梦经几转归零
您好！很高兴能够回答您的问题。对于您提到的人越好说话工资越低，我个人觉得是很有道理的。可能就目前像我这种属于低层级的人来说，越底层越没有人理睬。那如果在公司里面，那就更是了，如果自己不懂得去争取自己的那份利益，很可能就被那些有才能的人给代替了，人越会说越会相处人际关系的人，越吃不到亏，而那些不太擅长人际交往的人以及不太爱表达的人可能就更吃亏了。所以不要老在一个角落里安安稳稳的做自己，而是要大胆的秀出自己。这个时代你要敢于去争取去表现，否则原属于你的那一份子也可能会落入他人之手！
请不要喊我傻大妞
对于有些人所说“人越好说话工资越低”怎么看的问题，我认为：不是绝对，要一分为二看问题。
的确，现实职场，尤其是有的小微单位，面对员工工资问题，基于管理制度、工资晋升制度不完善，加之监管不到位，有的企业也会出现不正常的现象。那就是看人下菜碟，遇到老实巴交，好说话的员工，有的领导就故意克扣、减少员工应得工资，知道老实巴交好说话的人不会为此折腾、闹。对于咋咋呼呼、对利益斤斤计较蛮横霸道的员工，有的领导就本着息事宁人原则，在工资待遇上就就高不就低，多给不敢少给。这纯粹是胡来！
一般“人越好说话工资越低”情况，在诸如中型及以上规范正轨单位，这种情况应该就不存在了。中型及以上规范单位，一般都是重合同守信用单位，没有必要为工资待遇问题跟大街上买小葱似的讨价还价。而且，这样的单位，都有法律顾问，而且人事、财务制度健全、规范。哪个岗位多少薪资，什么条件的多少薪资，如何奖惩、如何正常晋升工资等，都有一整套完善的制度文件。
正规单位不是看你好说话就会给你低工资，不好说话就给你高工资，这样的奇葩事一般不会有。正规单位一般不会让老实人吃亏，不会让实干者吃亏。正规单位都是以制度管理人，不像有的小微单位有的领导，纯粹就是想当然地一拍脑门就乱拍板决定员工工资多少。
中型及以上正规单位和小微等不正规单位不同的是，员工好说话，但员工工作能力强、业务出众，待遇一定会高。反之，员工不好说话，工作能力一般，工资照样高不上去，业绩差的或许还会被解聘扫地出门。当然，小微不正规单位也有良心老板，对于好说话但干活实在的员工也不会亏待。这里，为正规单位、为良心老板点赞！
郁青阳光
美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。很多人在职场打拼多年，工资涨幅却不大，原因可能在于你的脾气太好了。
中国有句俗语：会哭的孩子有奶吃。非常好理解，也就没啥可说了。
在同一个技术水平 工作能力以及同样工作量的前提下，好说话的人，心胸更宽广，不会斤斤计较，也不可避免的不会说些邀功诉苦的话，导致存在感降低、无法快速获得上级好感，“可能”会引起工资和职位上升速度没那么快！但是，我们的人生是个长跑，为你身心和家庭健康和谐，还是要有个好脾气，好好平衡工作和家庭。
