班雪冰
我来回答这个问题，我认为冲动是魔鬼，你肯定当时是太冲动了，你可以沉下心来想一下，如果当时冲动了，你可以认罚，如果在你们找到工作的时候辞职，这就是你的不对，你辞职了损失的不是1000块钱，而是要损失1万甚至更多的钱，当时找工作不是那么容易的，特别是现在疫情期间国家经济下滑的很厉害，找一份工作是非常不容易的，如果你在家等两个月三个月，你损失的不只是1000起码10,000块钱都不值都不值了，
你可以把你不带班的理由和领导说出来，那你没有理由就只能认罚了，要为你的冲动付出代价，这也是对你的公平公正的。
蜜蜜姥姥
你好，我是 ，我来回答你的提问。
首先建议查看《工资支付暂行规定》，确定罚款1000元是否合理
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
先不讨论罚款事由是否合理，从规定来看，你本月工资如果是5000元以上，罚款是合理的，如果工资是5000元以下，罚款是不合理的。因为罚款不能超过劳动者当月工资的20％。
如果罚款不合理该怎么办？
如果确定公司罚款不合理，可与公司协商解决，解决不了可以到劳动部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）……
规定第一条就是不能克扣劳动者工资 ，所以可以合理维护自己的权益。
如果罚款不违规
如果企业不存在罚款违规现象，只能是合理不合理的问题。只能通过自己私下和公司解决。
总结：个人建议，即便离职也应该尽量合理争取自己的应有利益。
以上是我的回答，希望有用，认同的可以点个赞再走。谢谢。
清作分享
资深经济学家2020年寄语 :
1、储备现金，美金，粮食。
2、别辞职，别创业，别投资。
3、回归基础性消费，别大手大脚。
4、锻炼身体，别得病。
5、别被高返利忽悠。
6、控制情绪，特别是亲友之间。
7、少去人多的地方。
8、别买房，远离股市。
9、回家做饭，减少在外用餐。
10、好好睡觉，早睡早起。
Lcs昌盛
国有国法，家有家规。端企业的饭碗就得服人管，有时企业做事合情不合理，合理不合情，但只要合企业的规矩，职场的生存法则，你再不乐意也得服从调配，你任性拒绝，必然要付出代价，你觉得冤辞职，这是自己的权利，企业没有丝毫损失，损失的是你自己，怎么看？我想辞职前家人好友也劝过你，你听进去了吗？懂得道理的也做不出这事，不懂道理的说啥也没用。
花雨沐客
入职时没介绍要倒班吗？若有的话且没按要求提前提交辞职的话，一千罚你确实无话可说。毕竟你不替班公司临时肯定要额外请人或加薪替你一段时间。你后面发现受不了离职也没啥好说的，每个人追求不一样。
金章玉句
这个单位太坑人了！
麻雀之旅
这么说吧，如果你有更好的选择，一人吃饱全家不饿，那没问题的。谁没有过热血的时候。祝福你奔向更好的明天。
但是如果你是一家之主，拖家带口，以你的工作养家，那么还是建议慎重哦。有时候没得选择为了家庭，忍一忍，也就过去了。累就累点吧，谁叫咱是男人呢。
君莫等闲
我觉得公司有公司的规章制度，作为员工就应该服从公司的安排和决定。徦如，你拒绝替班公司不对你惩罚，那么别的员工也找理由拒绝替班，如果你是公司的管理员你又会如何处理呢？所以，我认为没有规矩不成方圆，既然，公司订的规矩就必须接规矩办事，只有公司不是针对你个人就算公平了，相反，如果大家都可以违背公司的规定，而又不受到惩罚那么公司还怎么顺利运行呢？
其次，若你确实有特殊情况不能替班，你可以向领导说明情况，希望他可以重新考虑替班的事情。你违规不处罚你别的员工也会效仿的，领导不执行公司的处罚制度他也难做呵！
你辞职是你的权力和自由，但是，你违规了因为处罚就选择离职，我觉得这不是好的选择，除非你不帮别人打工就好，否则，你去哪里打工违规都要受罚的。
朋程万里888
这么说吧，如果你有更好的选择，一人吃饱全家不饿，那没问题的。谁没有过热血的时候。祝福你奔向更好的明天。
但是如果你是一家之主，拖家带口，以你的工作养家，那么还是建议慎重哦。有时候没得选择为了家庭，忍一忍，也就过去了。累就累点吧，谁叫咱是男人呢。
阿拉播小视频
由于常年的三班倒，时常有连24小时现象，实在受不了！
