合浦仔林哥
这不是明智，是愚蠢
我要是新领导，我得提防此人，因为此人将来也会像出卖昔日领导一样出卖我。
出卖昔日领导，是人品有问题。
出卖昔日领导，貌似向新领导纳了“投名状”，其实是出卖了自己。是用不当行为告诉新领导，你是一个品质恶劣的投机分子。
新领导但凡有点头脑，就会记住你，永远把你排除在核心层之外。你一旦失去利用价值，必被抛弃。
职场永远要用人品做底色
好人品，才是职场的“硬通货”。能力，才是职场地位的强有力支撑。
要获得新领导的认可，最好最快地方法是帮领导办几件领导想办而又一时有难度，办不了的正事。这是最体现能力，最容易被领导记住，赢得领导赏识的捷径。但是，做人做事不是图一时，而是图长久。要踏踏实实地做人做事，不搞投机，不急功近利。
你有持久的能力和贡献，领导才能持久地赏识和重用你。而好人品，才能让你成为领导信赖的得力骨干。
红枫诗笺
绝对一定不明智。
茉莉作为领导的秘书和你说一下为什么还有怎么做。
第一，忠诚度
对于所有领导来说，忠诚度都是一个很重要的问题。忠诚度是特别体现在对现任直属上司之中。虽然昔日领导已经不再指导我们的工作的，但是他曾经提供的重要工作信息，也属于你们之间的保密范围。即使你们没有就此签订保密协议。通过这种方式获取了新领导的信任，待新领导的地位日渐稳固，难道他不会记得你曾经通过出卖旧领导的信息来获取自己的利益？
更重要的是，新领导从这个事情开始，对你就不抱有信任，以后有什么核心的信息，也不会让你参与。
第二，新领导用意
如果新领导通过你出卖旧领导的信息来提拔或者认可你，这个好处是不会长久的。现在过了最近这一关，新领导肯定要对你的付出表示一下，但是过后呢，你还有什么持续的贡献？除了工作能力方面带来的成绩，继续找到旧领导的信息贡献给新领导吗？
第三，自己的工作能力才是职场晋升的法宝
无论是自身的业务能力还是自己在职场上应对人际关系的能力，这些才是我们的核心竞争力。才能为我们带来持续的收益。
所以尤其新领导通过各种手段来向你套话，获取旧领导的信息的时候，都要避重就轻，不要出卖旧领导，因为不管新领导他是真心还是假意，出卖旧领导这种行为的下场都是惨烈的教训。
综合来说，我们想要职场上走的更好，重要的是自己有底气，用来交换的，是我们的技能，忌惮来说是我们自己的东西，而不是用别人的东西来交换。
Molly小秘书
朋友，出卖昔日领导来获得新领导的认可，是个百分之百的作死行为，万不可为。
出卖昔日领导有如下的后果：
1、旧领导的心寒，不再指点
要知道你领导之所以是你的领导，肯定是他自己过人的地方，也许暂时他因为你的出卖离开了领导岗位，但是凭借他的能力也能找到其他合适的或者更好的工作。一般行内工作的圈子就是这么点，如果你忠心对你的老领导，人家到更好的岗位后可能还会念点香火情，拉你一把，给你更好的发展平台。而你选择出卖他，脾气好的以后就不再理你，脾气坏点的搞死你没有商量，你能玩得过能力和资源都超过你的老领导吗？
2、新领导的认可是暂时的，你永远不可能成为他的“心腹”
古往今来，大部分领导是不可能把“墙头草”“叛徒”当成“心腹”的，也许现在新领导需要利用你赶走老领导给了你许诺，而你就乖乖的奉献上了自己的“价值”。暂时新领导为了给其他同事看样子，会给你些甜头，给你升个职加个薪之类的，但是一旦时间长了，他肯定会把你赶走，换成自己的“心腹”上位。叛徒是不可能成为心腹的，谁知道你会不会再为了其他的利益而再出卖新领导呢？如果你是领导，你会重用这样的员工吗？
3、同事们的鄙夷
普世的价值观，我们是认可“忠臣”而讨厌“叛徒”的，出卖老领导巴结新领导的行为，一旦被同事们所知道，那你的人设也就崩塌了。很多时候同事间消息的传递是非常灵通的，又或是有时新领导的特意暴露，往往你的叛徒行为就会被同事所知道。而后果，无论是日常的交朋结友，或者是公司的聚会活动，同事都会疏远你，你在公司也不可能交到朋友。
朋友，遇到新旧领导的矛盾，最好的做法是做好自己的本分工作，展现自己的工作价值，这才是你立身的根本，千万不要自作聪明加入到“斗争”当中，尤其是加入到新领导队伍中去。
大家好，我是小微企业那些事，专注于分享自己及周边的职场故事，带给大家一些思考，请大家多多关照哦！小微企业那些事
当然不明智！你可以保持沉默，但是不能卖主求荣。你今日的领导以后也会成为你昨日的领导，你今天能当着他的面出卖前任，那么以后你也会当着别人的面出卖现任领导，谁还敢用你？只有敬业专业的工作，成为领导的左膀右臂，成为不可或缺的人，才能真正在工作中立住脚跟。
安霆二
肯定不明智而且不明智。
1、兔死狗烹、鸟尽弓藏。
如果你的职业价值仅在于出卖昔日领导的话，那么一旦你这点利用价值都没有的话，试问新领导还要你何用？另外你在新领导眼里在同事眼里是一个什么角色，恐怕也就可想而知了吧。从这个角度讲是得不偿失。
2、借机上位，始乱终弃。
职场从来都是个风水轮流转的江湖，你方唱呗我登场，没有长胜将军的道理，你今天靠出卖老领导来赢得新领导的认可，万一老领导又回来呢？或者新领导会想你今天可以出卖他，说不定明天就可以出卖我，谁还敢跟你走的更进一步呢？
3、职业道德，价比千金。
职场也有潜规则，如果靠出卖他人就可以获得某某的信任，只怕这样的单位办公室生态环境不会太好，将形成互相猜忌、互相敌视的办公环境。加上一旦你出卖了老领导，只怕会牵扯到单位利益平衡与分配，那时恐怕既得罪了老领导，也容易被新领导当成替罪羊。君子不立危墙之下，与其深陷其中，不如明哲保身。
所以我建议不要轻易出卖领导来取悦任何人，否则后果未必会很好。
话说三分明
能够出卖昔日的领导就可能出卖新来的领导，这样的人新来的领导也不可能会重用此人，也会处处提防此人。武汉不要做这种人。跟汉奸，叛徒没区别！
欲与天
自杀式的做法。
