嘿傻神
首先是恭喜你，還有工作可幹，工資可領。比起好多失業在家找不到工作的人已經是萬幸了。下面僅屬個人意見給你分析一下老闆作此安排的考慮。
雖然政府已經通知可以復工，但是現在境外輸入的疫情還有很多，為了最大限度的避免員工感染，老闆肯定是要儘量把人員分散，省得太過密集以防萬一。因為復工是作為企業經濟維繫和復甦老闆必要釆取的舉措，但是如果一旦該企業發生被感染人員，同樣老闆要承擔的責任和風險也是最大的。所以權衡兩個方面一來不丟產業，二來避免人員有被傳染的機率作此一舉。
第二個方面，是不是你所在行業受這次疫情影響，導致市場所需的產能有所下降。既然市場不需要那麼大的量，為了維穩或以後產業需求有可能反彈，老闆又不想做出裁員的舉動，那麼讓你們分班上工資也可以隨之調整，一是可以減輕老闆在行業不景氣的情況下的開支，二是可以穩定員工的情緒，減少員工的流動性。
所以對於老闆的這一舉措，我個人分析的原因可能有以上兩點，其實題主可以換個角度想一下，上5天休5天你基本有一半的時間可以自己做主，雖然說是工資減了大半，但是休息的時間如果你利用起來做個兼職也未曾不可，或者經濟上如果沒有太大負擔的話，你想想能陪家人的時間或是做自己喜歡事情的時間比以往都充餘了很多。
我覺得現在最幸福的事莫過於就是還有個工作可以依附了。你說呢？
生如夏花般如此絢爛
對於復工老闆讓你休假，工資低的問題，很高興由我來回答你的問題，在2020年裡，很多人都說錢太難掙了！不過也不一定得看做什麼工作，幹什麼行業了！工作性質和環境不同而已！
這個正好是我們公司的現狀，就是安排人員分開上班，基本上就是上五天休五天吧，一個月上班個月。
我們公司2月份沒有上班，公司也給每個員工都發了整月工資，這點來說已經很難得了，我認為老闆已經做的很好了，如果換成自己是老闆可能還不會做到這一步。
三月份呢，我們公司客戶也沒有啥需求要做，所以基本上就是上一週休一週，今天聽人事在對考勤，在群裡也說了本月正常上班，要按照考勤來統計，這樣自然而然的工資就砍半了。說實話當時聽著確實心裡有點意見，但是後來想想現在特殊時期，老闆也不容易呀，現在各行各業可能都不景氣，沒辦法，老闆也要生存。退一步說至少老闆沒有找茬炒魷魚啥的，畢竟現在外面找工作很不容易！
加油工作的奮鬥的年輕人！
一起努力！
以上純屬於本人個人觀點！
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愛笑的小芯兒
這個正好是我們公司的現狀，就是安排人員分開上班，基本上就是上五天休五天吧，一個月上班個月。
我們公司2月份沒有上班，公司也給每個員工都發了整月工資，這點來說已經很難得了，我認為老闆已經做的很好了，如果換成自己是老闆可能還不會做到這一步。
三月份呢，我們公司客戶也沒有啥需求要做，所以基本上就是上一週休一週，今天聽人事在對考勤，在群裡也說了本月正常上班，要按照考勤來統計，這樣自然而然的工資就砍半了。說實話當時聽著確實心裡有點意見，但是後來想想現在特殊時期，老闆也不容易呀，現在各行各業可能都不景氣，沒辦法，老闆也要生存。退一步說至少老闆沒有找茬炒魷魚啥的，畢竟現在外面找工作也挺難的
以上純屬個人意見[呲牙]
我是豪哥呦
我是覺得，疫情期間，大家都需要相互理解，個人有個人的難處，企業有企業的難處！可以復工了，公司還是要求輪班制，肯定是你的公司遇到了困難，輪班制是解決目前困難的一種手段！大家共同扶持，堅持幾個月，肯定會過去的，總比，不管不顧公司的死活，讓公司直接倒閉的好吧！這樣咱們得飯碗也就徹底砸了，連一半的工資都拿不到了！
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凝姐姐的日常
這個應該是全國的，趨勢，
現在都沒訂單，國外的的訂單幾乎成零了，
國內的訂單也就那麼多，所以說老闆也難做，
最主要的是中國只是個代加工，外面沒什麼訂單的話，對國內造成很大的影響，去外面走一走，看一看，哪條街道都有那個，旺鋪轉讓，或者，店面招租，沒辦法了，所以說2020年的錢難掙，
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上岸之路可行
有的復工就不錯了。也許公司想裁員，疫情影響老闆也不好當，但又不忍心，所以出此方法，大家都能有工作。
客氣是互相的
說一下觀點，本身現在人多一起上班就不是太安全。控制人流是最好的辦法。可能拿到的錢少一些，但是現在所有的行業都挺難的，還是多互相理解。換個角度想想問題你能得到更好的答案。謝謝
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阿鵬小哥
可能前期很多公司受疫情的影響，公司運營情況沒有預期那麼理想，再加上疫情期間還未過去，能不聚集，分批制上班已經很好了，好多企業還沒有開工！
川鄂小陳
涼拌，有工作就先幹著，找到好的在換唄。好多沒工作的吃土呢，知足吧！
明月隼人
陪老闆共同進退吧，他倒閉了你就失業了，疫情影響經濟頹廢 ，再找工作很難哦
