朱元璋作為明朝的開國皇帝，在文治武功上都很有政績。但是他最大的詬病就是在晚年，為了給皇太孫留下安穩的朝局，誅殺了絕大多數的功臣良將，這其中就包括年老體弱，早已回家養老的李善長。但是精通史書的人都知道，朱元璋雖然好殺，但是對於李善長一直另眼相待，落得個滿族被殺的下場完全是他咎由自取。
【1】擅長謀略，李善長幫助朱元璋打下明朝基業。
李善長從小就喜愛讀書，謀算事情經常“十算九中”。當朱元璋平定滁州的時候，李善長作為當地的有才學的人物被任命為掌管文史的謀士。
但是僅僅掌管文史對於李善長來說太過於屈才，他更多的作用是給朱元璋出謀劃策。作為頭號謀士，李善長深受信任，不僅參與重大事物的決策，連關鍵的軍隊物資調度供應也在他的掌握。當時有很多有名之士前來投靠，李善長就考察這些人的才能，並把這些稟告給朱元璋。當投誠的人擔心或者產生疑慮，李善長也是第一時間發現，設法安撫，使他們感到安心。
當時朱元璋是受郭子興管轄的，但是由於名聲太響，受到了郭子興的懷疑，逐漸剝奪了朱元璋的兵權。當郭子興聽說朱元璋手底下有李善長這樣一位能幹的謀士之後，就跟李善長溝通想把他招撫到身邊來。但是李善長堅決地拒絕了郭子興的招攬，於是朱元璋對他更加信任了。
到朱元璋稱吳王的時候，李善長被任命為右相國。因為他知曉典故，決斷事務非常迅速，所以在後方總理一切事務。無論是朝政事務，還是制定規章制度，都是一把好手。特別是兩淮鹽法、茶法，都是在李善長研究元朝相關制度之後，取其之長設定，逐步恢復了由於戰亂導致衰落的國家經濟。
朱元璋登基之後，開國大典和冊封大典都是由李善長主持。當皇帝出征在外，李善長就接管朝廷所有政務，“一切聽便宜行事。”特別是立國之後的封賞，所有功臣的爵位、職位，無論大小都是朱元璋委託李善長帶頭和其他大臣一起商議的。
【2】自專苛刻，日益膨脹的李善長給自己埋下禍根。
這時候李善長的權勢已經到達了頂峰，朱元璋更是將自己的愛女臨安公主下嫁給他的兒子李祺，授予他駙馬都尉的官銜。相國再加上皇帝的兒女親家，李善長一族猶如烈火烹油，站在了臣子們的最頂端。
李善長雖然外表寬厚，但是內心卻是非常嫉賢妒能。特別是另外一位開國謀士劉伯溫，李善成非常厭惡他。當時劉伯溫掌管御史臺，“風聞奏事”就是他的職責，但是卻不小心冒犯了李善長。
即使劉伯溫是依法行事，李善長仍然依靠權勢咄咄逼人，將劉伯溫逼迫到內心非常不安，只能請奏告老歸鄉的地步。而這些，都被朱元璋看在眼裡。後來，李善長開始變得獨斷專行，特別樂於顯示自家的權勢與財富。
不僅家財外露，還讓國家的兵士來幫他修房子，這可是真正的“公器私用”。本來由於李善長大權獨攬，就已經威脅到朱元璋的皇權威嚴，而李善長的所作所為，更是讓朱元璋憤怒不已，只不過一直隱忍不發。
朱元璋也想保全二人之間的情誼，所以當李善長在洪武四年提出因病致仕的時候，朱元璋非常慷慨地贈與他大量的土地、佃戶，並且給李善長的弟弟升官。
胡惟庸是接替李善長之後的相爺，兩個人關係非常親近，也有姻親關係。後來胡惟庸企圖謀反被朱元璋殺了全家。不久之後，有一批罪犯流放，而李善長几次請求赦免一個叫做丁斌的人。朱元璋查了下去，牽扯出來李善長的弟弟和胡惟庸勾結，並且承認曾經胡惟庸遊說李善長一起謀反，但是被李善長拒絕了。後來胡惟庸幾次三番勸說，並且許諾之後要封他為淮西王，李善長非常心動，但是最後還是說：“我已經老了，等我死了，你們就可以謀反了。”
朱元璋知道後勃然大怒，李善長的所作所為磨掉了兩人多年情誼，最終朱元璋將李善長全族七十多人一併處死。
【3】從李善長的故事中學習到的教訓
1.在職場中一定要站位準確、堅定立場。在朱元璋被郭子興猜忌並且手中軍權被剝奪的時候，李善長不僅沒有接受郭子興遞來的橄欖枝，反而一心一意輔佐朱元璋，才獲得了朱元璋的信任，並且在立國後成為百官之首。在職場上也是切忌不要做朝三暮四的牆頭草，這種人沒有自己的主見，哪邊勢大就往哪邊傾斜，反而兩邊都不靠。這樣不僅很難得到別人的信任，在工作中也很難得到他人的助力，想要往上努力會非常困難。
2.即使有了功勞也要謙虛做人。有的人的確非常有能力，領導交代的任務能夠辦的相當漂亮，但是讓人很難相處因為他誰都看不起，非常居功自傲。李善長就是因為當了相國之後倚仗權勢咄咄逼人，甚至逼迫同樣的功臣辭官，這給朱元璋留下了很不好的印象。在現在的職場中，團隊意識和集體意識非常重要，企業都會打造相關的企業文化，如果在團隊中沒法和其他人相處，那麼即使很有能力，也很難讓領導放心將重要工作交給你。
3.不要讓領導覺得你一家獨大、地位超然。李善長作為百官之首，勢力非常大，本來寄希望於劉伯溫能和他進行牽制，但是最終敗下陣來。這種局面讓朱元璋非常不放心，可以說李善長註定無法得善終。在職場上也是如此，即使立有功勞並且站隊準確，也不能坐在功勞簿上頤指氣使，尤其是不能讓領導覺得你在架空他的權利，這樣只會一次又一次消磨掉領導對你的情誼。只有讓領導覺得你沒有威脅到他的地位，他才會放心的把事情交給你，從而在職場上繼續生存下去。
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