亿天年
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、年龄就业方面：估计你的年龄大概有30多岁了，在一家公司做了10年了，说明你是稳定的，但很快步入就业中年危机了，如果你离开了，未必能找到合适的工作，如果你是一般的职员，岗位替代性很强，那就更难找工作了，特别今年疫情的状况，换个角度看，即使你找到工作了，工资也未必比目前工资高的，且不一定能够稳定，你在这家公司工作这多么年，已经很熟悉了，已经相对稳定的。，所以你要慎重考虑。
2、降薪的原因：是因为公司经营状况不好原因统一降薪，还是针对你个人工作表现不好而降薪，如果是因为公司的经营状况原因，那你在一定程度上是可以理解一下的，未来如果经济恢复好，还是可以再涨回来的，如果是你个人的原因，那你要自我反思一下，去完善一下自己的不足，否则，如果继续表现不好，你未来都可能有被解除劳动合同的危险，那个时候，年龄大了，才是真正的危机。
3、如果你还想继续在这家公司工作，那你就要调整好心态了，继续努力工作，未来可能还会有涨薪的机会，这个时候是不能因为降薪而就不努力工作，如果你不努力工作，工作松懈，那有可能是继续降薪或解除劳动合同了，
4、如果你真的不想在这家公司工作了，公司降薪是属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致后，经过你同意后，方可降薪，如果你不同意，公司是不可以单方面降薪的，这个时候按照劳动合同法规定，你可以与公司协商解除劳动合同，公司要根据你的工作年限对你进行经济补偿的。
5、公司对你降薪，不能说该不该降薪，是因为主动权掌握在公司的手里，当然你可以通过相关法律对自己的利益受损进行维权的，这也是你的权利.
以上建议与想未能供你参考！
JournneySun
如果因为疫情影响，降薪保职，我觉得大可不必因此辞职，应该与公司共度难关，我相信危机后，失去的还会回来。
如果不是因为疫情，那我觉得可以考虑辞职，一个十年的老员工，无论是专业技能，还是梳理工作关系的能力，都要比新入职员工强很多，也就是在工作能力上讲，新员工不如老员工，除个别高薪挖过来的人才，所以我觉得不是工作没做好，而是方向的问题。
首先我们从雇主角度想一想为什么要降薪1000，有几种可能：
1、新员工工资低，入职后可很快进入岗位，或经过短期培训，便可以胜任该岗位。
2、因为相同岗位员工，能力强于你，付出的也比你多，别人不涨薪，你只能降薪，这样老板才会平衡。
3、工作10年，没做到管理岗位，你越来越追求安稳，公司对你越来越不抱有期望，通过降薪让你自己离开。
4、得罪过同事或领导，通过降薪来报复你。
根据以上4点，我们一一对应离职的原因：
1、这么容易被新人替代，我感觉还是要尽快辞职的好，或走向管理岗位，或做到不容替代。
2、老板已经对你不满意了，除非你愿意花时间花精力，把工作做到出色。
3、没有上升空间，以后越来越难。
4、有能力回击吗，没有能力还是走人的好。
以上是我的想法，希望对你有帮助
NJ罗伯特
能辞
限量版女人666
要求拿补偿走人
O0o0o0o0O
如果是因应疫情影响，公司整体减薪因应的话，建议你与公司共体时艰,毕竟这波疫情的影响是全球范围的,而且短期很难改善,公司没有裁员或大幅度减薪,其实算是好的,更何况你已经在公司待了十年,很多工作和流程都驾轻就熟,没必要在这个不景气的状态下换环境,万一转换失败了可能得不偿失
Namical
看是什么原因降薪，如果是疫情等不可抗拒因素，可以理解。如果是领导觉得你不值得这个工资，给你降薪，那可以离职
