班雪冰
我來回答這個問題，我認為衝動是魔鬼，你肯定當時是太沖動了，你可以沉下心來想一下，如果當時衝動了，你可以認罰，如果在你們找到工作的時候辭職，這就是你的不對，你辭職了損失的不是1000塊錢，而是要損失1萬甚至更多的錢，當時找工作不是那麼容易的，特別是現在疫情期間國家經濟下滑的很厲害，找一份工作是非常不容易的，如果你在家等兩個月三個月，你損失的不只是1000起碼10,000塊錢都不值都不值了，
你可以把你不帶班的理由和領導說出來，那你沒有理由就只能認罰了，要為你的衝動付出代價，這也是對你的公平公正的。
蜜蜜姥姥
你好，我是 ，我來回答你的提問。
首先建議查看《工資支付暫行規定》，確定罰款1000元是否合理
《工資支付暫行規定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定製定。由勞動部於1994年12月6日發佈，自1995年1月1日起執行。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
先不討論罰款事由是否合理，從規定來看，你本月工資如果是5000元以上，罰款是合理的，如果工資是5000元以下，罰款是不合理的。因為罰款不能超過勞動者當月工資的20％。
如果罰款不合理該怎麼辦？
如果確定公司罰款不合理，可與公司協商解決，解決不了可以到勞動部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）……
規定第一條就是不能剋扣勞動者工資 ，所以可以合理維護自己的權益。
如果罰款不違規
如果企業不存在罰款違規現象，只能是合理不合理的問題。只能通過自己私下和公司解決。
總結：個人建議，即便離職也應該儘量合理爭取自己的應有利益。
以上是我的回答，希望有用，認同的可以點個贊再走。謝謝。
清作分享
資深經濟學家2020年寄語 :
1、儲備現金，美金，糧食。
2、別辭職，別創業，別投資。
3、迴歸基礎性消費，別大手大腳。
4、鍛鍊身體，別得病。
5、別被高返利忽悠。
6、控制情緒，特別是親友之間。
7、少去人多的地方。
8、別買房，遠離股市。
9、回家做飯，減少在外用餐。
10、好好睡覺，早睡早起。
Lcs昌盛
國有國法，家有家規。端企業的飯碗就得服人管，有時企業做事合情不合理，合理不合情，但只要合企業的規矩，職場的生存法則，你再不樂意也得服從調配，你任性拒絕，必然要付出代價，你覺得冤辭職，這是自己的權利，企業沒有絲毫損失，損失的是你自己，怎麼看？我想辭職前家人好友也勸過你，你聽進去了嗎？懂得道理的也做不出這事，不懂道理的說啥也沒用。
花雨沐客
入職時沒介紹要倒班嗎？若有的話且沒按要求提前提交辭職的話，一千罰你確實無話可說。畢竟你不替班公司臨時肯定要額外請人或加薪替你一段時間。你後面發現受不了離職也沒啥好說的，每個人追求不一樣。
金章玉句
這個單位太坑人了！
麻雀之旅
這麼說吧，如果你有更好的選擇，一人吃飽全家不餓，那沒問題的。誰沒有過熱血的時候。祝福你奔向更好的明天。
但是如果你是一家之主，拖家帶口，以你的工作養家，那麼還是建議慎重哦。有時候沒得選擇為了家庭，忍一忍，也就過去了。累就累點吧，誰叫咱是男人呢。
君莫等閒
我覺得公司有公司的規章制度，作為員工就應該服從公司的安排和決定。徦如，你拒絕替班公司不對你懲罰，那麼別的員工也找理由拒絕替班，如果你是公司的管理員你又會如何處理呢？所以，我認為沒有規矩不成方圓，既然，公司訂的規矩就必須接規矩辦事，只有公司不是針對你個人就算公平了，相反，如果大家都可以違背公司的規定，而又不受到懲罰那麼公司還怎麼順利運行呢？
其次，若你確實有特殊情況不能替班，你可以向領導說明情況，希望他可以重新考慮替班的事情。你違規不處罰你別的員工也會效仿的，領導不執行公司的處罰制度他也難做呵！
你辭職是你的權力和自由，但是，你違規了因為處罰就選擇離職，我覺得這不是好的選擇，除非你不幫別人打工就好，否則，你去哪裡打工違規都要受罰的。
朋程萬里888
這麼說吧，如果你有更好的選擇，一人吃飽全家不餓，那沒問題的。誰沒有過熱血的時候。祝福你奔向更好的明天。
但是如果你是一家之主，拖家帶口，以你的工作養家，那麼還是建議慎重哦。有時候沒得選擇為了家庭，忍一忍，也就過去了。累就累點吧，誰叫咱是男人呢。
阿拉播小視頻
由於常年的三班倒，時常有連24小時現象，實在受不了！
