職場獵頭
能力最強的，反而不會被提拔
這句話是和一位國企高層領導吃飯，酒後吐得真言
道理其實也簡單
不是壓制，也不是怕被搶了位置
就是為了保證活幹得好！
當時他和我說，他下面有一個車間主任，幹了大半輩子，還是車間主任，年年給他憑優秀員工啥的，就是不給他升。他手下都有幾個人已經到機關“當個小官”了。
不是為了刁難，他自己也不是倔脾氣，不願意打點。
但是他的能力太強了，整個車間都要靠他撐著。他們估計，要是車間沒了他，產量會大減不說，員工也不好帶了。
所以在只能給他升到生產一線的最高崗位“車間主任”為止。
當然了，也有這位車間主任不會帶人的原因在
但總之是一些能力一般，但是會說話的人，一個接一個的上去了···
鄧翔驊
走過的路，能幫助你成長。
職場裡混，每個人或多或少都會有有一些委屈，因為涉世未深，不太懂人際關係，不懂社會生存規則，走了一些彎路。但走過的路會幫助你獲得成長，總結經驗教訓，讓你有智慧的面對接下來的人生。
我講講自己工作上遇到的幾件事情吧。
1.職場新人沒有專業的培訓，沒有領導帶你，但有業績考核
我剛畢業時，第一份工作做的是外貿。試用期階段兩個月就有一次業績考核，但第一次參加工作完全是個小白，不懂工作流程，也不懂怎麼去完成業績目標考核。由於公司剛處於創業階段，各種制度還不是特別完善，沒有專業的業務流程培訓，也沒有一個悉心指導你工作的領導帶。剛開始，說真的，很困惑也很痛苦，不知道如何著手。但還好憑藉著虛心請教和網上自學，漸漸摸清楚了工作套路，最後順利過了試用期考核。
2.別隻顧悶頭幹活，還得抬頭看天，關注團隊情況
我的第二份工作最大的失誤就是隻顧悶頭幹活，沒有及時關注到周圍的情況。算是給我上了一堂職場“厚黑學”課，第一次真正瞭解職場裡複雜的人性。
我的經理是個年輕的90後小女生，她剛升任為經理，但沒有這個崗位的工作經驗，所以她急需有經驗的人來協助帶領這個團隊。我那時剛回重慶工作，不是很瞭解行情，因這家公司是深圳的分公司，所以我去了她的團隊。
這個團隊就兩個人有工作經驗，我和另外一個女生，另外一個女生是領導的朋友。團隊剛創建，不僅要帶新人還要很多自己的工作要做。但沒想到的是，5個月後，我和另外一個同事把團隊帶領起來後，領導就在背後造謠,說“我們想跳槽，這裡滿足不了我們的野心”，並且在日常的工作故意找茬，有一次開會竟然當著所有人的面說“我面試的新公司打電話來諮詢情況了”，當時第一反應都是蒙的，我都沒投簡歷，沒面試過，哪裡來的新公司。
這時我也才得知，領導的朋友，也就是和我一起帶領團隊的那個同事，要辭職了。因為我們的領導都擺了我們一道，現在是要卸磨殺驢了。那段時間太痛苦了，感覺以前的自己活得太單純了，沒有在工作中遇到過這種明爭暗鬥的事情，第一次經歷，有點難以接受。我覺得領導對朋友都這樣，格局太小，想必也沒啥上升渠道了，最後我也辭職了。
3.職場裡沒有誰不委屈，但你得解決它，讓自己內心變得強大
進了職場“坑”幾次，也走過一些彎路，還好人都是在錯誤中，失敗中去總結學習的。人總要是要學得變乖，為了不犯重複的錯誤，終於有一套屬於自己的生存法則了。打工者的角色就是這樣，不僅要在工作上有重大貢獻，還要得到領導、同事的認可和肯定，同時人際關係處理得還不錯，有自己的口碑和資源，為了不再成為被人欺負的“小白”，需眼觀八方，同時還得具備可以碾壓人的實力，如此職場路才能走得稍微順利些。
剛入職場時，本著息事寧人，不得罪人的心態處理問題，但現在認為必要的時候，就必須拿出自己的態度和底線，不委屈自己，要想走路帶風、獲得別人的尊重，你就要自己尊重自己，只有尊重自己對自己狠的人，無聊人士才不會隨便招惹你。
青梅一歌
說起來，委屈的事情就太多了。這裡根據不同類型，分別分享幾個事情吧。
被冤枉的委屈
事件：那會兒剛畢業步入職場沒多久，公司組織一場大型促銷活動。活動策劃方案是我做的，物料採購清單也是我做的。但是物料是採購部去買的。
採購部買回來的物料，都是需要我簽字確認後才可以入庫的。但是採購部見我剛來沒多久，於是沒有經過我簽字確認就入庫了。最後活動快要落地了，大家在清點物料時發現少買了一些物料。
因為清單是我做的，默認也以為是我簽了字的，老闆把責任全都推到我身上，認定是我少買了物料。按照當時的情況，領導應該是以為我“吃回扣”了。
雖然最後核實清楚是採購部的問題，但在當時，確實把我委屈慘了。
觀點：雖然現在回想起來，當時我確實也有責任，沒有及時跟蹤採購部採購的物料是否到位，但是對於剛步入職場的我，那會兒確實感到非常委屈。
被搶功的委屈
事件：在我還在當策劃專員的時候，我的上級領導由於是老闆的“關係戶”，實際能力不行，所以每次領導接到任務的時候，都會讓我來幫他做。
比如幫他擬定部門計劃，幫他寫他的個人總結，幫他編寫彙報材料等等。甚至連他自己的發言稿，很多時候基本上都是我在幫他寫。
但是每次在會議上，他從來都不會提及我的協助。而是跟領導邀功，說為了寫好那些材料，自己加了多少班，熬了多少夜才寫出來。
而實際上，加班的是我，熬夜的也是我。
觀點：本身對於這些事情，作為下屬的我，不應該計較。但是每次看到上級領導把我的付出抹得乾乾淨淨，把所有功勞都歸功於他自己的時候，我還是感到非常委屈。
被誤解的委屈
事件：我有個同事辭職了，但是辭職之前，他是請了一段時間的假。其實他請假不是真的家裡有事，而是到別的單位去上班了。這件事他私下跟我提過，我本身對於這個人也沒有其他的想法，所以我只是聽著也沒多說。更沒有跟其他人提及過。
可後來不知道是誰知道了這件事，跟老闆說了。老闆找到我同事，意思是同事這種做法不對等等。至於怎麼處理的，跟我沒關係，我也不知道。
但是這個同事就開始埋怨我，認為這件事是我捅出去的。
而實際上，我根本就不知道為什麼老闆知道這件事。我覺得非常委屈。
觀點：或許這就是職場上“懷璧其罪”的案例吧。我本身無意也不關心同事的做法，更沒有跟任何人提及。但是職場上沒有不透風的牆，被知道了肯定是遲早的問題。但是把這個問題誤解到我的身上，我就感到很無奈，很委屈了。
被針對的委屈
事件：我在職場上算不得圓滑的那種，有什麼事情我都喜歡就事論事。所以，也是這種“就事論事”的性格和行為，導致很多同事都以為我是在針對他們。特別是領導，更是如此。有時候領導在溝通事情的時候，我都會針對這件事情的本身問題進行發表論證，表明對於這件事情的發展的問題等。
但很多時候，領導其實內心已經對這件事已經有了決定了。讓他們來參加討論，只不過是為了顯得自己很明主而已。
這些道理我都懂，甚至我已經猜到領導想怎麼做了。但我依然對於事件有比較客觀的看法，本著為公司利益著想的原則，我還是會提出質疑和個人看法。
可往往是這樣，總是會讓領導感覺我在“叛逆”於他，所以最後就導致領導開始針對我。
觀點：職場上不是大家都在推崇“就事論事”的工作態度嗎？怎麼每次我這麼做了，卻最終得不到真正“就事論事”的好的結果呢？被這種事情而針對，我覺得很委屈。
總結觀點：
在職場上，我們一定會遇到被冤枉、被搶功、被誤解、被針對等事件的委屈。雖然很多人都在跟我說，你要圓滑，你要隱忍，你要“有情商”，但是我依然堅持我自己的態度。我不會為了工作而改變我做人的態度。
大俠知陽
遇到過很多，有的已經忘記了，但有一件還記憶猶新，因為那是我在職場中第一次直面惡意。
那時在一家挺大的公司，剛當上小主管，手下管著幾個人，其中有三個是新員工。有關係好的老同事讓我特別注意一個叫Q的，我問為什麼？他說Q是關係戶，我覺得這也沒什麼，公司成立很多年了，員工中有親友關係、同學關係的很正常。他看我無動於衷，又神神秘秘的說Q的姐姐在別的部門當小主管，重點是她和我們部門大領導貌似那什麼……我吃了個瓜，說真的也不算太在意，總覺得做好本職工作就行。
事情的起因真的很小，新員工要辦指定銀行的工資卡，財務讓我通知他們一個星期內辦好，另外兩名新員工辦好了，Q說他身份證在家沒法辦（他家其實是本地人），我和財務說了再給他一個星期，他還沒辦好，第三個星期還是沒辦好，期間我多次督促，心累……都要發工資了，財務生氣了，讓我告訴他如果兩天內再不辦好，發不了工資別怪她！……特別理解財務的心情，於是如實轉達。
也不知道Q是怎麼和他家人溝通的，下午一個女的氣勢洶洶的衝到我們辦公室大聲問誰是XX，我有點懵，說我就是，有事兒嗎？她很兇的衝我吼道：是你說Q領不到工資嗎？你怎麼那麼牛………後面還有很多攻擊性很強的話，就像是吵架，我不想說了。
總之，當時先是茫然，接著明白她是Q的姐姐，然後也是大怒，沒有忍著，現場就懟回去了，讓她有事找財務，我管不到發工資的事！大概是看我也不軟弱，她瞪我幾眼走了。
之後Q找我道歉，說是他沒和家人說清楚。在這裡得說一句，Q除了有拖延症、工作不怎麼認真之外，為人還挺好。因為他姐大鬧辦公室這事兒，覺得特別沒面子，辭職了。
事情發生的時候，很多同事在場，但沒有一個人出來幫我說句話。我的直屬領導在同一個辦公區的另一個辦公室，但Q的姐姐大吵大鬧，他不可能聽不到這邊的聲音，也沒出來處理，還是工作時間呢！事後同事們領導們倒是私底下安慰我，讓我不要怕。
可我要的是這個嗎？這種公司，讓人沒心情。
後來有了更好的機會，我就走了😜。
職場朱一二
一、格局都是委屈撐大的
老米大學畢業進入某知名上市藥企做管培生，三年時間從小白到總經理助理，但是公司內部改革，老米的總經理被換掉，整個管理團隊洗牌，公司把老米發配到某偏遠地區，直接辭職。
第二份工作，是被獵頭推薦到某餐飲上市公司做董事長助理，半年之後，董事長侄子從美國留學回來，直接接替老米的工作，老米也再次被安排到打雜部門，又一次離職。
老米也曾經怨天尤人，抱怨命運不公，但是，這兩次打擊讓老米明白，職場要靠自己，努力提升自己的實力才是王道。
所以，現在再面對什麼樣的境況，也很少有波動，身邊也積累了一些獵頭人脈，一直保持機動，一旦公司有波動，立馬聯繫獵頭，做好跳槽準備。
二、委屈也是成長的一部分
每個職場成功人士都經歷過很多委屈，每一次委屈都是一次很好的成長機會，幫助我們擺脫稚嫩與無謂的幻想。
社會是殘酷的，卻也是公平的。
每次委屈之後要反思自己，要想清楚自己想要什麼，再努力提升自己，當你有足夠實力的時候，有核心競爭力的時候，有無可替代的作用的時候，就不會有人輕易讓你受委屈了。
老米第三份工作來到一家房地產民營企業，規模和體量算行業中等，4年時間，老米也從老闆的助理做到公司合夥人，老闆主動給股份綁住老米。
三、收起玻璃心，自己舔舐傷口，奮力前行
讓你難過的事情，終有一天會讓你笑著說出來。
郭德綱曾說過:“既落江湖內，便是薄命人”。
既然選擇了職場拼殺，出人頭地，就要接受這一切，學會反思，學會包容，學會釋懷。
如何看待工作委屈是一個人成熟與否的分水嶺，釋懷了你會成長，耿耿於懷會阻礙心靈成長。
我們都一樣，學會包容，放下成見，才能繼續前進！
房產說理
委屈的事情還是有，簡單的分享一下吧。
那是我剛入職一家金融機構，參加全國新員工集中封閉培訓。通過初選，我成為了六個小組中的一個組長。因為有一些類似的經驗，所以對於培訓的各項內容我都可以應付。小組的最初展示，創意晨會，節約時間的去完成作業，熬夜通關演練，辯論中找到對方的邏輯死角等等。我覺得我可以帶領我的小組成為第一，我可以讓我的組員都有更好的成長，獲得榮譽。
但是過程中，我感覺小組被培訓班務組針對了，挑我們的小問題，不讓我們打破規則，小組競爭也輸的不公平。第一次覺得自己的全心付出遭到了打擊。在最後的結訓晚宴上甚至酒後失態，追著質問班主任為何如此對我們。
事後當我回想起來還是覺得有點衝動了，事後分析自己的原因。一方面長達半個月的封閉培訓，每天4、5個小時的睡眠，10幾個小時的課程加上各項活動。高壓下，身體和情緒都已經十分壓抑，所以放大了心中的委屈，最後再酒精的作用下爆發了。其實自己也有問題，作為一個組長，因為打破規則，因為照顧組員，因為技巧性的應對，很多培訓的套路可能無法實現他的作用。或者也可以說讓我的組員成長更少，這是我的問題，也是我們不斷被糾正的原因。
經歷過這次委屈之後也沒有太多後悔，投入越多，越會在乎，越是在乎，越無法保持理智。任何時候可以全情投入都不是壞事，現在依然在懷念當時激情的自己。
接下來說說如何避免，如何面對？
委屈的情況有很多，有時候被誤會，有時候被迫背鍋，有時候努力沒有被認同，有時候實力被運氣打敗，有時候是不被理解。不公平是普遍存在的，被誤會是表達者的宿命，除了自己沒有人能真正理解你。所以首先要接受上面幾句話，接受不公平，接受不如意，接受很多事情自己無法改變，理解並看淡，堅持自己的原則並堅持自己的努力。
然後就是考慮問題更全面，更理智，更多的站在不同的角度考慮問題。客戶有客戶的立場，領導有領導的考慮，同事有同事的難處，每個人都有太多你看不到的地方，儘量的去理解，去分析。遇見問題，不要覺得委屈，最先想到的不應該是解決問題嗎？把時間用來尋找原因，尋找方法，努力扭轉現狀，讓自己變強，當你越來越強，你就不會感覺到委屈了，因為你已經足夠強大去面對一切。
桐簡
勤勤懇懇工作，認認真真學習八年，結果評優沒你，提幹沒你，還要罵你，你說你啥感覺？？
零號思維
5年前，老闆進行大刀闊斧的改革。需要引進新的人員，但是遇到了老員工的很大阻力。
老闆告訴我，公司處於轉型的關鍵時刻，就需要你這樣的骨幹人才。你去幫我物色合適的人員，加入到我們公司。公司發展壯大了，營銷總監的位置就是你的了。
我動用各種關係，引進了幾個不錯的人才。終於他們其中的一個變成了我的上司。😭😭
蘭亭互聯網建材
被人誤會 排擠我 還有那種眼神 你懂的
小馮生活日記
被人誤解，排斥……但是無所謂！強大自己，是解決問題的唯一方法！
