寶貝爸爸愛你81135392
這是個好問題，對於我來說，現在的我是離不開工作的。
說實話，現在很多人分不清是自己離不開工作，還是工作離不開自己。
對於年輕人來說，離不開工作是一種常態。剛走出校園，踏上社會，沒有社會經歷，沒有工作經驗，沒有人脈，沒有資本，那只有先努力工作，只有工作才會給自己帶來自己想得到的一切。
但是，對於有了工作經驗，有了社會閱歷，有了人脈，有了資本的人來說，他更可以通過自己的經驗，人脈，和資本來給自己創造收入，甚至收入不菲。
當我們的工作經驗達到了不可被取代的地步，那我想，這時是這份工作離不開自己了。
所以，我覺得，無論怎樣都要對工作熱心，認真，努力的把工作做到離不開我們，那我們在這一領域，就是一個專家，就是一位老師，就會受人尊重。
無論在哪個工作平臺，無論在哪個工作崗位，都把自己的工作做深，做細，讓工作離不開自己。
五樓一家人
大部分情況下都是肯定是你離不開工作，但是也有一些特殊的情況下工作離不開你，這種情況非常少。
有一句老話叫做鐵打的營盤流水的兵，我們在職場裡邊都算是流水的兵。
一般像樣一點的公司，只要流程完善，體制健全，那樣這個公司一般來說缺誰都沒事，你走了，自然有人會暫時的頂上來。等新人到來之後，老人一帶，新人很快就能填補你的空缺。
很多時候很多時候很多人在公司取得了一定的成績之後就很自滿，覺得自己很牛。公司離開我了就運行不了了。假如我離職，我老闆那不得哭爹喊娘，甚至跪下來求我啊？其實不然，這些都是我們的錯覺。
那有人會問，為什麼我離職的時候老闆還反覆的挽留了呢？還要給我加多少多少的工資了呢？那我首先有一個問題，你最後離職了麼？離職後公司有沒有倒閉？很顯然的結果就是，你離職了，公司照樣運轉。
那為什麼老闆要挽留呢？因為你離職之後你手頭的工作要有人做啊，誰不是手上都有事呢？老闆會面臨難題，他覺得會有一段時間的陣痛期，人嘛誰不想讓自己過的舒服一點？與其從新找一個人，還不如加點錢把你留下來。所以大部分情況下都是這種原因，造成了你覺得自己很牛，不可代替。
那麼說，現實中真的有人無可代替嗎？的確有的，但是極其少數的。比如有一些公司裡邊有個別頂尖的技師，頂尖的專家，學科帶頭人，有時候這個人走了，這個部門都垮了。但是這種人很少。
我遇到過一個頂級的焊接技師，非常厲害。二十年前我們公司有個大型設備壞了，漏水。公司找遍大江南北，找到了一個有這方面經驗，又技術很高的焊工，是大連人。他花了三天三夜，一點一點的把我們的東西給焊接好，我們付給他十萬。牛吧，就三天時間，做焊接的。我們如果換件的話需要三百萬。過了二十年之後，那個設備的那個部位又漏水了。於是我們又去找那個師傅。此時這個師傅已經七十歲了，經歷已經不夠了。但是我們找不到更好的，於是又花重金把他頭等艙接到上海，又找來懂焊接的師傅，讓老師傅帶著他焊。結果用了一個多星期才搞定。只有成為這樣的人，工作才能離不開你。
所以大部分人來說都是離不開工作。只有極少數人，才是工作離不開你。
阿基米麵
當前，三百六十行，掙錢多、待遇好的工作不好找，髒、亂、差的工資待遇低的好多人又不願意幹。
人們討論起工作來，總是抱怨好工作不好找，其實，並不是這樣。而是如果自身工作技能水平高，好工作或許會主動給你伸出橄欖枝。反之，文化水平低，沒有掌握一技之長的人，那就只能從事粗活、髒活、累活。
我們每一個人都離不開工作，無論是自謀職業，自由職業者，還是給別人打工，服務政府和群眾，都是在工作。
工作使我們的生活保持穩定，業餘生活因工作出色而出彩而精彩紛呈。沒有工作的人，生活枯燥而單調，生活乏味可陳。
隨著國家教育的發展，國民素質教育得到長足提升。同時，各行各業競爭壓力加大，現實逼迫每個人主動學習，不斷提高素質能力，以適應工作。讓工作適應你是不可能的事。你工作不行，有很多人比你行，比你優秀。
還是好好工作吧，工作離開誰都可以，唯有我們離不開工作。當然也有例外，諸如大國工匠優秀拔尖稀缺人才，那就是我們國家的國寶，國家對他們始終是高看一眼厚愛一層的。
所以，還是把工作做好、做精，才是根本。否則，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，猶如蜈蚣腿多一個不多少一個不少，那人生有什麼意義？
鬱青陽光
我覺得我離不開工作吧！在這個現實的社會里，沒有工作就等於沒有錢，沒有錢就寸步難行！前面裡面因為結婚生孩子，沒有上班，自己從小可能就自卑，很小的時候，爸爸媽媽就把我託付給伯伯家，就出去了，寄人籬下的感覺真不好受！後面上高中，爸爸就去世了，媽媽一個人把我們幾姐妹養大，在這種環境長大，多少還是有自卑的，剛結婚生孩子的時候，沒有上班，自己都覺得自己底氣不足，在家裡自己覺得沒什麼決定權，話語權，其實老公和公公婆婆也不這麼想，但是自己心裡已經根深蒂固了，沒辦法，後來寶寶大一點送幼兒園了，自己就去上班了，上著班感覺就不一樣了，感覺腰桿都直了，不會像以前一樣自卑了！所以對於我來說，我喜歡有工作，有班上，肯定我離不開工作！這個問題因人而異吧，我只是說出我內心真實的感受！
女強人還是弱女子
對於你覺得工作離不開你，還是你離不開工作這個提問，我發表一下看法：
1.你覺得“工作離不開你”。對這一點，我的理解是，現階段，你所從事的工作崗位可能很特殊，很重要，需要一些專業的技能和該工作崗位所需要掌握的信息和積攢的人脈資源乃至市場份額等，可能都是你一路參與的，經手操辦的，單線聯繫的。一旦你撂挑子，別人一時半會很難參與其中。或者說從單位整體來看，除了你別人不會，只有你一個人才能完成，這樣就會讓你有一種離開你，單位工作就不能正常運轉，甚至一些項目難以推進，或者面臨中止困境的優越感。這樣的分析理解不知是否說中一二?
有句古話講：“地球離開誰，都能照樣轉”，不知這句話的意思，你是否明白?你所在的崗位，所從事的工作，你會，自然也有別人會，甚至更加優秀。只是從單位範圍之內來看，你是獨一無二的，顯得更加重要而已。明天和意外哪個先來臨，誰也不知道。你試想一下，當你突然不能工作了，你覺得你的崗位真的會沒有人能接替嗎？你的單位就得面臨解散?或者誇張地講，你的公司就會面臨破產嗎?我想答案是顯而易見的。沒有工作離不開誰?只是說誰更加勝任某個崗位罷了。
2.你覺得“你離不開工作”。對這一點，我的理解是，工作之於你，還很重要，在你沒有實現財務自由的時候，工作是你賴以生存的收益來源，是養家餬口的的全部依靠。對於大多數人來說，除非生在足夠富裕的家族裡，家財萬貫，不工作也能高質量地生活幾輩子，這樣的工作之於他就沒什麼太大的意義了。
每個人的生活環境不同，有為生存而不得不拼命工作的人，有為追求崇高目標而在工作崗位中不斷探尋的人，有因為興趣愛好喜歡某項工作的人……
我想說的是，一個人的成就，一個人的作為，都是在一定的平臺或者說是在工作崗位上展現出來的，沒有平臺，沒有工作崗位，一個人的力量都是渺小的，你若想有所建樹，有所成就，首先，得學會生存，這是工作對於你的第一層次。其次立足崗位，把興趣愛好當做工作事業來幹，全身心地投入其中，不斷鑽研，定會有所成績。第三，離開了工作，你其實也離開了現有的圈子，離開了工作所在的平臺，你好比離開了大海的一滴水，你所擁有的一切光環和成就就失去了它的支撐。離開了工作，你的生活依託，賴以生存的物質基礎都將變得不復存在。
總之，當今社會，要想賴以生存，首先得有適應社會生存的本領能力，換句話講，就得要有從事某項工作的能力。工作無貴賤，三百六十行，行行均需人，你想找一個好點的工作就得付出比別人更多的努力。回到正題：“工作離不開你，還是你離不開工作”?我一言以蔽之，沒有哪項工作離不開你，沒有你，地球照樣有太陽的東昇西落，只有你離不開工作，不管你從事哪項工作，都是你獲取生活經費，賴以生存和發展的必要平臺，或者說是你立足於世的一個支撐點。
以上我的分析，希望能對你有所幫助，謝謝！
愛學如我
現在當然是我離不開工作啦。
從小在農村長大，姑姑在城市生活，每次來，奶奶總會心疼的給姑媽往回帶米、油、蔬菜，姑媽總是不肯要。
爺爺就會說，帶著吧，我們地裡長的不值錢，你們住城裡，一根蔥都要花錢。
那時候年紀小，體會不到這種生活壓力，現在在城市工作，睜開眼就是這種壓力，不好好工作，連蔥都沒有。
很多人在問，我是朝九晚五的上班還是做自由職業者工作，其實無論是哪一種都無所謂，能不能每月帶來穩定的現金流才是重中之重。
尤其是這次疫情，雖然大家帶著點調侃，說，如果再不復工，公司就會發現，有沒有我都是一樣的了。
這種調侃得到了廣大網友的認可和轉發，何嘗不是我們離不開工作的一個佐證。
職場成本兔
大多數人是離不開工作
哈哈哈硬漢
感謝您提出了一個好問題，這也是我最近在思考的問題！藉此共享一下：
1、從個體的工作價值而言，個體對企業的價值，影響個體與工作關係的保持程度。
尤其是目前狀態，其實不存在誰離開誰的問題，因為任何一方放手，就會導致個體和工作之間關係的斷裂，起碼是暫時性的斷裂，所以，這種關係是否存在，關鍵是看雙方在人力資源市場上的博弈狀態，或者個體在工作、崗位、部門、乃至公司的重要性，重要了，能與公司的壽命一樣長！不重要了，這種維持關係，可能會隨時斷裂。
2、從職業的長遠發展角度，個體與工作的關係，取決於個體對工作價值的判斷標準。
雖然每天上班的感覺，就是在一個房子裡，坐在一張桌子旁，處理著與工作有關的這樣，或那樣的事情，但其實蘊含個體價值追求，與企業價值觀的匹配和調整，這種匹配和調整的程度，決定了個體是否繼續保留，以實現個體價值最大化的職業追求，簡而言之，就是你追求的，這裡有沒有？能不能實現？尤其是對有一定職業積累的人。
3、從需求的層次論來說，個體與工作之間，如能縱、橫切換則選擇多自然增多。
每個人都需要一份能謀求生計的工作，而用於謀求生計的工作，並不是某一項或某一種固定不變的工作，比如，一直從事的崗位，除了期望在崗位上實現縱向的發展之外，由於轉換職業路線的成本可能比較高，橫向的職業發展很少被觸及，尤其是在某個崗位上有了一定的經驗，比如做行政的一個月4000多塊，你讓他跑外賣，工資再高也不幹，如果工作是謀求生計的手段或方式，哪還有那麼多放不開的呢？
歸納一下，每個人與工作的關係，也許是你中有我、我中有你的關係，但是，這種關係對於個體而言，要具備把控的主動權，除了要不斷提升自己的價值，更要嘗試著接受橫向發展，尤其是核心能力高度重疊的崗位之間的橫向發展，才能實現更大的職業自由度，而不至於和單個職業的膠著狀態，讓自己吊死在一棵樹上！
學習的資本論
想讓自己的人生是白開水還是雞尾酒🍸呢？
怎麼說，還是要看個人的發展[馬思純的微笑]以下僅供參考[碰拳]
[玫瑰]工作可以提升自身的價值。賦予哪些價值呢？外在氣質、溝通能力、團隊合作、統籌能力等。
[玫瑰]工作自帶成就感。一份好的創意，會成為這個時代的象徵：如支付寶功能、微信，小米音響、淘寶等，它們的創世人，是工作陪他們的生活，有了生活的點滴，也就有了工作產品的誕生，他們有怨言嗎？沒有，因為興趣愛好，因為內在的那份成就感力量。當然，有人會說，他們是真的成功了，還引領了時代，成為象徵，所以他們有成就感！不，成就感是自身給予的，任何一件事只要達到你的目標點，都是一份成就感的力量，可以在自己的力量世界中找尋屬於自身的成就感。
[玫瑰]工作給予人生多元化的生機。創新、多元化已經是這個時代的標誌，多元就是要不斷的調整自己，目標感十足，這樣會是個有趣的人生。
[比心]工作沒有離不開誰，而是誰可以創造你想要的工作狀態。選擇自己喜愛的工作，只會使人身心愉悅，工作沒有好壞之分，最重要的是適合自己。
高考生涯規劃師陳媛
究竟是你離不開單位，還是單位離不開你？我覺得這個問題比較有意思。
其實對於大多數人來說，我覺得應該是你離不開單位，只有對於少數人來說，才是單位缺你不可。
為什麼說大多數人離不開單位呢？雖然很多人動不動會辭職，但是有誰辭職以後可以放開遊玩幾個月甚至幾年呢？因為大多數人辭職以後立馬需要做的一件事情，就是留意下一份工作，積極去參加應聘。
原因其實很簡單，因為你不得不選擇去工作，即便只是換一家單位。而對於不想折騰的人來說，當你在一家單位工作很多年以後，你會發現即便你對單位或者單位領導有諸多不滿，甚至是對你自己的工作本身有很多抱怨，但事實上你早已離不開單位，因為單位就好比一個平臺，它不但給你提供證明你自己的機會，而且也會給你足夠的薪酬待遇，支撐你的日常開支。
所以我一直覺得：你對單位的依賴，其實遠遠高於單位對你的依賴。
當然，對於一小部分人來說，我覺得單位缺你不可也完全可以理解，比如你們公司是一家科技公司，而你正好是科技方面的技術能手，你的技術也正是你們公司急缺的，也是其他同類型公司急缺的，那麼這種情況下我相信你們公司會充分依賴你，也很需要你的才智和貢獻，畢竟失去你，就意味著失去更多訂單和效益。
但是，即便是這種情況，我覺得也不能完全說明你們單位缺你不可，比如每個單位的領導很重要很關鍵吧？也算是缺一不可吧？尤其是一些企業的靈魂人物，像阿里巴巴的馬雲，但是馬雲已經正式退休了，但阿里巴巴依然還是正常運轉且繼續做強做大，所以，即便你們單位缺你不可，但是假如因為各方面原因真缺了，其實也就那樣？畢竟地球離了誰都會照常運轉。
得之前網上有篇流傳很廣的文章，名字叫《離開了單位，你什麼都不是》，其實回過頭來想想，我覺得這篇文章也很有道理，單位可能的確缺不了你，但是假如真的沒有你，但是一定會有其他人來頂替你，但是假如你離開了單位，你即將面對的會是什麼呢？
