鴨一嘴
根據我國在2012年頒佈執行的《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假15天。
由於教師工作的特殊性，主要是涉及到寒暑假的問題。所以國家教育部在1992年3月30日發佈了一個覆函：《國家教育委員會關於女教師產假有關問題的覆函》。關於教師產假正值寒暑假期間可否延長寒假時間的問題，根據勞動部勞安字（1989）1號文件精神和勞動部有關部門 的意見，經研究，同意女教師產假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據學校實際情況執行。
所以，根據以上兩個文件，我們就應該清楚，在原則上寒暑假對於學校教職工來說是由於工作性質安排的休息日，並不是國家法定假日，所以說跟產假沒有衝突。只能按照產假休息，能不能對重疊的假期另外安排補假。由各學校視具體情況而定。
由此可見，對於女教師的產假問題，如果是非寒暑假期間，那麼就按照規定的98天，這是法定的（特殊情況不再闡述）；但是對於寒暑假期間的產假，即兩假有重疊的，可以向後順延，寒暑假不算在產假之內；不過，覆函的後面還有一句話很重要——由各學校視具體情況而定。也就是說，可以把寒暑假包含在產假中，也可以不包含在產假中，這都不違規，也不違法。
對於我們河南省來說，新版的《河南省人口與計劃生育條例》提到:符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假98日外，增加產假三個月。並給予其配偶護理假一個月。
當然，這僅僅是表象，或者說是“規定”，在現實工作中，女教師的產假往往會被剝奪。既然國家規定女教師的產假既可以包含寒暑假，也可以不包含，所以幾乎所有單位的要求就是包含！即如果寒暑假正好在產假中，那就不會再順延。而對於老公的陪護假，如果老公是教師，也不可能執行一個月陪護假，最多也就一星期！！
這是現實，也是事實！
請問，你們單位的女教師的產假是如何規定的？寒暑假後順延嗎？你們單位的男教師陪護假會給一個月嗎？
教育苦行僧
每個行業的工作內容不同，人們從求職到入職，需要發揮自己的強項，在工作中展現自己的價值。工作過程充滿未知的挑戰，並非是順順利利的。無論什麼樣的工作，人們都享有法定節假日休息的權利。在職員工懷孕生產前申請產假，產假期間能領取基本工資。
產假的天數是98天，孕婦可以提前半個月申請產假，由於每個產婦的生產情況不同，如有特殊情況則增加產假的天數。當教師處於待產狀態，按照預計的生產日期，可能會出現產假與寒暑假期相重合的情況。根據相關法律規定，沒有明確指出教師寒暑假是否包含在產假之內。因而教師申請產假，可以依據學校情況或地區政策，來順延寒暑假。
教師享有寒暑假休假的權利，是其他工作崗位所沒有的，由於教師工作的特殊性，休完產假再順延寒暑假，可能影響到教學工作。寒暑假開學後，學生的代課教師一般沒有變化。
如果教師在休完產假再順延寒暑假，可能對班級學生造成一定影響。班級換老師之後，學生可能不適應新老師的教學方式，不能保證學習效率。教師個人的身體狀況與工作情況不同，按照當地的政策或學校的規定，來決定是否能將寒暑假順延。教師在產期前後的身體狀況需要得到調養，在產假期間慢慢恢復身體。每個人的體質不一樣，在生產時可能遇到特殊情況，需要更長的休息時間。所以教師請產假是否包含寒暑假，主要根據當地政策或學校規定，其次是看個人身體情況。
決勝網
首先，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假；產前可以休假15天；難產增加15天；多胞胎的，每多一個，增加15天；未滿4個月流產，15天；滿4個月流產42天！
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對教師來說，如果寒暑假恰好也在產假內，那就悲催了，我們稱之為假中假，多數學校不會順延，部分學校人性管理會順延！
比如，我校的傳統都是直接耍假一學期！因為這樣便於工作安排，如果運氣好，基本都是半年的休假期！我和老婆都是教師，孩子出生在8月3日，農曆的（6月28），然後，直到過大年後，學校開學才正式上班！（農曆的正月16），產假時間半年多！期間我沒有陪護假！
最後，看看網友們對此事的看法：
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1 我去年九月十四日生的老二，十二號請的假。產假三個月，到期後又請了半月的假（扣工資的）元旦後上的班。
2 只有讓你提前上班的，沒有延後的。
3 我們這裡如果是暑假生孩子 ，就從暑假算起的我，五月三號請假，五月八號生孩子，八月十六號上班。都說當老師輕鬆，我怎麼就這麼累。
4 我們這哪天生那哪天算起最好的是，懷孕七八個月的時候休寒假了，趕到開學的時候正好生，請產假，產假結束正好趕上暑假，即可以在產前休息好，也可以產後多兩個月照顧孩子，完美；
5 我們廣西欽州的確可以，12年一胎，16年二胎，都得順延寒暑假！
6 我們這都是把寒暑假算裡面了，而且陪護假！
7 我們學校現在產假就包括寒暑假，如果遇到高三一模，老師還的跟著考，就算產假也會通知你的。
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結束語：祝媽媽和寶寶們健康快樂！
遊戲大咖王
我是教師，我來回答這個問題。生育產假制度是保護生育婦女的非常重要制度。因為每個人都是母親生育而來，每個女教師都要生育所以大家都關心這一政策。
那你知道國家對產假是如何規定的嗎?2017年產假的國家最新規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
計劃生育法修改，擬取消晚婚晚育假！
教師的寒暑假是每一名教師都能享有的假期，女教工不管是產假期還是非產假期，都應該享有，它和產假不衝突不矛盾，如果你一個女教師產假正好在寒暑假之中，那他的產假就向後順延！
每個人都要經歷生育，這是單位對所有人的福利，對每個人都是公平的，有人說自己沒有趕上好政策，但是以後的政策會越來越有人性化，你的前輩也沒有趕上你的好政策，另外如果長遠的想你的子女將來也會享受好的政策！
另外如果因為產假在寒暑假就剝奪人家寒暑假的權利，沒有趕上寒暑假的就可以享受寒暑假，這是一種不公平！我們為什麼要允許這種不公平存在呢？
松高尋鶴
我來回答這個問題吧，因為我現在在產假期，我是河北人，我們這裡的假期時間是158天，也就是五個月零八天。
我們這裡請產假是要看孩子的出生證明的，我們學校的老師一般都是生孩子時才開始請假，產假條上開始的日期都是出生證明的日期，比如我的孩子是11月22出生，那麼我的假期是到4月28，寒假是包括在裡面的。
這兩年我們學校生孩子的很多，有頭胎的有二胎的，我們都有產假，有兩個同事是放寒假前生的，他們的寒假包含在裡面，但是這個學期只有四個月，所以他們下學期上班，如果你是過完寒假生的，那麼產假一樣到暑假，你同樣要在下學期上班，所以這都是一樣的。
還有個同事是暑假生的，是剛開學那會兒，8月22號，大家都知道下學期時間長，有五個月的上班時間，那麼正好產假期到也該放寒假了，這樣等到開學孩子最少六個月了，這樣產假期全在上班時間。
如果是寒假前生的就算寒假在產假期間但是等到下學期開學孩子也差不多七個月了，這樣雖然寒假在產假期但是也可以陪寶寶七個月。
也有過一個同事是暑假前生的，按說產假開始的時間應該是按孩子的出生日期開始計算的，但是人家和學校有關係，和局裡也有人，反正是一個學期沒來，這樣陪孩子八個月差不多。
像我這樣的從學期中間開始請假的，也是從學期中間開始上班。
當然，各個地方的產假時間不一樣，但是生孩子時間這事有時我們也是決定不了的，也不用故意找產假最佳時期，順其自然最好！
淘氣的小寶兒
對於教師請產假期間出現寒暑假的特殊情況，法律並沒有做特別說明，所以是否可以刨除寒暑假時長順延產假應該要根據不同地區政策及學校情況而定。
雖然法律規定在婦女產假期間不可解僱員工並享有工資/津貼，但是面對激烈的競爭，很多哺乳媽媽並不能全額享受產假。對於多數學校都是把寒暑假算到裡面的，而且在休產假期間每天是按標準扣除一定量的績效工資的，教師寒暑假包含在產假中，那麼將剔除正常節假日和寒暑假天數，僅扣除工作日的部分績效！而且學校把寒暑假算到裡面對於新學期教師安排比較合適，最大可能避免班級在學期中途頻道換老師對學生帶來的不利影響！
各個地區的產假時長和護理假時長都不一樣，具體要看你就職的地區！
鈺霖大帝
我這邊是算在內的，以前是98天，近兩年剛改為148天。只要你開始請假了，就統統都算你的產假時間。所以，我們這很多女老師，為了能多陪陪孩子，都捨不得提前休產假。有的甚至捱到預產期，今天剛請了假，明天孩子就生了，這樣的情況比比皆是。
不能怕累，怕苦，如果提前休假，就得早上班。早休一天，就少陪孩子一天。家近的，還能趁著中午回家看看，家遠的一出來就是一天，孩子才四五個月，誰捨得呢？
哎，說多了都是淚。
當老師的，對得起別人的孩子，唯獨對不起自己的孩子，給他們的陪伴實在是太少了…
加油吧橙子
我不瞭解這請假制度，但我從個人經驗來講應該是包括在內的，如果你能請產假還能不算寒假或是暑假在內，只能說明你們學校不缺人。
在學校一線教學的女老師其實挺不容易的，生個孩子都要計算好日期，儘量能在寒假或是暑假生，不影響工作，生完孩子還得回來繼續工作。
因為學校的工作都是排好課安排好老師後，基本上一年都不更換老師的，有的甚至是三年都不換老師，特別是初中，時間緊，如果老是換老師，讓孩子老是去適應新老師很耽誤學習的。
所以學校女老師生孩子，儘量趕在寒假或是暑假，但是孩子也不是說來就來的，有時趕在寒假暑假前一個月也不錯，連著寒假暑假休兩個三個月，別的老師臨時代班一兩個月也沒有意見，如果是中間請產假，很少老師願意代班，學校領導頭也疼。
如果你學校老師多，會有一些學校照顧老師把假期休夠，就是多休一些日子也沒有事，但是如果老師不夠用的，你就是想休夠都不可能，天天催你回來上班。在產假期間上班，你上的課可能會給你算替代課費，其他產假應該有的待遇也都會有。
個人看法，不喜勿噴。
源小米
在我們國家有很多種假期，比如我們常說的週末休息日，法定節假日，婚假，喪假，探親假，產假，帶薪年休假，寒暑假等等。
這些假期有時候會重合，重合的情況應該怎麼計算呢？
我們可以通過每年的法定節假日放假得出經驗，如果法定節假日跟週末休息日重複的話，週末休息日予以調休。
帶薪年休假，專門指的工作日。國家在設定的時候就是想五個工作日加兩個禮拜天，形成九天連續的假期。
但是病假呢？病假，一般根據醫院簽發的假條，予以休息。但是遇到休息日可以縮減請假天數。
產假通常也作為病假的一種，不過靈活性更大一些。但是，產假執行過程中也存在很大爭議。
女職工特別保護規定，明確我們的產假是98天，各地延期後的假期也不一樣，最長的是河南省延長三個月，黑龍江省是180天，北京是隻有30天。
產假具有靈活性，產前可以休假15天也可以不休。
產假的時間，大家都認為包含的星期日和法定節假日是沒有問題的。
但是我們老師的寒暑假屬不屬於卻存在爭議。一方面他們本身時間較長，萬一重複，教師們的損失時間很多，最長可達60天。另一方面，教師們由於休寒暑假，沒有帶薪年休假，這些是一部分損失。
所以，一般來說，我們可以通過調節產前假15天來，適度調節產假時間。或者說可以通過拖後請假時間，休完寒暑假後再請產假的方式，來保證自己的產假時間。不過多數來說，還是需要跟用人單位商討的，法律並沒有明確規定。
暖心人社
還說改變政策，讓產假延長，老師的產假不延長就算了，還越來越短，因為寒暑假也加進去了，相當於你暑假生孩子，本來你就在放暑假，但是卻被算成了產假
