如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现——卖力工作，这样的员工永远无法实现成功的飞跃。
李林在一家商店负责记录顾客订货的购物款，他一直认为自己是一个非常优秀的员工，完成了自己应该做的事。于是，李林向老板提出了升职的要求，没想到老板竟拒绝了他，理由是他做得还不够好。李林非常生气。一天，李林像往常一样，做完了工作和同事站在一边闲聊。
正在这时，老板走了过来，他示意李林跟着他，李林很纳闷。老板一句话也没说，就开始动手整理那些已订出去的商品；然后，他又走到食品区，清理柜台，并将购物车清空。
李林惊讶地看着老板的举动，过了很久才明白老板的用意：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得永远保持主动做事的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作。
主动，就是指随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的判断力。永远不让自己成为工作的旁观者。
每个老板都希望自己的员工能主动工作。对于员工而言，你只有能准确掌握老板的指令，并主动发挥自身的智慧和才干，把他要求的内容做得比他预想得还要好，那么升迁晋级才会指日可待。在接到一项明确的任务后，如果你认为有比老板的指令更好的途径，最好能主动请示老板，积极改进方法。
许多员工由于害怕承担责任，在工作中一味地墨守成规，惧怕改变，不愿意尝试用新的方法做事，不求有功但求无过。在这个以新求胜、以新求发展的社会，员工创新力的高低，很大程度上决定着公司竞争力的高低。
事实表明，一个人只有通过积极进取，才能使主动做事的效率最大化，让自己变得更加出类拔萃。
积极主动地去做好每一项工作，不要等到老板督促和提醒你时再行动，也不要墨守成规，害怕犯错。主动做事不仅会让你超越别人，还会让你百倍地发挥自身潜力，超越自我。
小高和小牛在一家快餐店当服务员，拿着同样的薪水。可是工作时间不长，小高就得到老板的嘉奖，很快加了薪，而小牛仍然在原地踏步。面对小牛和同事们的牢骚与不解，老板让他们站在一旁，看小高是如何完成服务工作的。
在冷饮柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
小高微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入一个还是两个鸡蛋呢？”
顾客说：“哦，一个就够了。”
这样快餐店就多卖出一个鸡蛋。在麦乳饮料中加一个鸡蛋通常是要额外收钱的。
看完小高的工作后，经理说道：“据我观察，我们大多数服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加一个鸡蛋吗？’而这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’对于一个能够在工作中积极主动地发现问题、主动完善提高工作质量的员工，我没有理由不给他加薪。”
但有些人只在别人催促他时，才会去做事，这种人大半辈子都在辛苦工作，却又抱怨运气不佳。
还有一种人，根本不会去做他应该做的事，即使有人跑过来向他示范怎么做，并留下来陪着他做，他也不会去做，他总是失业，受人冷眼也毫不为奇了。
而养成主动工作、积极进取这种习惯的员工，很容易在职场中找到自己的位置，并获得成功。
何娟在一家大型建筑公司任设计师，常常要跑工地，看现场，还要为不同的老板修改工程细节，异常辛苦，但她仍主动地去做，毫无怨言。
虽然何娟是设计部唯一的女性，但她从不因此逃避强体力的工作。该爬楼梯，就爬楼梯；该到野外，就勇往直前；该去地下车库也是二话不说，她从不感到委屈。
有一次，老板安排何娟为客户做一个可行性的设计方案，时间只有三天。这是一件很难做好的事情。接到任务后，何娟看完现场，就开始工作了。何娟食不甘味，寝不安枕，满脑子都想着如何把这个方案做好。她到处查资料，虚心向别人请教，三天后，准时把设计方案交给了老板。
因做事积极主动、工作认真，何娟得到了老板的认可，她成为了公司的红人。
后来，老板告诉何娟说：“当初让你去做那个设计方案，我知道给你的时间很紧，但我们必须尽快把它做出来。如果当初你不主动去完成这个工作，我可能会把你辞掉。你表现得非常出色！我最欣赏你这种工作认真、积极做事的态度。”
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