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职场上很多人都遇到过这样的老板，他们很喜欢骂人，动不动就训斥你几句。据资料显示，很多职场人之所以辞职，往往不是由于工作压力大，而是因为有一个脾气差的老板。那么我们该如何面对这些喜欢骂人的老板呢？这里有4方法教你从容应对。
一、树立做错事被骂很正常，而做对了是应该的心态
刚进职场的时候，我们都是菜鸟，不被上头的领导、老板骂，那几乎不太可能。毕竟我们犯的错，都是我们成长之路的一部分。因此你必须要学会调整自己的心态，把做错事被骂，当做是正常的情况。而做对了则应该的，不要渴求别人的赞赏。如果哪一天你被称赞了，那就是一件应该谢天谢地的事情了。事实上，大部分的职场人都不喜欢称赞别人，以如果你自我感觉良好，那么这种心态必须要抛弃掉，因为没有任何人有义务给你献上甜言蜜语。
有人问假如我并没有做错事情，一样被老板骂了，该怎么办？这个时候，我觉得你应该面带微笑，不反驳，也不承认。只是说一句，我下次会改进，会注意的。这样你会发现老板很快就会消气。
要知道，一个人在气头上的时候是听不见别人的意见，这个时候千万不要和老板去争吵，这样不仅会闹得不愉快，还会在老板心目中留下负面形象。即使要找他理论，那也得在她消气之后，再和他去讨论，静下再跟他沟通，效果往往会比较好。
二、必要时把老板的某些话当做耳边风
有不少朋友向我哭诉，说自己的老板有很多事情处理得都不合情理。问我面对这种情况该如何忍受？我说这很简单呀，只需要把他的话当做耳边风就行了。在职场上如果有些事情错的的确是我，那么我绝对会改进，会接受惩罚，但是如果我没错，那么老板那些骂人的话，我就不会放在心上，因为那样只会让自己难受，自讨苦吃！
三、要将工作和生活划清界限
很多职场人都是追着工作跑，没有把工作和生活区分开来，这样会导致自己的工作和生活重叠，增加自己的压力。可是我们要明白工作不是我们的唯一，我们一定要保护好自己的生活空间，充实下班后的生活。比如说，去逛逛商场，和好朋友喝点酒，甚至吐槽老板的不尽人意，这些都有利于缓解工作压力。
四、做好向老板说再见的准备
一份工作，符不符合自己的胃口，只有自己知道。当你无法改变老板的想法，同时又看不到任何未来和前途时，就要有向老板说再见的心理准备。我并不是提倡，受不住压力就逃跑的行为。而是说我们必须要有跳槽的勇气，如果我们没有做好向老板说再见的准备，那我们怎么才不会对这种动不动就骂人的老板所产生的厌恶感所吞噬呢？
小编觉得当你做到以上4点的时候。你就一定能够从容面对一个喜欢骂人的老板，而不是终日被其困扰，自讨苦吃。
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上司骂人，在职场中不少见，但要区分骂人的情况
1、员工表现本身散漫，工作完成不好，这时上司骂人是很正常的表现，因为骂你还代表他会关注你的工作情况，骂完多数还会提出改进意见，希望你有改善，这时需要吸取上司骂人的建议，检讨自身。
2、上司无缘无故的开骂，例如在骂你之前受到更高层责骂，或者投资不顺利，私人生活受到不顺心的事。这时候他在火气上头，尽量顺着他意，别逆他，毕竟人都是有情绪的，可以过后再慢慢平复，做人需多多换位思考。
3、故意刁难骂人，这种在职场不少见，这时需据理力争，争取自己利益。
以上是本人的见解，不一定对。
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上司骂人的太常见了，要区别对待。
一般来讲，谁特么都不愿意被领导骂，但也有个例，就是领导骂你只是他真的不是恶意——这个善意恶意的定义你自己评估把握。他只是恨铁不成钢希望你进步，这样的骂要适度接受。
还有就是特么的无理取闹的骂了，这种看你的境况了，很多人都是劝人怼回去，这些人是站着说话不腰疼，怼是爽了，工作怎么办，烂工作也就无所谓了，好工作怎么取舍？所以这种时候就要发挥你的高情商，见机行事。真的因为自己错了挨骂，那可以忍忍。如果只是领导自己不爽就要骂，那要组织身边人想个两全其美的法子帮领导一把。
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碰到这样的上司不是怎么应对的问题，你没法应对，因为他是你的上司，改变的可能性不大，主要是你能不能受的了他的骂，或者减少骂的次数，如果你觉的骂的对，你就当学习了，如果骂的错，你就当听不见，但是如果骂的很难听或者有伤尊严的话，那就要和他面对面的谈谈这个问题，毕竟要传达给他一个信息，有些话是不能随便骂的，如果你不严肃的和他谈，他就会没有底线的骂下去，你和你的上司认真的谈完，他肯定有收敛不会大骂了，但是小骂估计以后还是少不了。这里有几个问题需要考虑一下。
一、是不是故意的
有些上司最自己中意的下属，难免有些偏爱，但是受我们文化影响，有些上司也不愿意表现一下，或者表扬一下，批评到是在行顺嘴就骂，你判断如果是不是恶意的有伤尊严的骂是可以接受的。
二、是不是习惯性的
有些老板开口闭口 TMD ，这个有时候真让人恼火，受不了，一般在建筑行业工地的工头或者老板居多，当然不是歧视工头。这些老板经常和粗人打交道习惯了，因为他决的这样管理和沟通比较有效，而且直接，不必去想好沟通内容和方法，因为也没必要，就这样养成习惯了。
三、影响你的利益么？
有一个上司很奇怪，年终的时候往往会给平时挨骂多的人，奖金比较高。你可以换位思考一下，会不会有很要的发展前景和收入。你自己衡量一下，总之呢，骂人确实让人挺难受，尤其上司不分场合、不分地点、不分时间当着很多人的面骂人，当时状态估计你杀人的心都有。不过呢，你既然已经进入职场，这就是每个人迟早多多少少都会遇到的事情，还是要往前看，多多修炼自己，让自己拥有一个更好的结果这才是重要的，不管怎么样，任何事情都会过去的。
如果你必须要继续工作下去，那么你就不要被上司这个态度激怒也不要觉得受辱，你平静对方就会平息下来。开骂时你心里默念令自己不受影响的自我心理建设，然后分析是什么原因，减少自己工作失误，这件事就与你无关。平时也不要让上司觉得是可随意受骂的人。如果都不是，纯粹是上司不好的习惯，那控制不了自己的情绪的人，是一个可怜失败的人，你这方面就优于上司，有机会你就离开或超越他了。
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首先，请分清楚骂人的概念，到底是发火的批评，还是用脏话对人格的侮辱？如果是前者，那么职场上不少见，要从自身找问题的前提下，解决矛盾。如果是后者，只要你没干违法乱纪的事，那就是骂回去。大不了工作不要了。
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了解别人是否需要帮助，如果别人不需要帮助你就别出这个风头了
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骂不还口，然后学会他骂人的本事再去骂手下人。
以上并非锦囊妙计，而是两个不太好的结果中相对较好的一个。
不好的结果是什么？当然是你和上司起冲突，然后你滚蛋。
所以，与其被人整走，不如勇敢面对，学会本事，然后再去整别人。去整别人只能算是中策，不是上策。上策是什么？当然是永不批评下属，用人格魅力来领导团队。但是现实是，你的上司是个骂人狂，你怎么会是一个好脾气呢？上司对你的影响是很大的，你的管理风格，多来自你的上司。我本人就曾跟过一个喜欢骂人的总经理，结果后来我也变得非常会骂人，下属多有怕我者。
我们都是凡夫俗子，知道该怎么做，却做不到，而真正完美的人做到了知行合一。
历史上最伟大的管理者，是从来不骂人的，比如通用汽车的第八任总裁，艾尔弗雷德·斯隆。他从未在公开场合批评过任何人，他写了一本自传，因为书中涉及对一些通用汽车前同事的评论，他认为书籍的出版会让人误以为他在批评某些人，所以他坚持要等到那些同事都过世以后才公开出版这本书。
但是他本人的身体状况越来越差，眼看他就要看不到书籍出版那一天了，出版商后来想办法取得了书中涉及的所有通用汽车在世员工的谅解书，斯隆先生这才同意出版，这时距他写成这本书已经过去了10年。事实上，那些出具谅解书的前同事，丝毫没有觉得斯隆先生在责怪他们，他们觉得斯隆先生是一个真正值得尊重的领导。
荒原狂剑
我会严肃提醒他有事说事，要是听，就没事，要是还说与工作无关的骂人的话，那就低调录像录音，站在公司团队管理，公司员工关怀的高度举出更好更有效的处理方式，骂人对于问题也没有实际意义，找出问题提成解决的办法才是处理问题的正确办法。
被历史巨轮摩擦的80后
实力决定一切
