晚語慕清歌76026045
首先，我覺得我們該問問自己，這個社交苦惱的背後隱藏了什麼？？？
恩，那就是，在領導面前到底呈現一個怎樣的自己。落落大方的？穩重踏實的？能說會道的？或者，羞羞答答不善言辭的？
不過，我們每一個人都一定不想把自己笨笨的、不擅長的、呆呆的一面呈現給領導。這個準沒錯！！！想清楚這個問題，或者有些問題就迎刃而解了。
第一，個人覺得電梯乘坐本身就是幾秒的事情，也說不來幾句話。不然這邊樓層到了，話題還沒有結束，些許有些尷尬，不過，如果什麼也不說，也不禮貌。
第二，若是坐車、等車等，視情況而定，若是大領導、大Boss級別的，謹言慎行為佳。可以簡單打個招呼。若是領導平時風格相對平易近人，可以從以下話題（看下）尋找簡單聊幾句。
有政治追求的人都會知道，領導不會因為跟你聊幾句就完全認定你是怎樣的人而從此你的職業生涯一帆風順，一個人給別人形成整體印象、風格等需要長時間的交往與全面考察。比如，穿衣風格、言行舉止等。畢竟，日久見人心的確有道理。
具有細心的觀察力是我們做許多事應具有的基本能力，社會基本交往更不例外。我們大多苦惱糾結的是不知道怎麼找話題！
而一個信心的人會善於發現聊天的突破口，比如從對方今日的新發型、新揹包等小元素。社交問題每個人都會有許多困惑，旁觀者清。
我的以下建議也是自己逐步觀察、琢磨、學習的心得，一時想念，寫的粗糙、邏輯不清，內容不全，大家見諒，分享一下，多多交流，共同進步。
方式：1. 簡單打招呼式。
比如“XX領導，你好/早上好/下班啦”。之類的。有些話聽起來是廢話，但有時候真的是很必要的。我們並不一定要說妙趣橫生的乖話，更重要的是，說話的時候的態度與整個面貌也很重要，也就是“怎麼說”。
不然各位想想，一個人再說你好的時候，慌里慌張的、或者畏畏縮縮的，相對比之下，另外一個人站有站相，面貌精神，笑容真誠充滿感染力，這個時候，最重要的是，他說了什麼還是他怎麼說呢。
方式：2. 點頭微笑式。
另外提醒，笑的時候不只是嘴巴咧一下，眼睛是最重要的，那些感染人的笑容眼睛也是彎彎的。如何只是嘴巴咧一下，會給人“皮笑肉不笑”的冷冰冰的感覺。另外個人覺得這種方式更適合一個人面對多名領導的情況。
如何尋找話題：
1、隨口說天氣這個話題應該是不分性別年齡的百用法寶，“今天突然降溫了，真冷/ 今天天氣真好，人的狀態也好/ 這天一下雨感覺一下子有點像秋天了”之類的。
2、看到對方帶個包或者整體架勢似乎要出去辦事，可以說“領導，您要出去啊”（注意這句話的語氣，這隻一種寒暄，並不是一種質疑的方式）。
3、女性面對女性領導，如果覺得領導穿著得體大方，可以說“領導，您今天穿的看起來很精神呢/您最近起色看起來很/您的絲巾搭配的很精緻。”
4、可以快先領導一步走進電梯幫領導按電梯，問“領導您去幾樓”打開話題。如果是中途進電梯遇見領導，可以主動採用面帶微笑、溫和淡定打招呼直接說“領導，您好/你們好”，同時別忘了，周圍還有其他同事，可以點頭或微笑示意。若是先離開，可以說“領導，我先走了”。若是領導先離開，可以說“領導，您慢走”
生活處處皆學問，人情練達即文章。有人會說，考慮這麼多，人累不累啊，真有心機，真會拍馬屁，阿諛奉承。恰恰相反，我覺得這些小事做好了會反映出來一個人的精神面貌、家教修養，這也只是我們作為社會人應展現的基本的素養與禮節。
上學讀書，去旅遊，增進見識擴大視野，這些並不是簡單的遊樂與虛擲光陰，有些東西一定是存留了下來，帶給我們薰陶與滋養，應該實實在在到我們一言一行、一舉一動上。
三顆小石頭dgw
非常不好。
領導會以為你特別討厭他。
偽數據工程師
這裡單論私企，機關單位和國企暫不討論。
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思考一下，公司和領導對我們最主要的需要是什麼，是不是為公司解決問題，幫公司賺錢？
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把握住這個本質，你能幫公司賺錢，能為領導排憂解難，是不是能伶牙俐齒地寒暄，還有那麼重要嗎？
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換位思考一下，如果你是領導，你是喜歡能解決問題，能幫你賺更多錢的員，還是喜歡只會耍嘴皮子的員工？一定是前者吧。
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當然基本禮貌是要有的，每次見面打個招呼，問聲好，這是最基本的，而且也沒多難吧。
藍小雨實戰銷售
總的來說不利於升職發展，具體看情況
兩行柏鷺
領導其實也很孤獨，就當可憐可憐他吧
大磨叨徐冠承
您好，不愛和領導寒暄好與不好取決於你對職場的定位。
如果你希望上進並期望得到領導重用，就需要和領導多一些寒暄，因為人都是感情動物，工作之外的寒暄能夠增進彼此的感情，也會讓領導瞭解到你工作以外的一些品質，如你對生活、愛好、友情、職業等方面的觀點和態度，而這些恰恰也是能夠讓領導看到你的綜合能力、價值觀，很可能提高你被提拔的概率，正如有句話說的：“聊天也是一種能力”。
如果你只想在業務上做到專精，並不期望和領導有過多接觸，也樂於享受自己完成份內工作，對於超越自己能力的職位沒有興趣，那麼是否需要和領導寒暄則不是很重要，隨心就好。
希望我的回答能夠幫助到您。
職場老喵
如果能把人際關係處理好，對工作會更有幫助，試想一下，如果你是領導要提拔人員的時候是能力排第一呢，還是關係排第一呢？你是不是會想提拔那個跟你關係最好而不是能力最強的，如果兩者兼具那當然更好啊！
