嘿傻神
首先是恭喜你，还有工作可干，工资可领。比起好多失业在家找不到工作的人已经是万幸了。下面仅属个人意见给你分析一下老板作此安排的考虑。
虽然政府已经通知可以复工，但是现在境外输入的疫情还有很多，为了最大限度的避免员工感染，老板肯定是要尽量把人员分散，省得太过密集以防万一。因为复工是作为企业经济维系和复苏老板必要釆取的举措，但是如果一旦该企业发生被感染人员，同样老板要承担的责任和风险也是最大的。所以权衡两个方面一来不丢产业，二来避免人员有被传染的机率作此一举。
第二个方面，是不是你所在行业受这次疫情影响，导致市场所需的产能有所下降。既然市场不需要那么大的量，为了维稳或以后产业需求有可能反弹，老板又不想做出裁员的举动，那么让你们分班上工资也可以随之调整，一是可以减轻老板在行业不景气的情况下的开支，二是可以稳定员工的情绪，减少员工的流动性。
所以对于老板的这一举措，我个人分析的原因可能有以上两点，其实题主可以换个角度想一下，上5天休5天你基本有一半的时间可以自己做主，虽然说是工资减了大半，但是休息的时间如果你利用起来做个兼职也未曾不可，或者经济上如果没有太大负担的话，你想想能陪家人的时间或是做自己喜欢事情的时间比以往都充余了很多。
我觉得现在最幸福的事莫过于就是还有个工作可以依附了。你说呢？
生如夏花般如此绚烂
对于复工老板让你休假，工资低的问题，很高兴由我来回答你的问题，在2020年里，很多人都说钱太难挣了！不过也不一定得看做什么工作，干什么行业了！工作性质和环境不同而已！
这个正好是我们公司的现状，就是安排人员分开上班，基本上就是上五天休五天吧，一个月上班个月。
我们公司2月份没有上班，公司也给每个员工都发了整月工资，这点来说已经很难得了，我认为老板已经做的很好了，如果换成自己是老板可能还不会做到这一步。
三月份呢，我们公司客户也没有啥需求要做，所以基本上就是上一周休一周，今天听人事在对考勤，在群里也说了本月正常上班，要按照考勤来统计，这样自然而然的工资就砍半了。说实话当时听着确实心里有点意见，但是后来想想现在特殊时期，老板也不容易呀，现在各行各业可能都不景气，没办法，老板也要生存。退一步说至少老板没有找茬炒鱿鱼啥的，毕竟现在外面找工作很不容易！
加油工作的奋斗的年轻人！
一起努力！
以上纯属于本人个人观点！
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爱笑的小芯儿
这个正好是我们公司的现状，就是安排人员分开上班，基本上就是上五天休五天吧，一个月上班个月。
我们公司2月份没有上班，公司也给每个员工都发了整月工资，这点来说已经很难得了，我认为老板已经做的很好了，如果换成自己是老板可能还不会做到这一步。
三月份呢，我们公司客户也没有啥需求要做，所以基本上就是上一周休一周，今天听人事在对考勤，在群里也说了本月正常上班，要按照考勤来统计，这样自然而然的工资就砍半了。说实话当时听着确实心里有点意见，但是后来想想现在特殊时期，老板也不容易呀，现在各行各业可能都不景气，没办法，老板也要生存。退一步说至少老板没有找茬炒鱿鱼啥的，毕竟现在外面找工作也挺难的
以上纯属个人意见[呲牙]
我是豪哥呦
我是觉得，疫情期间，大家都需要相互理解，个人有个人的难处，企业有企业的难处！可以复工了，公司还是要求轮班制，肯定是你的公司遇到了困难，轮班制是解决目前困难的一种手段！大家共同扶持，坚持几个月，肯定会过去的，总比，不管不顾公司的死活，让公司直接倒闭的好吧！这样咱们得饭碗也就彻底砸了，连一半的工资都拿不到了！
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凝姐姐的日常
这个应该是全国的，趋势，
现在都没订单，国外的的订单几乎成零了，
国内的订单也就那么多，所以说老板也难做，
最主要的是中国只是个代加工，外面没什么订单的话，对国内造成很大的影响，去外面走一走，看一看，哪条街道都有那个，旺铺转让，或者，店面招租，没办法了，所以说2020年的钱难挣，
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上岸之路可行
有的复工就不错了。也许公司想裁员，疫情影响老板也不好当，但又不忍心，所以出此方法，大家都能有工作。
客气是互相的
说一下观点，本身现在人多一起上班就不是太安全。控制人流是最好的办法。可能拿到的钱少一些，但是现在所有的行业都挺难的，还是多互相理解。换个角度想想问题你能得到更好的答案。谢谢
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阿鹏小哥
可能前期很多公司受疫情的影响，公司运营情况没有预期那么理想，再加上疫情期间还未过去，能不聚集，分批制上班已经很好了，好多企业还没有开工！
川鄂小陈
凉拌，有工作就先干着，找到好的在换呗。好多没工作的吃土呢，知足吧！
明月隼人
陪老板共同进退吧，他倒闭了你就失业了，疫情影响经济颓废 ，再找工作很难哦
