时光潋滟滴墨盛放1
职场中首先不应该去适应上司，而是应该去适应工作。
每个人都会有属于自己的工作生活方式，对于上司来说也一样。上司同样是人，我们可以尝试着去和他沟通交流工作上的事情，相信大部分事情都可以的得到解决。如果和上司两个人之间实在沟通不开，可以考虑去换一份工作。毕竟一个好的上司可以给你在工作生活中带来帮助。
个人认为，在职场中首先你得去找到一个适合你的工作，其次是考虑的是你的上司是怎样的一个人，而不是一味的去迎合上司。
鸿岩1890
你好，很高兴回答你的问题。
我的观点是谁适应谁不是绝对的。
首先看上司是部门领导还是老板，用的方法还是有区别的。
如果上司是老板，在合适的时机提出自己的不同观点，或者有利于公司发展更好的建议，但是要适可而止。时间久了，你的观点或建议自然会得到认证。老板可能会碍于面子不承认，但一定会逐渐采纳你的建议，功劳还是要留给老板，好处自然是少不了你的。其他人心里也清楚，不必斤斤计较，毕竟工作主要还是为了收入。
如果上司是部门领导，问题会更为棘手，因为上司有可能心胸狭窄，担心你威胁到他的位置，而屏蔽你的能力故意打压你。这种情况就要韬光养晦，明面上适应上司，看准一次机会代替他的位置。这平时跟你的越级领导或者能决定你上司命运的领导的相处就很为重要了。
因此，选择适应上司还是努力改变现状，要看实际情况。如果你是财务部门，上司是老板娘，那就没辙了。委曲求全，还是另谋高就，这就是自己的选择问题了。
职业小仙女
职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司。这话说的不错，很适合职场法则。
职场如商场、职场如战场。要想在职场上得到上司的信任、同事的支持，必须在思想上、行动上和上司保持高度一致，不折不扣的执行上司的各项决策、决定，同时自身也要认真的钻研业务，做到思路清晰、业务精通、素质过硬，真正成为行家里手、精英骨干，得到领导的赏识、同事的佩服，避免被同事误解为溜须拍马、花言巧语之辈。
补台不拆台，团结变舞台。人无完人，各有千秋，上司也是普通人，也有思想变化、决策失误的时候，即使上司做错了，也不要当着同事的面，指责和顶撞上司，这是职场上的大忌，千万要顾全大局，考虑上司的威望，顾及上司的面子，可以私下给领导提出建设性意见和合理化建议，这样更能得到上司的器重。
站位大局，成就自己。上司只所以成为上司，必然有其过人之处，要多欣赏领导的长处，缩小领导的短处，切不可意气用事，挑剔上司的毛病，毕竟上司也有上司，上司也不容易，只要时刻同单位发展理念保持一致，所想所做都是为单位着想、为上司考虑，多沟通、勤汇报，做到和上司思想上同心、行动上同步，一定会完成单位的既定目标，成为上司的左膀右臂，最终得到提拔升迁。
职场是一门艺术，身在职场要多思多想，最重要的是不断完善自己、提升自己，成为不可替代的才是最重要的。
思文定心
你好，我是平心。一名职业生涯规划师，职场写作导师。很开心能够回答你的问题哈。
对于你的这个问题，我觉得可以分为两种情况。
一，上司的处事风格，行事能力均处于正常范围内，人品人格没有特别问题的。对于这种情况，作为下属，应该是无条件的适应。这部分情况占大多数。
1⃣遇到事情，下属多从自身的角度去剖析。学会“向内求”。多看到自己的不足，多想想自己应该如何调整来适应上司。领导给我们指出改进空间，我们要虚心接受，打磨自己，不断提升。
2⃣上司之所以能够成为你的上司，一定有他/她的过人之处。要看到上司的优秀之处，积极主动地学习上司的优秀之处，为我所用，真的非常重要。以人为镜，可以知得失。
二，上司的行为风格，人品人格饱受诟病的，曾经凭借着某种特别的原因走上了领导岗位。这种情况也有，不在多数。对于这样的上司，我觉得我们的问题不是“如何适应并且和这样的上司相处”，而是“如何能够不和这样的上司相处”。
1⃣向大领导提出调整岗位。这种情况比较凭借运气，毕竟职场中，一个萝卜一个坑。需要有合适的机会，才可以有换岗的可能。
2⃣修练自身专业能力，提升自己的业务竞争性，争取跳槽。一技傍身，打铁还需自身硬，到哪没有一口饭吃？
3⃣上司的做法如果太过分了，引发了职场暴力，这时也可以联合所有同事，向大领导进行如实反馈，交给大领导来处理。这也是下下策，毕竟在职场，谁都希望有个简单和谐的人际关系呢，做人留一线，日后好相见🌹
以上是我的理解，也欢迎大家留言互动哦📝
壹心匠聊职场
马克
90后小奕
职场中做好办公室关系，同事与同事之间相处，必定会被影响，提高影响力是最核心的目标。
我的理解需要从几个纬度来解读这句话，分享一下个人职场成长的进化论心得。避免职场新人理解偏颇，走了歪路。
第一，工作环境适应期。初到一个新的工作环境，一定是先适应上司，彼此还未足够熟悉和了解，上司一般都是带着审视和挑剔看待员工，这个时候选择适应上司比较明智，避免试用期都过不了的尴尬。
第二，能力初露锋芒期。转正之后对于公司的企业文化，上司的为人处世风格，同事们的工作模式了解之后，积极参与部门的项目，让自己做团队的价值扩大，逐步成为部门重要人物，加大话语权。
第三，贡献无可替代期。随着融入公司和部门，呈现出自己的价值，站在公司的层面，上司的角度去思考，承担满足公司组织目标和部门目标的重要工作，成为部门里无可替代的人。不要飘，成为上司的工作上左膀右臂，不是指成为亲信哦，职场水太深，走得过近，容易被职场洗牌所波及。
第四，职位争取晋升期。获得上司的认可，公司管理层的注意，和能觉得你晋升的领导留下好印象，和HR处好关系，待到有合适时机，争取晋升一级。
适应上司是必要的，不要一味盲从，要有自己的想法和条理清晰的建议，上司也希望他的下属，可以帮忙他解决问题的。
I杨柳I
“职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司”你怎么看？这个问题透着对上司的不服和幽怨，大胆揣测一下，您是想问遇到这种情况应该怎么办，是否只能选择妥协？
昨天刚刚经历这个“不适应”， 先来分享一下我的故事。
组织架构刚刚调整，新领导上任，上月完成了工作分工，我负责A领域， 工欲善其事必先利其器，于是打了鸡血似的在A领域深耕细作一个月，自我感觉良好到有一种成为了领域专家的错觉。昨天把一份精心准备的研究报告提交给领导，结果领导看都没看直接来了一句，“忘了跟你说了，你跟新来的小王换一下吧，你负责B领域，他的履历里面有A领域的工作经历，这份报告你给他参考一下吧，就当是帮助新人了。” 看着自己的心血白白付诸东流，自然是不甘心的，我争取道：“领导，我研究这个领域付出了不少心血，刚摸出门道，您可以看看我这份报告；能不能继续让我负责A领域？再说我对B领域太陌生了，上手需要适应一段时间”，结果，领导来了一句“你的履历没有A领域相关的，单凭这份报告你就擅长了么？A领域也不需要两个人一起参与，还是抓紧熟悉B领域吧，项目马上要开始了。”
出办公室门的时候我是愤怒委屈的，甚至有辞职了事的打算，一晚辗转难眠，我问了自己几个问题之后决定“适应”领导，接受新的安排。
第一个问题，适应上司的安排是否违背了你的职业规划。
首先你得有清晰的职业规划，否则职场上的任何对抗都属于意气用事，情绪宣泄。网上有句段子叫“工作哪有那么多称心如意，要么忍，要么滚”。话糙理不糙，不止工作，任何类型的成长都不是顺风顺水的，都有低谷，需要忍辱负重才能触底反弹。历史上的勾践、孙膑、司马迁等，都是有清晰职业（事业）规划的典型案例。这个问题如果是“否”，就当它是职业攀升过程中的枝枝蔓蔓，权当点缀和历练好了，不足为患。
第二个问题，你的上司身上有没有令你钦佩的闪光点。
之所以他是上司你是员工，一定有他的过人之处。即便是借机上位，那也说明他是有准备的人，善于把握机会。不妨多问问自己，不服的原因是主观还是客观，不要被情绪蒙蔽双眼。这个问题如果是“有”，不妨潜心留下来学习，看能不能促进自我在这方面的提升。
第三个问题，如果你是他，你会做出怎样的决策。
换位思考是排解不良情绪，回归理性的重要工具。处在领导的位置，考虑的不再是某个人的利益而是团队整体的发展。如果你也做了同样的决策，那么第四个问题就不用问了。
第四个问题，如果不想适应上司，你是否已经找到更好的平台。
冲动辞职最终还要自己买单。不但毁了自己在当前团队的人脉关系，还有可能造成利益损失。即便你不在意这些，裸辞的风险也是很大的，不敢想象，假如今年1月份有人冲动裸辞，面对新冠疫情，这几个月将会经历怎样的心路历程。如果没有更好的平台，建议先忍忍，找到更好的再说。
最后总结一下，职场要有清晰的职业规划，任何决定都不能被情绪左右，明确自己想要的，懂得换位思考，没有一个将领想要谋害出色且忠心的士兵。还有最重要的，给自己留足后路。
十月获多
我完全认同提问者的这句话。在单位，上司是不会适应你的，只有你去适应上司，如果上司适应你，单位那么多的人，上司不是都要去适应？那他适应的过来吗？如果适应了你，而不适应其他的下属，对其他的下属公平吗？上司的做事风格你必须了解和适应，才能形成合力，在上司的领导下，把工作做好。再说中国传统文化里，有一个成文或不成文的规定：下级必须服从上级。解释的通俗一点，不就是下属适应上司吗？比如上司的工作作风是雷厉风行，而你的做事是慢条斯理，你如果不适应上司，势必会造成矛盾？上司会不会炒你鱿鱼？也许你会说平等、尊重、包容等的话，但你要知道单位是办事的，不是讲“平等、尊重、包容”这些冠冕堂皇的口号的。
退之317
年轻时，我们常常年轻气盛，处处争强。结果，在与人合作时，常常状况百出。
我们不明白，很多时候，我们得学会和职业讲和，跟上司讲和。因为，事情并不总是朝着你预想的方式发展的 ：
你可能从事一份你并不怎么喜欢的职业，跟从一个你并不欣赏的上司。
如果我们不学着跟职业和上司讲和，那么，等待我们的，也许就是卷铺盖走人。
也许，你的上司真的如你所说：情绪化、无能、自以为是、独裁、自私自利、对下属非常刻薄等，他根本不体谅你的处境，时常要你超时工作，去并不欣赏你所做的一切。但是，你要明白，每个人都有自己的工作作风，正如你也有自己的一套方法一样。适应不同上司的工作形式，是年轻的你直面职场沉浮必须掌握的技巧。
如何去适应？
一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，撇除一切主观看法或者其他同事的意见即可。
英国著名职业顾问赛恩博士说："首先你要消除成见，不要以为上司故意针对你，须知道上司对你根本谈不上什么深入的认识，他又怎么会无端不喜欢你？他们可能对所有下属都是如此，你应该学习与上司相处，慢慢让他发现你的好处。"
礼貌尊敬，但不拍马屁。
作为一个下属，宣桦非常尊敬上司的职位、尊敬他的权威、尊敬他的人格。不在同事面前议论他的缺点和不足。
虽然上司做事有时候让人觉得不可理喻，但是，宣桦一直很尊重他的决定，并且常常站在上司的角度寻找这些决定的合理性。
搞好本职工作。
和其他领导一样，上司也希望自己的手下得力，希望自己的身边拥有一批精悍能干的下级。
这样他就可以高枕无忧、轻松愉快；反之，如果他身边是一群残兵败将，即便他有三头六臂，也会被搞得焦头烂额。所以要想和上司搞好关系，就要首先把工作搞好，让他觉得他很得力，对他放心。
该请示时就要请示。
有一次，另外一个单位来借一份文件，这位同仁立刻跑到上司那里请示能不能把文件外借，刚好上司忙于一件很棘手的事情，很不耐烦地回答："什么事都来问我，没看见我正在忙吗？要你干什么用的？"结果，小伙子讨了个没趣。
多汇报。
其实自己的工作也是上司的工作，如果不经常和她沟通，他对自己的工作就心中无数。汇报时，不记流水账，只汇报工作的重点和重大事件。同时，宣桦还特别注意挑选好的时机进行汇报。
勇于分忧解难。
上司没有三头六臂，也有忙得不可开交、焦头烂额的时候，也有需要支持和关心的时候。
与上司保持良好的沟通。
看法有一个巨大的转折和飞跃。
领导在你工作的环境中有着重大的影响，不会与领导相处的人，很难轻松愉快地工作。而消除上级的误解是与领导相处融洽的重要环节。
培养自己在上司心中的良好形象。
同时，对自己的一些缺点也勇敢地承认，以便使上司能充分感受到自己的真诚和坦率。特别是对上司业已指出或有所察觉的缺点，宣桦更是勇于承认，但同时也会为自己表白几句，加上几句辩护。
适当的时候表示对上司的关心。
上司是人，不是神。他其实也不希望和自己的下属之间一直是冷冰冰的领导与被领导关系，可能他的内心深处也希望得到下属亲人般或者朋友般的关怀。
午后小休憩
适应一个人，需要了解他的性格、脾气、习惯、爱好、工作方法、做事原则，甚至是优缺点。在职场中，一个上司会面临多个下属，每个人都有自己的个性，也就不可能要求上司来适应每一个下属，而更多的下属去了解适应一个上司，当然是更合理，更容易一些。
如何适应上司呢？我觉得：其实，反过来讲我们对待上司也是需要理解和包容的！
我们需要理解以下几点：
1、上司严肃的态度是管理的手段，是提高工作效率的需要。
好的上司会分清工作与生活，在工作中只能是上级与下级的关系，是安排工作与落实工作的关系，没有讨价还价，没有玩笑与调侃。这需要我们理解。
2、上司严格的要求是对单位的负责，是提高工作标准的需要。
就像老师对待学生一样，严格要求更是负责任的表现。假如你的上司对下属都是得过且过，做好做坏不过问，业绩从何而来？那么这样的单位哪有发展的希望。现在各行业竞争如此之大，只有不停的追求高标准，才能争得一席之地。这需要我们理解。
3、上司严厉的批评是纠错的方法，是提高工作执行力的需要。
面对上司的批评，千万不要去转牛角尖，不要去咬文嚼字，要不你会想不通，明明就是一个小错误，为何如此说我？换个思路，如果你的上司都懒得去批评你了，可能是真的看不上你，过不了多久你就该走人了！ 这也需要我们理解。
如果你真的难以理解和包容你的上司，至少说明你从思想上难以适应，又谈何从行动上改变自己去适应你的上司呢？
职场中，上司不会适应你，只有你去适应上司，就如同只有我们每个人去适应这个社会一样。如果你的上司确实存在让大家都难以适应的缺点，你可以找个恰当的时机提出来，聪明的领导都是会引起重视的。
最后，如果你有一天也当了上司，你会改变自己去适应下属吗？
