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“产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。”
昨日，#石家庄女职工产假可休至娃满一周岁#话题一经发布便引发网友热议，迅速登上热搜榜。
△ 图源网路
怀孕女员工，永远是企业的敏感话题。而产假延长，则有可能变为企业与女员工之间利益的触点。
01
产假延长是“烫手山芋”般的福利？
你怎么看？
不难发现的是，网友评论一边倒，大部分人并不看好产假延长这一举措，看到消息的第一反应是：“女性就业更困难了”；
也有网友认为应该要男女同休产假，这样才能减少就业歧视，让女性的职场路不至于变窄。
连人民日报也发表微评称：“女性权益有保障、单位利益有考量，找到平衡点，才能把好事办好。”
△ 图源网路
对于HR来讲，不管产假是否延长，不可避免的是在实务中都会遇到各种因产假产生的劳动争议。
因此，提前做好功课尤其重要。
02
产假工资、奖励假工资怎么计算？
法律顾问基于2014年-2018年广东省共七万五千多件劳动争议案件的大数据总结与检讨发现：
企业与员工的“产假及哺乳假”争议，多集中于“产假工资待遇”争议，案件占比达72.73%，实际上这其中还包含“奖励假工资待遇”问题，其次是“哺乳假”争议，案件占比
21.59% 。
根据《广东省实施办法》第十三条规定，女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括奖金、津贴、加班工资等劳动报酬。
在实务中，争议发生原因在于企业仅按照员工生育津贴金额发放员工产假工资。但由于企业缴纳社会保险时，缴费工资与实际工资是不一致的，从而导致员工工资与生育津贴之间存在差额，因而引发争议。
而奖励假期间员工不享受生育津贴，工资由企业发放，但在落地时，有些企业就忽视该规定，而引发争议。
那么奖励假工资企业应当如何支付呢？
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，广东省女职工生育享受80天奖励假，男方享受15天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
实务中，法律规定并不明确，80天奖励假“工资”和“福利待遇”究竟所指哪些项目，广东省各地有不同理解。这也导致了劳资双方因此发生纠纷争议。
随着广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会出具《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第6条关于“计算奖励假的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外”规定出台，劳动争议案件中关于奖励假纠纷会有所改善。
更骨感的现实是，HR在实务中遇到的怀孕女员工难题，还有更多如：
1、产假工资要缴个人所得税吗？
2、可以不给奖励假吗？
3、奖励假期间，员工回来上班了，这个工资怎么给？
4、产假期间已经有新人顶岗了，休完产假回来怎么安排？
5、怀孕期间能调岗吗，如何调岗？
6、怀孕期间能解雇吗，如何解雇？
7、违反计划生育的员工是否享受生育待遇呢？
.......
从本质上来说，想要预防或解决这些问题，企业与怀孕女员工只有在相互理解、相互尊重、保证双方利益的前提下，才能保证双方的公平，改变两难的境地。
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