銀行辭職，會非常尷尬，各種煎熬，能不能走出落差感，真得看人。
畢業進入銀行的第三年，28歲，跳槽到股份制銀行1年，升任大支行公司部負責人，很膨脹，學歷高、業績好、口才佳，總行點名表揚。
行裡組織去臺灣學習。印象很深刻的是臺北一條街的銀行比公廁多；金融學院的講師說，五年之內，大陸的銀行也會這樣，利差減小，競爭激烈，兼併加劇。
看著遍街金融機構，從業人員面對客戶卑躬屈膝堪的樣子，突然感悟，如果不想淪為像711店員那種普通收入，必須進入銀行這個金字塔的10%塔尖（那一年我手下客戶經理稅後年收入超過20萬，我的收入自然遠遠超過711店員）。
30歲升任支行副行長，分管企業貸款和零售貸款及櫃檯業務，職位和收入算是進入到本省系統的TOP10%。
收入持續增加，進入總行青年幹部人才庫，大會小會做彙報，一時風光無限；手下十多個客戶經理人人業績飄紅，提成拿到手軟，沒事喜歡洗涮我車不好（40萬的車都會被洗涮）。
然而我們實在太年輕，錯誤地認為這幾年業務好做、錢好掙是自己能力強，一個個膨脹得要起飛；
不懂什麼是系統性風險，以為自己風險控制能力很強，殊不知只是運氣好，或者說享受了經濟週期性紅利。
一家本省最大的民營擔保公司高管跑路，轟地一聲，引爆全系統風險。各家銀行緊急收貸，踩踏事件，爭先恐後，出假批覆套牢了很多過橋資金；
一個接一個企業利息逾期，最後本金逾期；老闆跑路、自殺；
光頭黨半夜搶我們的質押物、抵押物；
一次又一次逼企業主還錢，寫承諾，圍追堵截；
在我辦公室下跪的企業主跟我爸年齡差不多，隔天跑路老撾又被抓回來；
總行一個接一個通報，稽核一次又一次查存檔資料問話背書；扣績效扣工資扣獎金，拿800元一月的客戶經理不在少數……
突然沒有了以前的成就感：原來我不過是銀行流水線的一個環節而已，就算看起來已經位高權重，成，是銀行自身的繁榮；敗，自己沒能力挽狂瀾。
這時候開始想轉行，不是跳槽到別的銀行，我清楚銀行系統都一樣，沒有太大差別，跳槽不過是從一個坑進另一個坑而已，而且我這樣的職位跳槽非常尷尬，高不成低不就。
曾經試著申請某信託公司的城市副總，那個職位要求不低：銀行從業8年以上，擔任過行長副行長，學歷碩士研究生以上，CPA或過司考優先。
結果短短10天通過簡歷篩選的人就多達30人。保險公司突然湧入很多銀行員工求職，而以前賣保險是大家不待見的。由此可見當時想辭職、被離職的銀行人有多少。
迷茫、絕望了很長一段時間，總是在否定自己：這10年除了學會做精美的ppt，學會了公眾場合脫稿演講，會寫調查報告，清楚很多企業運營的方式，認識一些老闆，認識一些高淨值人群，有一群志同道合的兄弟之外，似乎自己一無是處。
原本的專業也荒廢了，30多歲的人，好像後面的人生毫無希望。
還沒等我想清楚後面的路怎麼走，分行一把手被雙規（省分行級別），整個分行不良突然爆發出來。
監管部門的檢查不斷，自查沒日沒夜，每天都有撤職處分的通報，還有個部門負責人在辦公室被警察戴上手銬帶走，人心惶惶，不停回憶那些“抽屜調查報告”有沒有寫清楚資金實際用途（盡職免責）。
接著整個分行重要部門從行長到支行部門經理大換血，全部換成了銀監中意的其他銀行過來的人，一時間像我這樣以前很紅的人瞬間變成了前朝殘黨餘孽：不允許新增業務，降級降工資，並且有不良貸款的不準離職。
接下來的三年，不能不上班，上班又沒事情做，廢材了三年。
因為我們銀行的不良太多，而且又出現那種掩蓋風險的行為。業內不太待見我們行跳槽的人，認為我們“太野”。
除非有非常好的資源，所以大部分辭職的人去別的銀行自降職位。我也可以去別的銀行，但不能再行長室任命，監管部門通不過。
有時候覺得一切可能是安排好了滴。在我最迷茫最焦躁的時候，我爹的一個沉睡了多年專利技術有了很好的市場前景。
我乾脆不上班，組建公司，做自己的業務。同時捎上了幾個同事同僚。目前我們幾個存在感、成就感滿滿，辛苦是辛苦，但對未來不迷茫。
眾觀我們行歷年來辭職的人，說實話，沒幾個人過得如意。以前年生好的時候，銀行出來的人是香饃饃，現在不一樣了。
沒幾個如意，有機會創業的人更是少數。都不要說普通銀行員工了，我囉囉嗦嗦講了這麼多自己的經歷，就想說哪怕像我這樣的職場背景經歷，遭遇系統性風險，也是無力迴天的。
所以還在銀行各位親，一定要提早想好自己的出路。隨時做好離開的準備，就不至於真的離開時那麼狼狽。
閱讀更多 農信 的文章
