职场猎头
能力最强的，反而不会被提拔
这句话是和一位国企高层领导吃饭，酒后吐得真言
道理其实也简单
不是压制，也不是怕被抢了位置
就是为了保证活干得好！
当时他和我说，他下面有一个车间主任，干了大半辈子，还是车间主任，年年给他凭优秀员工啥的，就是不给他升。他手下都有几个人已经到机关“当个小官”了。
不是为了刁难，他自己也不是倔脾气，不愿意打点。
但是他的能力太强了，整个车间都要靠他撑着。他们估计，要是车间没了他，产量会大减不说，员工也不好带了。
所以在只能给他升到生产一线的最高岗位“车间主任”为止。
当然了，也有这位车间主任不会带人的原因在
但总之是一些能力一般，但是会说话的人，一个接一个的上去了···
邓翔骅
走过的路，能帮助你成长。
职场里混，每个人或多或少都会有有一些委屈，因为涉世未深，不太懂人际关系，不懂社会生存规则，走了一些弯路。但走过的路会帮助你获得成长，总结经验教训，让你有智慧的面对接下来的人生。
我讲讲自己工作上遇到的几件事情吧。
1.职场新人没有专业的培训，没有领导带你，但有业绩考核
我刚毕业时，第一份工作做的是外贸。试用期阶段两个月就有一次业绩考核，但第一次参加工作完全是个小白，不懂工作流程，也不懂怎么去完成业绩目标考核。由于公司刚处于创业阶段，各种制度还不是特别完善，没有专业的业务流程培训，也没有一个悉心指导你工作的领导带。刚开始，说真的，很困惑也很痛苦，不知道如何着手。但还好凭借着虚心请教和网上自学，渐渐摸清楚了工作套路，最后顺利过了试用期考核。
2.别只顾闷头干活，还得抬头看天，关注团队情况
我的第二份工作最大的失误就是只顾闷头干活，没有及时关注到周围的情况。算是给我上了一堂职场“厚黑学”课，第一次真正了解职场里复杂的人性。
我的经理是个年轻的90后小女生，她刚升任为经理，但没有这个岗位的工作经验，所以她急需有经验的人来协助带领这个团队。我那时刚回重庆工作，不是很了解行情，因这家公司是深圳的分公司，所以我去了她的团队。
这个团队就两个人有工作经验，我和另外一个女生，另外一个女生是领导的朋友。团队刚创建，不仅要带新人还要很多自己的工作要做。但没想到的是，5个月后，我和另外一个同事把团队带领起来后，领导就在背后造谣,说“我们想跳槽，这里满足不了我们的野心”，并且在日常的工作故意找茬，有一次开会竟然当着所有人的面说“我面试的新公司打电话来咨询情况了”，当时第一反应都是蒙的，我都没投简历，没面试过，哪里来的新公司。
这时我也才得知，领导的朋友，也就是和我一起带领团队的那个同事，要辞职了。因为我们的领导都摆了我们一道，现在是要卸磨杀驴了。那段时间太痛苦了，感觉以前的自己活得太单纯了，没有在工作中遇到过这种明争暗斗的事情，第一次经历，有点难以接受。我觉得领导对朋友都这样，格局太小，想必也没啥上升渠道了，最后我也辞职了。
3.职场里没有谁不委屈，但你得解决它，让自己内心变得强大
进了职场“坑”几次，也走过一些弯路，还好人都是在错误中，失败中去总结学习的。人总要是要学得变乖，为了不犯重复的错误，终于有一套属于自己的生存法则了。打工者的角色就是这样，不仅要在工作上有重大贡献，还要得到领导、同事的认可和肯定，同时人际关系处理得还不错，有自己的口碑和资源，为了不再成为被人欺负的“小白”，需眼观八方，同时还得具备可以碾压人的实力，如此职场路才能走得稍微顺利些。
刚入职场时，本着息事宁人，不得罪人的心态处理问题，但现在认为必要的时候，就必须拿出自己的态度和底线，不委屈自己，要想走路带风、获得别人的尊重，你就要自己尊重自己，只有尊重自己对自己狠的人，无聊人士才不会随便招惹你。
青梅一歌
说起来，委屈的事情就太多了。这里根据不同类型，分别分享几个事情吧。
被冤枉的委屈
事件：那会儿刚毕业步入职场没多久，公司组织一场大型促销活动。活动策划方案是我做的，物料采购清单也是我做的。但是物料是采购部去买的。
采购部买回来的物料，都是需要我签字确认后才可以入库的。但是采购部见我刚来没多久，于是没有经过我签字确认就入库了。最后活动快要落地了，大家在清点物料时发现少买了一些物料。
因为清单是我做的，默认也以为是我签了字的，老板把责任全都推到我身上，认定是我少买了物料。按照当时的情况，领导应该是以为我“吃回扣”了。
虽然最后核实清楚是采购部的问题，但在当时，确实把我委屈惨了。
观点：虽然现在回想起来，当时我确实也有责任，没有及时跟踪采购部采购的物料是否到位，但是对于刚步入职场的我，那会儿确实感到非常委屈。
被抢功的委屈
事件：在我还在当策划专员的时候，我的上级领导由于是老板的“关系户”，实际能力不行，所以每次领导接到任务的时候，都会让我来帮他做。
比如帮他拟定部门计划，帮他写他的个人总结，帮他编写汇报材料等等。甚至连他自己的发言稿，很多时候基本上都是我在帮他写。
但是每次在会议上，他从来都不会提及我的协助。而是跟领导邀功，说为了写好那些材料，自己加了多少班，熬了多少夜才写出来。
而实际上，加班的是我，熬夜的也是我。
观点：本身对于这些事情，作为下属的我，不应该计较。但是每次看到上级领导把我的付出抹得干干净净，把所有功劳都归功于他自己的时候，我还是感到非常委屈。
被误解的委屈
事件：我有个同事辞职了，但是辞职之前，他是请了一段时间的假。其实他请假不是真的家里有事，而是到别的单位去上班了。这件事他私下跟我提过，我本身对于这个人也没有其他的想法，所以我只是听着也没多说。更没有跟其他人提及过。
可后来不知道是谁知道了这件事，跟老板说了。老板找到我同事，意思是同事这种做法不对等等。至于怎么处理的，跟我没关系，我也不知道。
但是这个同事就开始埋怨我，认为这件事是我捅出去的。
而实际上，我根本就不知道为什么老板知道这件事。我觉得非常委屈。
观点：或许这就是职场上“怀璧其罪”的案例吧。我本身无意也不关心同事的做法，更没有跟任何人提及。但是职场上没有不透风的墙，被知道了肯定是迟早的问题。但是把这个问题误解到我的身上，我就感到很无奈，很委屈了。
被针对的委屈
事件：我在职场上算不得圆滑的那种，有什么事情我都喜欢就事论事。所以，也是这种“就事论事”的性格和行为，导致很多同事都以为我是在针对他们。特别是领导，更是如此。有时候领导在沟通事情的时候，我都会针对这件事情的本身问题进行发表论证，表明对于这件事情的发展的问题等。
但很多时候，领导其实内心已经对这件事已经有了决定了。让他们来参加讨论，只不过是为了显得自己很明主而已。
这些道理我都懂，甚至我已经猜到领导想怎么做了。但我依然对于事件有比较客观的看法，本着为公司利益着想的原则，我还是会提出质疑和个人看法。
可往往是这样，总是会让领导感觉我在“叛逆”于他，所以最后就导致领导开始针对我。
观点：职场上不是大家都在推崇“就事论事”的工作态度吗？怎么每次我这么做了，却最终得不到真正“就事论事”的好的结果呢？被这种事情而针对，我觉得很委屈。
总结观点：
在职场上，我们一定会遇到被冤枉、被抢功、被误解、被针对等事件的委屈。虽然很多人都在跟我说，你要圆滑，你要隐忍，你要“有情商”，但是我依然坚持我自己的态度。我不会为了工作而改变我做人的态度。
大侠知阳
遇到过很多，有的已经忘记了，但有一件还记忆犹新，因为那是我在职场中第一次直面恶意。
那时在一家挺大的公司，刚当上小主管，手下管着几个人，其中有三个是新员工。有关系好的老同事让我特别注意一个叫Q的，我问为什么？他说Q是关系户，我觉得这也没什么，公司成立很多年了，员工中有亲友关系、同学关系的很正常。他看我无动于衷，又神神秘秘的说Q的姐姐在别的部门当小主管，重点是她和我们部门大领导貌似那什么……我吃了个瓜，说真的也不算太在意，总觉得做好本职工作就行。
事情的起因真的很小，新员工要办指定银行的工资卡，财务让我通知他们一个星期内办好，另外两名新员工办好了，Q说他身份证在家没法办（他家其实是本地人），我和财务说了再给他一个星期，他还没办好，第三个星期还是没办好，期间我多次督促，心累……都要发工资了，财务生气了，让我告诉他如果两天内再不办好，发不了工资别怪她！……特别理解财务的心情，于是如实转达。
也不知道Q是怎么和他家人沟通的，下午一个女的气势汹汹的冲到我们办公室大声问谁是XX，我有点懵，说我就是，有事儿吗？她很凶的冲我吼道：是你说Q领不到工资吗？你怎么那么牛………后面还有很多攻击性很强的话，就像是吵架，我不想说了。
总之，当时先是茫然，接着明白她是Q的姐姐，然后也是大怒，没有忍着，现场就怼回去了，让她有事找财务，我管不到发工资的事！大概是看我也不软弱，她瞪我几眼走了。
之后Q找我道歉，说是他没和家人说清楚。在这里得说一句，Q除了有拖延症、工作不怎么认真之外，为人还挺好。因为他姐大闹办公室这事儿，觉得特别没面子，辞职了。
事情发生的时候，很多同事在场，但没有一个人出来帮我说句话。我的直属领导在同一个办公区的另一个办公室，但Q的姐姐大吵大闹，他不可能听不到这边的声音，也没出来处理，还是工作时间呢！事后同事们领导们倒是私底下安慰我，让我不要怕。
可我要的是这个吗？这种公司，让人没心情。
后来有了更好的机会，我就走了😜。
职场朱一二
一、格局都是委屈撑大的
老米大学毕业进入某知名上市药企做管培生，三年时间从小白到总经理助理，但是公司内部改革，老米的总经理被换掉，整个管理团队洗牌，公司把老米发配到某偏远地区，直接辞职。
第二份工作，是被猎头推荐到某餐饮上市公司做董事长助理，半年之后，董事长侄子从美国留学回来，直接接替老米的工作，老米也再次被安排到打杂部门，又一次离职。
老米也曾经怨天尤人，抱怨命运不公，但是，这两次打击让老米明白，职场要靠自己，努力提升自己的实力才是王道。
所以，现在再面对什么样的境况，也很少有波动，身边也积累了一些猎头人脉，一直保持机动，一旦公司有波动，立马联系猎头，做好跳槽准备。
二、委屈也是成长的一部分
每个职场成功人士都经历过很多委屈，每一次委屈都是一次很好的成长机会，帮助我们摆脱稚嫩与无谓的幻想。
社会是残酷的，却也是公平的。
每次委屈之后要反思自己，要想清楚自己想要什么，再努力提升自己，当你有足够实力的时候，有核心竞争力的时候，有无可替代的作用的时候，就不会有人轻易让你受委屈了。
老米第三份工作来到一家房地产民营企业，规模和体量算行业中等，4年时间，老米也从老板的助理做到公司合伙人，老板主动给股份绑住老米。
三、收起玻璃心，自己舔舐伤口，奋力前行
让你难过的事情，终有一天会让你笑着说出来。
郭德纲曾说过:“既落江湖内，便是薄命人”。
既然选择了职场拼杀，出人头地，就要接受这一切，学会反思，学会包容，学会释怀。
如何看待工作委屈是一个人成熟与否的分水岭，释怀了你会成长，耿耿于怀会阻碍心灵成长。
我们都一样，学会包容，放下成见，才能继续前进！
房产说理
委屈的事情还是有，简单的分享一下吧。
那是我刚入职一家金融机构，参加全国新员工集中封闭培训。通过初选，我成为了六个小组中的一个组长。因为有一些类似的经验，所以对于培训的各项内容我都可以应付。小组的最初展示，创意晨会，节约时间的去完成作业，熬夜通关演练，辩论中找到对方的逻辑死角等等。我觉得我可以带领我的小组成为第一，我可以让我的组员都有更好的成长，获得荣誉。
但是过程中，我感觉小组被培训班务组针对了，挑我们的小问题，不让我们打破规则，小组竞争也输的不公平。第一次觉得自己的全心付出遭到了打击。在最后的结训晚宴上甚至酒后失态，追着质问班主任为何如此对我们。
事后当我回想起来还是觉得有点冲动了，事后分析自己的原因。一方面长达半个月的封闭培训，每天4、5个小时的睡眠，10几个小时的课程加上各项活动。高压下，身体和情绪都已经十分压抑，所以放大了心中的委屈，最后再酒精的作用下爆发了。其实自己也有问题，作为一个组长，因为打破规则，因为照顾组员，因为技巧性的应对，很多培训的套路可能无法实现他的作用。或者也可以说让我的组员成长更少，这是我的问题，也是我们不断被纠正的原因。
经历过这次委屈之后也没有太多后悔，投入越多，越会在乎，越是在乎，越无法保持理智。任何时候可以全情投入都不是坏事，现在依然在怀念当时激情的自己。
接下来说说如何避免，如何面对？
委屈的情况有很多，有时候被误会，有时候被迫背锅，有时候努力没有被认同，有时候实力被运气打败，有时候是不被理解。不公平是普遍存在的，被误会是表达者的宿命，除了自己没有人能真正理解你。所以首先要接受上面几句话，接受不公平，接受不如意，接受很多事情自己无法改变，理解并看淡，坚持自己的原则并坚持自己的努力。
然后就是考虑问题更全面，更理智，更多的站在不同的角度考虑问题。客户有客户的立场，领导有领导的考虑，同事有同事的难处，每个人都有太多你看不到的地方，尽量的去理解，去分析。遇见问题，不要觉得委屈，最先想到的不应该是解决问题吗？把时间用来寻找原因，寻找方法，努力扭转现状，让自己变强，当你越来越强，你就不会感觉到委屈了，因为你已经足够强大去面对一切。
桐简
勤勤恳恳工作，认认真真学习八年，结果评优没你，提干没你，还要骂你，你说你啥感觉？？
零号思维
5年前，老板进行大刀阔斧的改革。需要引进新的人员，但是遇到了老员工的很大阻力。
老板告诉我，公司处于转型的关键时刻，就需要你这样的骨干人才。你去帮我物色合适的人员，加入到我们公司。公司发展壮大了，营销总监的位置就是你的了。
我动用各种关系，引进了几个不错的人才。终于他们其中的一个变成了我的上司。😭😭
兰亭互联网建材
被人误会 排挤我 还有那种眼神 你懂的
小冯生活日记
被人误解，排斥……但是无所谓！强大自己，是解决问题的唯一方法！
