心靜水14343
這個問題可能需要具體問題具體分析。
首先咋們國家是個法制國家，有任何問題都可以拿起法律武器保護自己。
我來講述身邊一個真實的故事。
朋友A在一家外資企業兢兢業業工作十多年，也經歷了多次公司更換高層領導。
突然有一天新來的領導開始各種刁難，朋友A默默承受著，保證自己不觸犯法律的原則上努力工作，但還是無法讓新領導滿意。
最終公司以工作不勝任為理由要求員工簽字選擇調崗或主動離職。朋友A沒做任何選擇，堅持每天在原崗位按時上下班。
又過了幾天，公司領導直接通知門衛阻止朋友A進公司，同時註銷朋友A在公司的郵箱門禁卡等資料。
朋友A在無法進入公司時選擇報警保留證據，證明自己不是主動離職的。同時諮詢了勞動仲裁部門並主動提供相關證據。
最終的結果是朋友A根據勞動法得到了2N的賠償，並且也找到了新工作，開啟新的生活。(《勞動合同法》87條規定的公司違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；)
亮LOVE松
感謝悟空問答，很高興回答這個問題。職工能贏的官司佔比極少，說一下我的觀點和分析。
打官司時，職工個人往往耗不起
為什麼會有勞動法？還不是因為要保護弱勢的職工群體，這句話說白了，就是大家都承認，職工與公司相比就是弱勢群體。當和公司發生糾紛要打官司時，說最簡單的一點，公司安排個委託人就行了，而職工呢，有多大的財力和精力去跟公司折騰下去，除非是那種不缺時間也不缺錢的人，一般職工，真心的耗不起。我作為公司方委託人，參與過幾起官司，我去準備材料去出庭那是在工作，而對方完全是在消耗個人的時間、精力，從仲裁、一審、二審，一輪輪的下來，職工都撐不下去了，最後找公司溝通和解。
即便職工贏了官司，很多公司都不按判決執行
我周圍有太多這樣的例子了，職工與公司發生糾紛，最後勝訴了，但是公司就是不按判決執行，尤其有那種野蠻的公司扣著員工檔案不給了，真的是秀才遇到兵，有理說不清，況且公司的人脈關係比個人要豐富的多，執行過程很艱難。
職工贏得官司，很多是依靠媒體的曝光
打官司最終的就是證據，公司想做點假證據太簡單了，出個文件，改改日期，蓋個公章就是以假亂真的證據，如果不借助媒體的曝光和炒作，審判過程也會偏向證據豐富的公司方。印象很深的一次案件啊，有個公司員工入職前要體檢，有個員工是乙肝病毒攜帶者，公司拒絕錄用了，這肯定是違背勞動法的要求的，這個員工求助媒體，找勞動仲裁等等，炒的很熱鬧，最後也勝訴了，可是勝訴了又能怎樣呢？你還能去入職嗎？總之吧，很難。
鐵了心要打贏官司的話，做好充足準備
雖說概率不大，但也有很多勝訴的。如果職工真的鐵了心要打官司的話，一定要做好多重準備，包括心理的，這個過程很難熬。還有就是證據必須提前收集，甚至是離職前就開始收集，對自己的勝訴有很大幫助。
職場蒙太奇
過法定退休年齡不給辦退休手續
78年參加工作從每月十八元工資開始到98年企業破產清算(國營帶集體的企業)，企業不給補繳社保醫保，視同繳費工齡沒了，企業破產清算按政策首先給職工補繳社保醫保為什麼沒落實？
桂花夢藝
單位負責打官司的人其實想法和你一樣，這個官司能贏嗎？
1、他們會分析你的訴求和問題點，有針對性的進行反駁和舉證。
2、他們會積極準備應訴材料，並收集相關證據，以確保公司能贏。即使不能贏，也要爭取損失降到最低。
3、他們相對更專業，並會有法律顧問幫助對材料進行核驗，以確保符合自己的利益。
即使如此，也沒有任何律師、公司敢承諾官司100%贏。
官司能不能打贏，取決於：
1、你的訴求是否合理；
2、你的證據是否真實有效；
3、你是否熟悉相關法律，並有針對性的準備資料和應訴。
只要證據確鑿、訴求合理，你又有恆心，天下沒有打不贏的官司。
最近新聞，個人因為0.25元語音信箱話費問題把中國移動給告了，而且告贏了。
風之冢
首先想好了與單位打官司，就跟這個單位說再見了。
職工和單位打官司，贏的機率太小，很多原因是有理拿不出證據，沒有證據談和打贏官司！耽誤時間耗不起！官司贏了拿不到錢！
1、一般都是先通過勞動監察，等待勞動監察2～3月，沒有結果。
2、申請勞動仲裁，提交材料排隊等候，在開庭3～5個月，有證據也不一定贏，就算贏了勞動仲裁，單位不給錢，只有走法院。
3、申請法院強制執行，提交材料，然後就是公告3個月後，去執行庭在次申請，然後等結果日！這個等待很漫長，也許一年也許兩年。
即刻邦
在中國永遠不會贏
陽光明媚眼激情夜
微乎其微！
用戶8910375629151
看到這個提問我笑了！明白嗎？
用戶9356367495781
因為老闆有錢，職工沒錢。
草清清852
[微笑]
