我哈哈我快乐
合同签订的前提是双方地位平等，所以这样的合同内容不合法。但如果您同意岗位由单位安排，薪酬由用人单位来定，并且签了字，那这合同实质还是可以执行的。个人看法，仅供参考！
长金老者
用人单位调整劳动者工作岗位应同时满足三个条件：1.生产经营需要；2.工资水平相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。且用人单位应承担举证责任。
一、当劳动者与用人单位所签订的劳动合同中约定了“用人单位可以根据生产经营情况调整劳动者的工作岗位”。那么，若用人单位确实的生产经营情况发生变化且有合理的理由，是可以单方调整工作岗位的。
二、当劳动合同中未约定用人单位可单方调整劳动者的工作岗位。那么一般说来，用人单位调整劳动者的工作岗位是需要跟劳动者协商一致的。但根据《劳动合同法》第40条的规定，如果出现以下三种情形，用人单位是可以要求调整劳动者的工作岗位的：1、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任原工作的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
除了以上三种情形，当劳动合同中未约定用人单位可单方调整劳动者的工作岗位时，用人单位单方调整工作岗位均属于违约行为。
最高院民一庭认为“用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用，甚至滥用。用人单位以行使自主权为名违反劳动合同约定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以提出解除合同并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位岗位进行调动，劳动者又应该如何呢？
如果用人单位用此理由来调动岗位则需要考虑五点因素：
第一，用人单位存在正式规范的岗位职责要求文件，并且已经公示，起码应当是该调动的员工是知情的；
第二，用人单位要具有该员工的日常表现和工作记录；
第三，上述的记录中表明了该员工不能达到岗位的职责要求；
第四，用人单位对该员工进行了岗位培训，已经争取让该员工能胜任工作；
第五，该员工经过培训后仍然不能胜任工作的，用人单位可以根据法律规定调整工作岗位。
用人单位调整劳动者工作岗位，除法律规定可以变更的情形外，都应当经劳动者同意，必须遵循协商一致、自愿平等的原则。一些用人单位在劳动合同中写上“员工必须无条件服从工作调整”，这属于霸王条款，是无效的。
调动岗位在实际操作中，员工是否“自愿”难以界定，因此一般来说，只要调岗事实发生超过一个月而劳动者在此期间对调岗事件没有提出异议申请工会调解或劳动仲裁的话，即认定“默认调岗”。在这种情况下，如果劳动者拿不出证据证明自己有反应不愿意调岗，是在被强迫或受欺骗的情况下被调岗的话，要告单位非法调岗就很难。
劳动法那点事
针对这个问题要从三个方面去考虑：
1.单从合同条款方面出发，如果合同产生纠纷了，不管你们之前签订了什么合同，法院一般都是从合同的合法性出发进行行为的判断，如果合同签订了，双方也都签字了，但是合同的内容是不合法的，即使你签字了，法官也不会认为你的合同是有效的。
2.作为HR,我们在草拟合同的时候，会考虑到一些极端的情况，只要有可能出现的情况我们都会考虑到，并在合同中体现，并一定说是就要出现这种情况，或者是按照这种情况执行。从这个角度出发你也不用担心的。
3.其他人都签订，那么你也是可以签的，为什么呢？相信不会有人会同意公司单方面的调整岗位和薪资的，如果这种事情真的发生了，会牵扯到好多人，这样的话，你就不用担心了，公司可以得罪一个人，但是不可能得罪所有的人，所以放心的签吧。
hudan2321
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
大涛144130144
部分有效部分无效。
公司在格式化的劳动合同上面有这么一条，作为员工签了这份合同后，意味着公司获得了可以单方调整你岗位的部分权利，从这个角度看就是有效的；但并不表示可以任意调岗降薪，从这个角度看就是无效的。
有了约定，公司获得了单方调岗权，真正调岗的时候还要看是否具有合理性，例如公司是否考虑了被调岗员工的能力、体力、收入是否明显降低等因素，公司的行为是否有侮辱性等。
一般的固定格式劳动合同都有这样的条款，不签可能没机会入职；签了也不表明公司有任意调岗降薪权！
综合考虑这些因素，我建议你可以签。
吴律师说劳动法
可以调，但不能随意
刘强律师
不合法
执业企业法律顾问
属于免除企业责任、排除员工权利的条款，无效！
德哥劳动法在线
可以调，但不能随意，真的是随意保证违法
