🌺丫丫🍃
说话说的好可以当银子当钱使，不知道你是否认同。
在工作中如果遇到不认可不理解的事跟老板建议，只要对公司有利的老板还是会考虑的。
但如果开会的时候跟老板杠，老板的面子往哪放？还怎么领导下面的人。
有些话可以私下跟老板来讨论，有些话老板也许不想让更多的人知道，自然只能收到命令，收不到解释的。
有人说，做下属最重要的是照做执行。
合适的时候跟老板解释一下，以后注意避免这种情况就好了。
只要你的心思是对工作有益的，老板可以体谅的。
沈飞57705220
【纸箱客】观点：老板因为意见不一致吼题主的这种情况，纸箱客建议有【三种】办法进行应对，分别是【坚持己见】、【暂时妥协】、【化解尴尬】。
一、如果题主认为自己的意见既能有利于工作开展，又能有利于公司的发展和运营，那就【据理力争，坚持己见】。
作为老板，无论是和蔼还是经常吼员工，最终的目的是：为了企业的发展和盈利。在和员工沟通的过程中，如果出现意见不一致的情况，老板可能会碍于面子而对员工进行大声斥责，而在这个时候，员工如果感觉自己的意见是对的，那么就要建议员工一定要据理力争，原因有三：
1.既然意见是题主提出的，那么在工作进行后，老板迟早会发现你的意见是【正确的】，到那时，老板就会对题主的为人和做事方法产生疑问：怎么不去坚持？难道不知道为公司着想？这个定性比沟通时双方争执要严重的多。
2.如果题主据理力争，老板是会给题主机会进行陈述的，毕竟都是为了公司好，作为老板更喜欢自己所聘用的下属【更加得力】；
3.自己辛辛苦苦、脑洞大开做出来的方案，就因为老板的大声吼叫而放弃，题主自己不感觉有些【憋屈】吗？既然已经被老板吼，那就干脆让老板再吼一次，不去展示一下，怎么会知道最后的结果呢？
所以，如果题主认为自己的方案或想法是正确的，那就据理力争一下，或许通过这一次和老板的争执，能够改变题主在公司的职业走向也说不定。
二、如果题主认为自己的意见可能真的不如老板或其他同事的方案，的确存在瑕疵或不受控，那就在听了老板的【吼叫】之后，【暂时妥协】，待丰富或修正自己的思路方案后再行切入也不迟。
人无完人，金无足赤。老板因为意见不同而吼叫题主并不代表老板【人品差】，他也是为了工作，而提出题主意见和方案也是为了工作，你们二者在这一点上并不冲突。
产生争执和吼叫的原因是【针对工作处置意见】的问题。如果在争执过程中，题主也意识到是自己的意见存在瑕疵，那就【暂时妥协】。
暂时妥协不是放弃，而是有时间更好的完善自己的思路和方案，以便在今后工作开展的过程中不断修正和优化。
只有这样，才能在职场中创造自己的业绩，打造个人IP。
三、题主能够和老板一起探讨工作，说明不是中高层也是关键岗位人员，和老板应该很熟悉才对。所以，也可以通过一些方式【化解尴尬】，这也是沟通中的一些技巧。
老板吼题主：从没见过你这样的人！
题主能够采用的方式有三：
1.老板说的对呀，我也这么觉得，在公司我是唯一的，所以我的意见才会这么让老板重视，接下来我会继续完善我的方案，争取能够做的更好，不能再让老板发火了。
2.我也从没见过我这样的人，怎么连这个方案也没做好，老板放心，我会做好自我批评的。
3.沉默以待之，或低头拿笔在工作簿上写【老板的指示】，以无声化有声。
总结：
职场类似的争执有很多，老板和中高层，中高层和下属，同级接口之间，都可能会因为工作意见不一致而争执。在发生这种情况后，从个人讲首先做到的是冷静，因为大家都是为了工作，第二就是要反思，是不是自己真的意见有瑕疵，第三就是继续完善自己的意见，不要放弃，否则，是不会有更好的成绩的。
个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，关注后可以看到更多的分享和回答。纸箱客
老板在工作中因为意见不一致，对员工大吼大叫，这个在现实当中也并不少见。首先需要对老板这个人进行一个分析，再做决定。
如果老板属于那种遇事比较计较的人，简单而言就是瑕疵必报，心眼很小的人，那么你直接离职走人就可以，不然老板秋后找你算账，后面你的处境将会很困难。
如果老板只是就事论事，为人处事光明磊落，那么你就需要分析出现这种情况的原因，然后再做出相应的对策。
分析这种情况出现的原因，可能主要有以下几方面。
第一，如果老板的脾气不太好，遇到问题容易急躁。
生活中脾气暴躁的人也很多，一般遇到不顺心的事或者遇到与人争执等等情况就会大发雷霆，搞得对方不知所措，典型的刀子嘴豆腐心，也许你们老板就属于这一类人。
第二，你的意见确实问题很大，老板实在是被逼急了，而他可能平时脾气是比较好的。
有可能老板的脾气平时是比较好的，很少对人发火，但是你的意见有可能会给公司造成比较大的损失或者是其他的一些特别不好的后果，导致老板无法忍受，所以对你大吼。
针对上面有可能出现的两种情况，你需要做出以下几方面努力和认识。
第一，不断的提升自己的工作能力，努力把本职工作干好。
如果你的工作业绩很突出，即使老板是一个很容易发脾气的人，他以后也不会对你经常发脾气。
第二，老板是你的直接领导，对你的工作岗位具有决定权。
他的脾气不太好，你首先作为下级一定要忍让，同时可以找合适的机会与他多沟通多交流，也许他会做出改变。
第三，如果是你自己的问题，你就需要努力，以后不要出现类似问题。
你的意见会导致出现很大的问题，给公司造成极大的损失，那么你就需要在以后的工作中认真对待，不要出现类似的问题，这样也就不会再出现老板吼你的事情，不然你被吼的事情以后发生还是大概率事件。
当和老板出现问题的时候，心平气和冷静下来，积极的沟通是最有效的方式，靠吼是解决不了问题的，生气也是解决不了问题的，只有积极的沟通面对才可以统一认识，才能把工作干得更好。
龙门木鱼
这在职场上并不是什么了不得的大事，也不会带来什么特别坏的影响。相反，无论你的立场如何？你的观点正确与否？我认为你能够勇敢的在老板面前表达出自己的想法和意见，是十分令人钦佩的，也从侧面反映出你是个有主见、有想法的员工，倘若你的个人能力够强、实力够出众，未来一定能创造出令人瞩目的业绩。
老板气急而言：从未见过你这样的人。一来可能是因为之前从未有过职工敢公然挑战领导权威，大部分人都是随波逐流，老板说啥就是啥，说干啥就干啥，随波逐流，“软柿子”捏久了，偶然碰到个“硬茬”，老板需要一定的时间来适应；二来或许是因为你的工作理念确实存在不妥之处，但你一时之间难以转过弯来，拒绝接受老板的好建议，才逼得老板口出此言。
接下来，建议你先冷静冷静，看看自己遇到的到底是各种情况，进行针对性解决即可，不用担心因为此事而影响到个人未来的职业发展。老板要的是效益，不是一群听话但出不了成果的“提线木偶”，只要你能够出成绩、出业绩，别的鸡毛蒜皮的小事就都无须挂齿。
公文写作内参
这时候才是你很好的表达自己观点的时候
教育践行者生涯规划
说就说了，有则改之无则加勉，他是老板，你是员工，不是啥大事[大笑][捂脸]，我老板当过，员工也做过，心态好的人，发展壮大的快。心里记住了，但要淡定，泰然处之，这就是安身立命的本事！
弓目
这个就得首先自己反思下了。你是员工，本来就不该存在意见不一的状态，将军带兵打仗，怎么打，难道士兵觉得不合适还要跟将军据理力争？那不乱套了！
你对老板的想法觉得不好，可以在心里保留自己的想法。工作中是提出方案建议去让老板采纳，而不是要你们都是意见统一。
