g強142660244
工廠想放長假是可以的，但是想放無薪長假，那是不可以的。
根據國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資
1、在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付工資。
也就是說，企業開始放假的第一個月之內，應該按照勞動合同標準支付員工工資。
2、超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，用人單位支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，用人單位應當發放生活費，生活費標準按不低於現行最低工資標準的 80%執行。
也就是說，企業從開始放假的第二個月開始，如果員工提供了正常勞動（包括在線辦公等），那支付給員工的工資，不得低於當地的最低工資標準。
如果，員工沒有提供勞動，應該發放生活費，生活費的標準按照最低工資標準的80%執行。
3、如果放假期間職工使用帶薪年休假等各類假的 ，按相關休假的規定支付工資。
4、支付最低工資標準期間，企業還應當承擔勞動者的社保公積金，以及勞動者個人需要承擔的社保公積金等（各個地方政策略有差異，以各地地方政策為準）
如果放假期間，企業沒有按照規定支付工資，後果怎麼樣？
勞動者可以以企業未及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動合同，並支付支付經濟補償金。
企業若拒不整改的，勞動者可以到當地勞動部門進行勞動仲裁。
一般來說，勞動行政部門會責令企業限期改正，並要求企業支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付賠償金。
胖主任
你好
無薪放假是違反勞動法的，如果是因為用人單位的原因造成停工或者放假的，用人單位是需要支付其勞動報酬的。非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
這個時候，員工提出辭職，公司並不需要賠償，公司只需要按照規定支付員工的停工津貼即可。
【法律依據】
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職場三十三
隨著復工復產節奏不斷加快，復工後疫情防控期間工資報酬、休息休假等問題是當前企業和廣大勞動者普遍關心的問題。
首先具備一定的經濟基礎企業才能復工，本人當地鎮政府要求企業年產值1億以上；具備政府復工條件才能復工：備至15天所需口罩、酒精、84消毒液等物資。本人所在企業2月10日復工，準備口罩6萬隻（4元/只）、測溫儀4支、酒精300KG、84消毒液200KG等物資。經過鎮經濟辦、鎮市場監管所、鎮安監中隊、鎮綜合執法等多部門現場驗收後，鎮黨委書記簽字報請市委領導批准後才能復工。這也意味著復工的企業具備支付職工工資的經濟能力。
其次疫情期間企業復產意味著覆產，員工復工意味著停工，因疫情因素導致物流一段時期內停頓，一方面企業所需物資不能滿足生產需要，另一方面因訂單減少造成產品積壓倉庫且無場地堆放，企業進退兩難。大部分已復工企業勢必會對部分員工帶基本底薪放假，彰顯企業人文關懷；但不排除少部分利慾薰心的無良企業趁疫情想放無薪長假，利用勞動關係制約工人在疫情結束後強制返廠復工，一舉兩得。
再次企業疫情想放無薪長假，不可以，還違法違規。國家人社部已頒佈〔2020〕8號文件，依據《人力資源社會保障部全國總工會中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，明確規定支持協商未返崗期間的工資待遇（也適用於復工後停工員工待遇問題）：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
許多地方政府結合國家人社部已頒佈〔2020〕8號文件，本人所在人社局解釋如下：
1、停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
2、超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動並與用人單位重新約定工資標準的，用人單位可以按照雙方新約定的標準向勞動者支付勞動報酬，但不得低於我市最低工資標準；
3、職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於我市最低工資標準的70%發放生活費。
最後企業疫情想放無薪長假，職工可依法向企業所在地的勞動監察大隊進行投訴，或者勞動局申請仲裁。依據《勞動合同法》第八十五條規定，由勞動行政部門責令違規企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
路飛涯
這個問題的關鍵詞是‘無薪長假’，也就是說工廠為員工保留其工作崗位，但不支付其假期工資。那麼我們來反方面思考一下這個問題，工廠為什麼要給員工放長假？
任何一家有生產需求的工廠是決不可能無緣無故讓員工停產的，既然停產，說明工廠在本身的生產方面，或者上下游生產鏈上出現了嚴重問題，進而這些問題影響到工廠的生產資金，使工廠資金運轉緊張，全員停產也就成了不得已而為之。
就拿今年這場疫情來說，工廠好不容易等到了政府復工通知，好多工廠甚至包車包機接回員工準備恢復生產，正當大家摩拳擦掌幹勁十足時，歐美國家疫情的蔓延瞬間讓所有外貿加工廠措手不及，訂單要麼暫停要麼取消，何時才能正常生產的前景並不明朗，也沒有確定性，在這種情形下，中小企業要麼直接關門倒閉，要麼虧錢養著工人熬下去。
以我們工廠為例，為了應對這次疫情，工廠減員一半（名義上是放假兩月），剩下的也是每個禮拜上四休三，工廠實行包吃包住，老闆為此每月虧損近百萬，這也是他能承受的最大支出，如若不然，大家都只能提著行李回家的份。至於那些名義上放假的員工，工廠是不可能支付哪怕最低生活費的，因為老闆沒那經濟資本。
中國做為世界上最大的代工廠國家，大多數工廠都實行工資計件制，多勞多得。一但工廠停產放假，很少有工廠願意或有實力去支付員工工資的，當然不排除一些有實力的生產企業。
2020年對於中小企業來說是難熬的一年，因疫情有幾十萬家工廠被迫關門，那些選擇放假的工廠做法也無可厚非，至於該不該付給員工假期工資，這個就不太好來評判了。
木之立年
理論上說是違法的。但是實際情況是，作為工廠方，無業務，無訂單，無現金，開工也沒事幹，發不出工資。不如放假。期間找到工作的就可以走，找不到工作的，等工廠有訂單了還可以回來。省一筆新員工招聘費，老員工遣散費。
