用戶5285998404781
題主說了很明確，疫情期間無故開除湖北籍員工，企業應該賠償。
首先，疫情期間開除湖北籍員工，屬於就業歧視的違法行為，此類做法不僅僅觸碰了法律的紅線，更是是對湖北籍員工情感的傷害。
疫情期間，對於沒有受感染、體檢合格的湖北籍勞動者，企業應當給予他們平等的就業機會，而不能因地域偏見，對湖北籍勞動者進行排斥和歧視。
《中華人民共和國勞動法》第三條規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，第十二條規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《中華人民共和國就業促進法》第三條明確規定：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。對勞動者實施就業歧視，就是侵犯了勞動者的平等就業權，也是對社會公平秩序的破壞。
其次，疫情期間企業無故開除湖北籍員工，是企業單方面違背《勞動合同法》，必須向勞動者支付賠償金。
依據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。也就是企業按2N倍支付員工賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
再次，如果企業不按勞動法支付賠償金，勞動者可依法向有關部門投訴維護自身權益。
勞動者依法向企業所在地勞動監察大隊投訴，或 向企業所在地勞動局申請仲裁，如果企業被投訴後或仲裁後拒不支付賠償金，勞動者可向當地法院申請維權，強制企業支付賠償金，企業逾期不支付的，法院可依據《勞動合同法》第八十五條規定：逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
最後，黨的十九屆四中全會明確提出“堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境”。
疫情期間無故開除湖北籍員工企業畢竟是極少數個別無良企業個體行為，他們將自吞惡果，但他們代替不了東莞市整個企業行業的態度。自從改革開放以來，東莞就以開放和包容吸引了全國各地的人來創業、工作。東莞榮獲中國重點城市包容度排行榜第一名，同樣是典型外來人口的深圳是第二名。“海納百川、厚德務實”的東莞的城市精神，最後對所有的湖北人說一句：東莞歡迎您。
路飛涯
首先，公司要解除勞動合同，那就按勞動合同法的規定給經濟補償就行。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其次，疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，並且不得解除勞動合同。《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知
人社廳明電[2020]5號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：
一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
人力資源社會保障部辦公廳
2020年02月24日
JIALAI
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法老王
1、 首先，你應該明白一個道理：正常情況下任何一個公司都不會無緣無故，開除一個員工。如果一個員工被開除，自己不知道怎麼回事，公司也沒有說明原因；那說明背後另有隱情。
2、 疫情期間，開除湖北籍員工，推測與疫情首先發生在湖北有關；但是這不能成為開除一個湖北籍員工的必要理由，這種做法肯定是不對的。如果你諮詢公司，公司不回答或者搪塞回答。有兩種方法可以使用：一種是你可以直接到相關部分進行投訴或者仲裁；另一種方法直接索取2N的賠償。當然，前提是你和公司需要有相關的勞動合同、勞動關係證明；如果什麼手續都沒有，這個事情就很難處理了。
3、 坦誠講，走法律途徑和仲裁雖然是一條途徑，但是操作起來非常麻煩；費事、費力而且很容易節外生枝；你要有個思想準備。
青梅煮酒論英雄2015
先別考慮是否在疫情期間，暫且按正常時間分析，企業無故開除員工應該賠償，勞動合同法以下條款可供題主參考：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。-----本條是補償金核算的標準。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若題主描述的情況準確，即公司是無故開除員工，可申請仲裁，向企業索賠：按你在該公司工作的年限，一年一個月的標準再乘以2進行索賠。
雲峰笨鳥
不管什麼籍貫，勞動法規定，任何情況下公司都沒有無故開除員工的權利，凡是要解除勞動關係，都必須有理有據，或者經過雙方協商。從勞動關係建立的那一刻起，雙方就是平等關係。可諮詢當地仲裁機構。
Elvawu001
疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，並且不得解除勞動合同。
