四川地区每年都会有固定的选调招考，而去年2019年还出现了一次紧缺选调，而对于甘孜地区来讲，由于地处川西地区，独有的地质风貌、少数民族等特色，和一般地市的考情也略有区别。

一是考生以少数民族为主、地区特色鲜明、招考人数和竞争压力相对不大。二是考入后提拔和升迁的机会更大，个人发展前景更广。

为帮助各位更好的备考甘孜选调生考试，以下数据是我们金标尺的老师们整理的近五年关于笔试招考人数、报名人数、竞争比等一系列数据，也是独家资料。

近五年甘孜地区的招录人数的变化

通过表格可以看到，近五年甘孜地区的招录人数不多，最多一次是在2018年总共招录了156人，最少是在2016年，共招录了55人，在招录人数上整体呈现上升趋势，需要招考的单位和岗位越来越多，所以选调生的发展前景良好。

入围面试的分数、竞争比例分析

这里的分数是按行测+申论总成绩乘以50%折算。

在甘孜地区入面分数相对其他地区普遍不高，也是因为招考地区多为深度贫困地区，环境相对落后，报考人数相对较少，再加上报考的多为当地少数民族，导致地区的招考人数和报考人数双低，竞争压力相对较小。

以下是甘孜地区的岗位热度排名，可以看到女生岗位分数普遍偏高，竞争压力相对于男生岗位来讲更大。

下面这张图是2019年的面试入围分数分布表，也就是笔试成绩：

可以看到，最低入围分数是很低的，连80分都不到，但是，这并不是主流，主流分数区间在110-115之间，相对于其他地市的主流120以上的区间，入围分数线确实存在不高的情况。

当然，这也和不同岗位、甘地地区实际情况有着密切的关系。所以，虽然竞争压力小，但是也没有各位想的那么轻松，还是需要认真应对，在甘孜地区还是有一些高手存在的。

面试打分区间

下面这张表是关于甘孜地区的面试分数分布区间：

甘孜地区的主要面试打分区间在80-84之间，也就是面试中位数为82分，围绕82分上下浮动分只有2分，所以面试打分还是比较保守的。但也能看到一些特例，如最低70分，最高85分，分差足足15分。

为什么会出现这种情况？

一方面是考生之间的水平差距确实巨大，有些考生能够在考场上侃侃而谈，而有些考生，尤其是少数民族的考生连普通话都说的不流利。

另一方面是，现在大多数考生都会在面试之前报考面试培训班，所以培训后水平普遍差距不大，如果没报班的话一般情况下会在80分以下，而如果是报的比较好的机构，尤其是在选调招考这一块的金标尺教育，那优势就更大了。所以选择一个好的机构会很大程度影响到最后是否能够进入体检环节。

现在是疫情期间，有的考生却在疫情期间放松了备考，甚至是放弃选调，转战省考，这对于一些想报考今年选调生的同学来讲既是机会也是挑战。

按照往年招考人数统计，今年大概率会继续扩招，报考人数也会继续上升，所以

一、做到因地制宜，具体问题具体分析。疫情期间，有的同学基础非常，有的同学备考需要重头开始。所以，疫情对于我们考生来讲，既是困难，也是机遇，困难就是我们学习的方式受到了极大的限制，没办法线下集中学习。

这里也推荐下我们的金标尺公考app，里面的既有高质量的选调录播课，也有互动性极强、效率极高的直播课，现在还有面试体验的课程。

二、做到心中有数，具体问题具体解决。在学习的过程中，无论是笔试还是面试都需要做到及时反馈，不然会停滞不前。所以这里也建议各位在有条件的情况下，找到志同道合或者一起备考的小伙伴，大家互相点评、共同进步。

当然也是更推荐来我们金标尺做专业培训，去年选调生整体面试通过率竟然高达80%，远远高于同行平均水平，被外界称之为四川选调生的黄埔军校。所以也是建议各位同学利用这段时间，好好备考、选好机构、好老师，成功实现成为选调生的梦想。

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