今儿高了
如果是长期用工又是关键岗位的话，一般公司会签订成劳动合同的，而不是劳务合同，为什么呢？一方面是从合法性角度考虑，要合规；另一方面是增加员工的归属感。
签订成劳务合同的一般是公司针对一些特殊岗位、特殊工种， 如季节工、临时用工等非全日制用工采用的模式，签订成劳务协议的，公司可以规避不给员工缴纳社会保险的风险，需要开发票是出于财务账务处理的需要。
针对开票比较麻烦的问题，可以有两种解决办法：1.可以多个月份攒到一起开；2.可以和个税一样在个税申报客户端上面申报，让公司代扣代缴，更加方便一些。
360度看职场
合同我看了，和平常的劳动合同差不多，但偏偏就叫劳务合同，感觉就是为了规避风险。所谓劳务费每月5000，在县城感觉有些鸡肋，有些犹豫了！
你好，首先我们先来区分一下劳动合同和劳务合同的区别。
劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务合同
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
以上是两者的定义，那有什么区别呢
主要是身份体现形式不同
签订劳动合同，法律上你跟单位就是雇佣关系，用人单位有义务帮你们申报个税及缴纳社保，当然还有其他的法定义务。
签订劳务合同，法律上你们就是合作关系，用人单位没有义务帮你们买社保，也不需要帮你们买社保。然后你们还得给他们提供劳务发票，劳务发票超过800元1个月超额部分要交20%的劳务报酬所得税。也就说，假如你一个月赚1000元，你就要交200*20%=40元的劳务报酬所得税。
那企业这么做有什么目的呢。
企业要逃避社保成本
从2019年以来，对于国家大力整顿企业是否给员工缴纳社保问题弄得企业人心惶惶，主要是微小企业，本来利润空间狭小，人工成本大，如果还得给每个人员工买社保，那根本就难以存活，所以很多中小企业老板都以签劳务合同的方式去获取劳动力。
墨鱼在职场
接受。
