨波逐流，“軟柿子”捏久了，偶然碰到個“硬茬”，老闆需要一定的時間來適應；二來或許是因為你的工作理念確實存在不妥之處，但你一時之間難以轉過彎來，拒絕接受老闆的好建議，才逼得老闆口出此言。
接下來，建議你先冷靜冷靜，看看自己遇到的到底是各種情況，進行針對性解決即可，不用擔心因為此事而影響到個人未來的職業發展。老闆要的是效益，不是一群聽話但出不了成果的“提線木偶”，只要你能夠出成績、出業績，別的雞毛蒜皮的小事就都無須掛齒。
公文寫作內參
這時候才是你很好的表達自己觀點的時候
教育踐行者生涯規劃
說就說了，有則改之無則加勉，他是老闆，你是員工，不是啥大事[大笑][捂臉]，我老闆當過，員工也做過，心態好的人，發展壯大的快。心裡記住了，但要淡定，泰然處之，這就是安身立命的本事！
弓目
這個就得首先自己反思下了。你是員工，本來就不該存在意見不一的狀態，將軍帶兵打仗，怎麼打，難道士兵覺得不合適還要跟將軍據理力爭？那不亂套了！
你對老闆的想法覺得不好，可以在心裡保留自己的想法。工作中是提出方案建議去讓老闆採納，而不是要你們都是意見統一。
