老頑童570714
“樹挪死，人挪活”這句話得分兩種情況去分析。一種是經常跳槽的人，比如一年跳槽兩回以上的情況，另一種是工作好幾年甚至是十年以上才會跳槽的人。
短期內經常跳槽
在職場當中，HR對於段時間內經常跳槽的人都不是很喜歡，主要來源兩點，一是穩定性差；二是對行業以及本職工作沒有太大的積累。
一家企業要發展得好，每年有一定的離職率是正常的，但是任何沒有人會喜歡離職率很很高的員工。做了好幾年的HR，每當看到工作不到一年就離職的簡歷就重新找工作，這類型的簡歷一般都不會是我們優先選擇的。除了上面說的兩點穩定性及工作積累，更重要一點就是，經常跳槽的人都會有一份不安穩的心，當一份工作沒有太多新鮮激情之後他們就會想著跳槽。而作為企業來說，剛剛培養起來，正是好用的時候，他就離開了，這難道不是很大損失嗎？
所以對於經常短期內經常跳槽的人來說，樹挪死，人挪活這句話不太適合，很多時候，你挪著就把自己給挪死了， 或者基本上都是挪在之前的那個位置，那個水平上，沒有太大的進步。
長期不跳槽的人
對於不經常跳槽，或者有些人工作了八九年甚至十年以上都沒有跳槽過的人， 有時候企業也是挺懼怕這樣的候選人。
我們公司曾經招聘過一位員工，在前單位已經工作了有12年，職位是經理級別。當時選擇錄用他的時候，是覺得他這個人的穩定性、忠誠度及專業度非常好，但是入職工作不到兩個月我們決定辭退掉他。主要很多工作方式，以及思維他缺乏轉變，很多事情是突發的，突變的，但是他都是一副以前這個情況我沒遇到過，無法處理。思維模式的固化，演變成為工作當中不會靈活變動，沒有主見，也無法適應快速變化的行業發展，所以只能讓他離開。
對於這樣長時間都沒有跳槽過的人，他自身有一定的優勢，但是也有一定的弊端，當然也不能一概而論，也能因人而異，也不能拿以偏概全。但是適當的一段時間跳槽，其實對我們的職業發展是有好處。
而像我們公司之前所招聘的這個不合適的人，對他來說，他就像一顆大樹一樣，紮根久了，一挪動無法適應新的環境只能是死。
對於初入職場的人，一兩年一跳是非常正常的，工作一段時間以後，三年或者五年跳槽對企業招聘來說也是非常受到青睞。第一對企業來說這類型既保證了一定的穩定性，同時也積累了行業經驗，更加主要的人一點就是，當一個人在一個公司久了，沒有太大的發展空間就會跳槽，說明他還是還有有一定的求知慾，對自己還有一定的要求。
人挪活，就這麼活過來，並且會活得越來越好。
蘇木晨夕
這話對。樹挪死人挪活的這句話是基於你的能力而言。
一個有能力，並且性格比較正常的人（畢竟才與德都是評判標準）。每2-5年（看行業）適當地跳槽都是一次薪資及職位的跳板。當然如果是一個混子，那還是老老實實待著吧，外面工作可不好找。
昨天剛看到一篇關於計算機行業人員是否飽和的文章。這裡借一句話：需要人才，不要庸才
燒烤雞腳腳
這話有道理！人挪活，樹挪死，是老百姓中流傳的一句俗語，意思就是樹挪動了,改變生長環境了，樹木很難成話；人挪動了,改變工作環境了，就會改變僵持無發展狀態，引申意識是指思想、思路、方法、工作崗位如果在原來的狀態很難取得突破發展的話,不妨改變當前這個狀態,也許會有好的發展。但是因為人生不得志就頻繁跳槽，我不贊成。工作停止不前，枯燥乏味，業績一般，首先要查找自身原因，你工作努力了嗎？你付出艱辛的勞動了嗎？是什麼原因造成工作沒有起色。俗話說：”行行出狀元“，在各行各業都會湧現出優秀人才，人家優秀你為什麼不行呢！也許有工作環境原因，也可能有專業不對口的原因，能否發展，這要看你的人生目標，把自己的奮鬥目標定的太高，這樣的人生是很累的，實現不了你會抓狂的。說你想當領導當大官兒，那你得有做領導的綜合素質，就是說你是不是當官的那塊料，你想當企業家像馬雲，比爾蓋茨那樣有錢，你知道優秀企業家付出多大的艱辛嗎？優秀的人也是在一次次失敗中走過來的，不經歷風雨怎樣見彩虹，”不經一番寒徹骨，怎得梅花梅撲鼻香“。擺脫塵念勞心並不是一件容易事，必須艱苦創業迎難而上，如果不經歷冬天那刺骨嚴寒，梅花怎會有撲鼻的芳香。
所以說不能說工作不順心就跳槽，你上哪一個工作環境都需要建立人脈關係，都需要熟悉工作環境，這個是需要時間的。咱們話又說回來，如果你是一個能力素質非常高的人，北大清華畢業生，陰錯陽差的去到一個沒有技術含量的企事業單位就職，這就要看你的工作能力了，如果你是一個搞機械製造的高才生，去任職服務行業，專業不對口，英雄無用武之地呀！如果你那個單位人事上缺乏高學歷人才，你不妨想想走仕途，畢竟選拔任用領導幹部，一是考察政治素養，二是看工作能力，高學歷是能為你加分升值的。如果你感到不是當領導的那塊料，就趕緊投奔專業對口的大企業去吧！海闊憑魚躍，天高任鳥飛！
寶樹開言
任何所謂的經驗之談，通常都是有前提的，而現實中人們往往會忽視這個前提，這就有了不一樣的結果。
有的人頻繁跳槽是沒找到自己想幹的工作，一旦找到了，可能十年八年都不動地方了。有的人這麼做是奔工資待遇去的，哪錢多奔哪兒，最後卻不一定如意。
古語說德不配位，必有災殃。能力和工作不匹配，總也不如意。如果能力越來越強，選擇越來越多，也須慎重，將心比心，頻繁跳槽，哪個領導可能重用你。中國人做事對忠這個字還是看得比較重的。你看看周圍有出息的哪個不是在一個崗位上兢兢業業多年深耕，才會有一朝的滿滿收穫！
OFFICE能手
我覺得是對的。頻道跳槽就等於收入不穩定，對於一個家庭來說是災難，對個人來說可能會成為啃老族，養自己都成問題。
工作對於一個人來說其實不在於工資高低，主要是要了解自己的定位。是不是領那份工資的料，有沒有那實力。
找準自己定位，做自己能做好的事。
當然，工作不開心，也可以適當挪一挪。找自己喜歡的工作。
