石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，全面落实产假、护理假政策，用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺乳时间。产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
从现实来看，这个政策确实能满足不少“宝妈”的需要。目前，多数企业女职工生育享受4个月左右的产假，掐指一算，面对嗷嗷待哺的“奶娃娃”，多出半年的休息时间能解决不少问题。
然而，延长产假，旨在让女职工安心带娃的好政策，却在评论区“翻了车”。不少职场女性纷纷表示担忧，这种看似给女性福利的政策，实际上可能打着“为你好”的名义，进一步挤压女性的职业空间，让女性求职路越走越窄。
从企业的角度来看，同等条件下，是雇佣女性职工还是男性职工，本来只需择优录取、因才施用，但带薪产假越长，意味着企业用人成本越高，女性职工将变成企业眼中的“累赘”。尤其是中小微企业，受疫情影响，订单减少，各项成本都得精打细算，今年的招聘计划都大大缩减，更不敢对女职工伸出橄榄枝了。
有人做过这样的统计，中国女性劳动参与率超过70%，在全世界名列前茅。环顾四周，人们会发现，中国女性不仅负责貌美如花，还要兼顾赚钱养家。往往是上班打一份工，下班打两份工，既要当“无薪家教”，又要当“无薪保姆”，带娃上班两手抓。
女性在职场上遭遇晋升天花板，或同等工作，薪酬低于男性等也是常事。在招聘用工过程中，不少用人单位碍于劳动成本的差别，更习惯于对女性求职者说“不”，要么是本单位员工不准谈对象，要么是存在女职工应聘后3年内不准生育等潜规则。
为保障女性在职场受到平等对待，国家和地方在政策层面上，想了很多办法，《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。然而，如果女性职工的生育成本全由企业负担，只能逼迫企业用脚投票，想方设法规避，加重针对女性的就业歧视了。
延长产假也好，设立“月经假” 也好，种种看似好消息的“假”，在职场女性眼中，却成了女性就业以及职场竞争的“真包袱”。可见，保障女性平等就业权，想要提供更多的制度关爱，立法初衷虽好，还需要完善的政策配套跟上才行。
尤其不能把这部分社会责任完全加在企业头上，对那些同意给女职工多“放假”的用人单位，给予用人成本补偿、税收减免和一系列奖励政策，保障企业落地“好政策”的积极性。如此一来，类似“女职工产假休一年”这样的政策，才会受到“宝妈”们的真心点赞。
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