今早開會時，老闆會上說公司某同事離職了。
這位同事在公司不到半年的時間，還是年前入職的。工作一直幹得好好的，卻在疫情即將結束這個關卡離職了。
坦白說，很多同事都表示疑惑，現在離職可不太好找工作，而且一時半會沒有找到下家，這日子也不太好過啊。雖然表示疑問，不過我們並沒有直接找到當事人。
就在年前我們第一次開會時，會議上就有同事表示今年的就業前景確實不佳。他有個表弟，即便是找到了工作，卻因為疫情，還沒上班工作就丟了。
疫情下，每一個人都在戰戰兢兢，生怕公司倒閉或者被裁員。畢竟經濟不好，影響到的是每一個人的切身利益。
新的一年，新的挑戰，在就業找工作上，我們會面臨哪些挑戰呢？
1.經濟環境下調，各行各業下有危有機
疫情雖然持續，但是並未影響到所有行業，對於有些行業來說疫情是次危難，但是對於有些行業而言，卻是機會。
首先是春節期間備受關注的在線教育和遠程辦公行業，首當其衝的是“釘釘”。漫長的假期，讓釘釘的流量峰值比平時足足增加了100倍。
釘釘曾經因為小學生上課時間被上熱搜，卻也側面反映了其流量上的增長。當然，雖然這波流量不會一直持續下去，卻讓釘釘在危難之際看到了機會。
其次是一家被騰訊投資的在線教育服務商，業務諮詢量增加了8倍，100人的團隊都需要日夜加班。
流量上漲的還有線上娛樂、遊戲和影視等領域。假期在家能幹嘛？追劇、打遊戲，有太多時間讓我們投入其中了。
還有一些線上配送服務商，如叮咚買菜、盒馬生鮮等，他們的生鮮業務訂單增長了3倍需求。在這種供不應求的情況下，他們開始招募更多配送員，也為更多人創造了新的就業機會。
根據央廣網的新聞統計，疫情期間，外賣行業增加了數十萬的騎手，單是蜂鳥和餓了麼的騎手，就多了14.2萬。
其中，網絡上就有一新聞，上海有個年薪50萬的姑娘，由於遲遲未復工，每天在家裡宅著過於無聊。在支付寶裡買菜的時候，看到了本地生活的騎手招募，就騎著電動車開始送起了外賣。
她說“在家裡閒著也是閒著，不如實實在在做點事情，同時也希望自己狀態能好一點。”
機會有，但是危機同樣存在。
途牛曾發佈報告預測，2020年春節黃金週的出遊人次可高達4.5億左右。本想借著旅遊春節周打個翻身仗，卻沒成想碰上了春節疫情。
1月23號開始，民航局、鐵路局等部門接連下方通知，停止團隊旅遊出行，景區營業等。對於旅遊行業來說，意味著疫情期間收入為零，但同時還要負擔起員工的工資。
根據艾瑞諮詢的調研報告顯示，受疫情影響最重的前四大行業依次有：出境旅遊、國內旅遊、商務出差和餐飲業。
02.對於我們個人而言，危機同樣存在
伴隨著2020年的疫情，“副業剛需”再次出現在我們眼前。如果在2019，我們是主動想尋求第二份收入來源，那麼在2020年，我們是不得不尋求第二份收入來源。
一個堂姐本來在2019年年底就已經把工作辭掉了，想著2020年重新出發。結果因為疫情事件，在家一待就是3個月。
3個月沒有任何收入來源，只能坐吃山空。即便現在全面解封，可是短期內想要找到一份合適的工作，還真沒有那麼簡單。
愁眉苦臉的她，做起了她一向最看不起的微商。
本來最討厭在朋友圈發廣告，卻因為生活低了頭。
但是沒成想，有過銷售經驗的她，做起了微商，反而更加順風順水，生意做了一單又一單。
不到半個月，她的微商收入已經大大超過了以往的本職工作。
對於堂姐說，微商是她的一份副業，如果有可能，她還是要做回本職工作的。但是不代表不能兩手都抓~
其實疫情期間，像堂姐這樣的案例還有很多。有足夠的時間和精力，而不繁忙的工作，也能讓他們發展自己的第二份職業。
網絡上很多人都在提問，疫情期間是否不應該率性辭職，工作是不是不好找等。
大多數人都認為不應該辭職，工作也確實不好找。
但是對於一些人來說，離職重新找工作，與疫情並沒有衝突。
說回開頭離職同事的案例吧，他之所以辭職，並非是因為被裁，而是他確實不想待下去，就是想要離開。
管他什麼疫情和市場，只要有能力找到第二份工作，為什麼不呢？
最後，就疫情下的求職，我們來說點乾貨
其實市場對於人員的需求，依然很大。在各大求職平臺一搜，你會發現，其實招聘需求並沒有大幅下降。
這其實就是機會，但同時也包含了巨大的競爭壓力，你會比平常面臨更大的競爭。
這個時候想要脫穎而出，不光是要靠能力，還要帶點運氣了。
因為能力多的人一抓一大把，憑什麼是你呢？
所以在求職的過程中，我們要做到：
01.簡歷關。你的簡歷是否能讓HR眼前一亮，起碼不要看不到10秒鐘，就被淘汰。這裡建議在網絡上找到專業的簡歷美化師，讓更專業的人為你服務，做出一個讓人眼前一亮的簡歷；
02.面試關。儀容儀表是最基礎的 ，但是談吐和是否提前準備還是有區別的。
曾經有個朋友為了面試上心儀的公司，拉著我們這些人做面試官，給她提問、練習臨場應變能力和溝通能力。不下100次的面對面訓練，最後總算讓她入職了心儀公司。
03.試用期。成功進入一家公司後，能不能留下來，就看試用期了，一般公司都是3個月試用期。
一般像試用期這個階段，不要想著矇混過關，而是真正腳踏實地來乾點實事。吸引領導的注意力，讓他們能注意到你、留下你。
其實找一份工作，最最重要的就是簡歷端了，很多人隨意編輯一下簡歷，把自己的工作經驗和工作能力往上一扔就了事，其實大多數人的簡歷都一樣，都抱有同樣的想法。
但如果我們能多思考一點、多花點心思，可能就比別人贏了一點。
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