公务员工作中有哪些方面的压力？

看言值

公务员压力主要来自以下几方面：

1、来自上级的压力：不管是哪种工作，来自上级的压力都是首位的。只有完成了工作任务，达到上级满意的标准，才有继续留任的可能；

2、自身能力的压力：上级要求自己要完成的事，要是自己能力没有达到不能很好完成怎么办？所以，除了上级压力外，自身能力不足可能也是一方面的压力来源。所以，公务员需要时刻记住一句话就是政治第一，学习第一。不断学习。

3、能力越大，责任越大：这个应该是稍微有点责任心的公务员都会有的压力。公务员的工作，上面有领导纪委追责，下面有人民群众看着。需要有实战业绩。

4、与自身理想有所出入：公务员，主要就是稳定，想要赚大钱发财致富的机会可能就少了。所以需要做好抉择。不过，如果您就想按时领工资，公务员确实是所有职业里压力最小的。

有人说公务员压力大，其实是部分公务员承担了全部公务员的压力。体制年轻化，这是我们这个体制的现状。所以，任何工作都有它的压力，需要大家在年轻的时候多奋斗，实现自身价值。

广东华图教育

虽然从事公务员这份职业还只有几年时间，我来谈谈我在工作中面临的压力吧。

一是岗位压力

我是办公室文秘岗，说白了就是在单位写材料的，写材料是单位最苦逼的岗位了，没有之一，有一句话是这么描述文秘岗的，虽然有点夸张，但也是事实，“在单位找一个愿意写材料的，比找媳妇还难”，我工作这么几年还没有人主动请缨来到文秘岗的，甚至到办公室的，都是没办法服从单位安排。

写材料需要字斟句酌，费神费力，常常是一坐一整天，加班加点是常态。如果说，生活是一盒巧克力，你永远不知道下一颗是什么滋味。那写材料也是，材料就像一个皮球，你永远不知道下一个材料从哪里来，什么时候来砸向你。像清明节大概率是又要加班的。

同事可以休年休假，你不可以，材料随时要来，而且还没人能顶你，我入职以来没休过一天年休假。

而且每次上交的稿子都要反复核查，生怕出错，以前看到有新闻讲有把省里领导名字写错被批评的。

二是为人处事

这一点看个人吧，反正我不怎么爱说话，也不怎么喜欢去交际，甚至有些领导同事都不认识，碰面了哪怕认识的也要好一会才能反应过来，结果人家已经走了，又没打上招呼，颇有点尴尬。

有些人能够和人自来熟，然后见人能变现的很热情，什么都聊得来，这个我学不会，尬聊两句就没下文了。

总的来说，聊得来的人还是会在单位内更好开展工作一点，这点是毋庸置疑的。

三是晋升空间

如果说不想往上升，那肯定是假的。不过，一方面晋升空间渠道有限，大家都想晋升；另一方面，个人也比较笨，不会交际应酬，对晋升的事也不知道怎么上心。

所以，大概也只能宽慰自己，把自己的事情做好，该来的总会来的，不来的可能也是不属于自己吧。

四是一首诗的总结

人生犹如五味瓶，尝尽酸甜苦辣咸。端正心态做好事，顺其自然每一天。

办公室文秘小小周

公务员工作中有哪些方面的压力？

原本被视作“香饽饽”、“铁饭碗”的公务员岗位，这几年，也逐渐变得不太受高校毕业生们的过分追捧青睐，原因不外乎工资待遇不算高，工作压力和生活压力却偏大。那公务员具体在工作中又有哪些方面的压力呢？

一、权利受制约的压力

国家大力推行放管服，要求政府权力部门行政审批、行政许可事项能撤则撤，能放则放，能简则简，并向社会公布依法公开的事权、财权等事项，政府工作部门的权力运行机制比以前更加透明、公开，接受社会监督的程度更高，责任加大，压力自然比以前要重。

二、纪律约束的压力

2012年中央出台八项规定以来，各级地方政府又相继出台了一系列规范性制度和管理措施。转作风树新风，很多工作头顶高压线，不再像过去那样可以随意应付、敷衍塞责。规范的完善，标准的提高，工作要求自然就高。特别是窗口单位，现在都要求马上办、只跑一次，很多事情慢不得、拖不得、大声不得，否则，被投诉一查一个准，随时可能被问责，被严格纪律约束的压力显然增大。

三、绩效考核的压力

很多工作被列入绩效考核目标，下指标，下任务，完不成，扣绩效扣奖金，严重的还要被问责，给予行政纪律处分。特别是乡镇，上面千条线，下面一根针，人少事多，长期被考核，被检查，满负荷工作，“白加黑”、“5加2”成了工作常态，其中压力也可想而知。

四、专项任务重的压力

学习、维稳、扶贫等，每一项都是政治任务，都要放到政治高度上去重视。特别是精准扶贫，每个机关事业单位都要领任务，每个支部或每个人要对口一到两个贫困户，协助脱贫致富，每个月去多少次，每年要完成什么任务，都有相应的目标任务，有些地方还有专业的软件APP要求打卡，这些都无形中增加了工作量。

五、工作苦乐不均的压力

任何地方和单位都存在着这种情况，一些人一天到晚忙忙碌碌，而一些人却可以悠悠闲闲。特别是一些老同志临近退休年龄，工作不会做也不愿意学，领导也叫不动，又不能开除，于是单位里年轻人只能一个顶两个人用，所以，我们可以看到网上很多公务员喊着工作累、压力大。

目前公务员中特别是基层乡镇公务员的工作压力确实非常大，维稳、扶贫、拆迁等各项工作如同大山一样压着，一不小心还会被问责追责。

呱呱熊

人人都说公务员是铁饭碗，工作稳定且悠闲。只有身在公职队伍中才能明白，铁饭碗虽然铁但烫手，工作中存在一些外人很难理解的压力。

第一个压力，思想的压力，是目标想法得不到施展的压力。

为什么把这个排在第一位？中国传统文化中，学而优则仕，影响了很大一部分人。他们入公时，想的就是一展抱负。然而，工作起来却不是他们想的那样。虽然很忙但见效很慢，甚至有的难以看到成效。与当时入职时的宏大想法差之千里，不免心中有我是不是不适合公务员的疑问。

第二个压力，是行为的压力，是你慢慢变成你最不想看到的人的压力。

有的人说体制内工作的人沉闷，说话打官腔。殊不知这是千百年来流传下来的，是一种很奇妙的存在。即使你不想那么死气沉沉，但不由的受环境影响。说成熟也好，老气为罢。总之，不是你想的那个样子。

第三个压力，是成绩的压力，是你很难作出一番事业的压力。

区别于其它工种，体制内工作获得感较低。假如你想开展一项措施，你需要经过层层研究论证，这个时间会很好。即使大家都知道他是好的，是有宜于经济社会发展的，但仍然会有许多的条条框框制约着。或许等到放开的一天，措施也就成为过时的一天。

第四和压力，是能力的压力，是亲朋好友对你误解的压力。

给孩子找个工作，给亲戚半个低保，等等。自从你入公起，这些问题偶尔会出现在你的生活中。亲朋好友似乎觉得你作为公务员是万能的，所以总会提出一些看似简单实则不合理的要求。当你回复办不到的时候，你作为公务员的能力就会收到质疑，甚至有的会说，不想办就算了。其实呢是真的解决不了。

上面是我体验到的公务员工作的切实压力。其他的比如考核、人际关系等等，我认为只要是上班族，有有制度的团体里工作，就都会遇得到，不是什么独特的。

希望我的回答对你有所帮助。

职小吏

工作压力来自几方面

一是工作量大的压力，十八大以后，工作量比原来翻了几番，工作量大带来的就是身体精神和家庭压力，各种评比检查督查，制度化和规范化带来的工作量大增；再加上理论学习教育占工作的比重越来越大；脱贫攻坚的任务越来越重。

二是能力不足的压力，包括公务处理能力、沟通协调、管理能力不足造成的本领恐慌、升职压力也大。

三是廉洁自律的压力，制度越来越严，程序越来越多，稍有不慎可能万劫不复，也有压力。

另外，个人认为其他的什么收入和生活压力不能算，这个压力存在于社会各阶层各行业，如果你觉得收入付出不符可以辞职，甘蔗没有两头甜的。

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您好！河源华图为您解答。

公务员根据岗位不同，会有不同的压力，我整理了压力最大的3个岗位。

河源华图

公务员工作中的压力有以下几个方面：
1、业务工作数量与质量考评压力：很多公务员的业务工作跟企业工人一样是有量化考核标准的。年终考评时，按照工作完成的质与量评定为——不称职，称职和优秀三等，并与绩效奖励、评先评优挂钩。
2、职级晋升竞争压力：公务员职级与工资收入挂钩。每个单位职务与级别有名额限制，越是基层，名额越少，就出现你追我赶争过独木桥现象。
3、廉洁自律考核压力：公务员拥有或多或少的管理、执法权，是管理对象的围猎目标，自律性不强，就有违纪违法行为发生。一旦查出，轻则纪律处分，重则刑法侍候。
4、工作过失受批评处分压力：公务员不是圣人，谁能无过？工作中由于自己业务不精、能力不足等原因，会出差错。出错要受到对应的批评或处分。

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压力1：每天起早贪黑，任劳任怨，而且做的都是一些琐碎但又繁复的小事。虽然上班最早，下班最后，但却因工作琐碎，年终评优始终没有什么看得到的成绩，所以评先评优一般没份，欲哭无泪。

压力2：工作看似简单，其实非常纷繁复杂，做事谨小慎微，凡事必须事必躬亲，既劳神又费心。由于长期的“白加黑”“5+2”的工作习惯，这些人最没时间概念，没有双休日，不分白天黑夜，形成了一个自己独特的工作规律。

压力3：与腐败分子、违纪干部劳心劳力、斗智斗勇这都不算什么，最令人头疼的就是会经常陷于人情关系和秉公执纪的两难境地，而且有时候自己和家人还有可能遭受恐吓或打击报复。

压力4：每天辛苦劳碌，工作责任重大，有苦难言，有家难回。通宵加班，周末调研，节假日还得走访慰问，对家里难以照顾周全，工作家庭压力都比较大。

压力5：习惯于了每天迎来送往，劳碌少觉，身材发福，焦虑压抑。有人戏谑：要当好办公室主任就要“三得”：累得、喝得、受得；当久了就会“三突”：头秃、眼球突、腰椎间盘突。

压力6：高压低薪，上午搞宣传，中午抓计生，下午平纠纷，指那打那，每天晕头转向，一年忙到头，往往成为离群众最近的“出气筒”。

当然如果顶不住这些压力，公务员就不适合你。

Robert罗老师

很荣幸能够回答您的问题，我是职场大海。关于您提问公务员工作中有哪些方面的压力，我认为主要有本领恐慌、关系处理、晋升提拔和家庭四个方面的压力。

第一，本领恐慌方面。我之所以把这个放在第一位，是因为不论是新来的公务员还是老同志，有个很真切的感受，活总是干不完。我最早认为这是工作安排不合理，有些人活多、有些人活少，甚至有时候为自己打抱不平，但是干久后我发现，其实别人的活比我还多。这时候我就开始观察并总结了，不是我的活多干不完，而是我能力水平的问题，一件同样的工作，别人一个小时解决好，我得半天甚至一天，所以能力最重要。就这个问题我专门询问了办公室的几名同志，大家都比较赞同，本领恐慌才是公务员最重要的压力，恐慌于没有能力干好本职，恐慌于别人代替自己的位置。

第二，关系处理方面。关系处理一直是公务员面临的比较困难的问题，老乡关系、长辈交情、为人处世等各方面复杂因素，导致公务员出现各个圈子文化，你融不进去圈子就显得与大家生疏，做起事来就容易碰壁；你融进了某一个圈子，又会被人说为拉团团伙伙，搞小帮派，让你有时候不得不感慨，参加工作后连正儿八经的交朋友的机会都没有。

第三，晋升提拔方面。不想当将军的士兵不是好士兵，公务员也一样，每年一到干部调整、年终考核之时，大家表面上融融恰恰、笑声一片，但背后都死死盯着考核组，自己到底被投了几票，考核是优秀还是合格，因为谁也不愿意一直在基层待着，都想当领导，都想晋升涨工资，这方面的压力老同志较为明显。

第四，家庭方面。公务员的家庭可能经济上相对独立，但是工作和生活的矛盾较为突出，给公务员本人带来一定压力。当下的公务员，每一个人就是一个螺丝钉，钉在一个或者好几个岗位上，周末加班加点是常态，请假调休基本不可能，所以有时候家里有事的时候，公务员不是想回家就可以回去的，导致家庭矛盾产生，给公务员本人带来压力。

总之，我自己把公务员工作中的压力归纳为以上四点，希望对您有所帮助，不足之处请批评指正。

职场中的大海

一个是工作，一个住房。还贷的压力

關鍵字: 来自 职场 上级