夢經幾轉歸零
您好！很高興能夠回答您的問題。對於您提到的人越好說話工資越低，我個人覺得是很有道理的。可能就目前像我這種屬於低層級的人來說，越底層越沒有人理睬。那如果在公司裡面，那就更是了，如果自己不懂得去爭取自己的那份利益，很可能就被那些有才能的人給代替了，人越會說越會相處人際關係的人，越吃不到虧，而那些不太擅長人際交往的人以及不太愛表達的人可能就更吃虧了。所以不要老在一個角落裡安安穩穩的做自己，而是要大膽的秀出自己。這個時代你要敢於去爭取去表現，否則原屬於你的那一份子也可能會落入他人之手！
請不要喊我傻大妞
對於有些人所說“人越好說話工資越低”怎麼看的問題，我認為：不是絕對，要一分為二看問題。
的確，現實職場，尤其是有的小微單位，面對員工工資問題，基於管理制度、工資晉升制度不完善，加之監管不到位，有的企業也會出現不正常的現象。那就是看人下菜碟，遇到老實巴交，好說話的員工，有的領導就故意剋扣、減少員工應得工資，知道老實巴交好說話的人不會為此折騰、鬧。對於咋咋呼呼、對利益斤斤計較蠻橫霸道的員工，有的領導就本著息事寧人原則，在工資待遇上就就高不就低，多給不敢少給。這純粹是胡來！
一般“人越好說話工資越低”情況，在諸如中型及以上規範正軌單位，這種情況應該就不存在了。中型及以上規範單位，一般都是重合同守信用單位，沒有必要為工資待遇問題跟大街上買小蔥似的討價還價。而且，這樣的單位，都有法律顧問，而且人事、財務制度健全、規範。哪個崗位多少薪資，什麼條件的多少薪資，如何獎懲、如何正常晉升工資等，都有一整套完善的制度文件。
正規單位不是看你好說話就會給你低工資，不好說話就給你高工資，這樣的奇葩事一般不會有。正規單位一般不會讓老實人吃虧，不會讓實幹者吃虧。正規單位都是以制度管理人，不像有的小微單位有的領導，純粹就是想當然地一拍腦門就亂拍板決定員工工資多少。
中型及以上正規單位和小微等不正規單位不同的是，員工好說話，但員工工作能力強、業務出眾，待遇一定會高。反之，員工不好說話，工作能力一般，工資照樣高不上去，業績差的或許還會被解聘掃地出門。當然，小微不正規單位也有良心老闆，對於好說話但幹活實在的員工也不會虧待。這裡，為正規單位、為良心老闆點贊！
鬱青陽光
美國康奈爾大學做過一項調查，分析職場人員的“隨和度”特徵後發現：脾氣好、容易相處的人的平均薪酬要比“帶刺兒”的、難相處的人低18%。很多人在職場打拼多年，工資漲幅卻不大，原因可能在於你的脾氣太好了。
中國有句俗語：會哭的孩子有奶吃。非常好理解，也就沒啥可說了。
在同一個技術水平 工作能力以及同樣工作量的前提下，好說話的人，心胸更寬廣，不會斤斤計較，也不可避免的不會說些邀功訴苦的話，導致存在感降低、無法快速獲得上級好感，“可能”會引起工資和職位上升速度沒那麼快！但是，我們的人生是個長跑，為你身心和家庭健康和諧，還是要有個好脾氣，好好平衡工作和家庭。
