年近四十,公立學校就像一潭死水,留下還是離開,孰是孰非?

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我來回答,因為你現在就是當年四十歲的我。

四十歲的我。在我的母校,縣一中任高中語文教學。時至2000年教齡已25年,妻子沒有工作,女兒上初中。職稱是中教二級。當年教高三畢業班,語文成績較好。工資600多元。

辭職原因。思想原因:美國前總統林肯的一句話:40歲之前的相貌上帝負責,40之後的相貌自己負責。生活原因:一個人的工資收入維持生活捉襟見肘,不能給女兒最好的教育條件;蓋樓有一定的外債。工作原因:二級晉級苦熬了8年,晉升無望;教學管理教條,壓抑個性。

辭職條件。外部條件:全國各地私立學校方興未艾,只要你有一定的教育教學能力,就能有學校聘用。工作環境:能夠堅守專業,不用從頭再來,這是立身之本;私立學校管理,教師憑實力吃飯,學校教學管理,淡化職稱,張揚個性,利於發揮自己優勢;工作狀態是苦累並缺樂。自身條件:年富力強,性情幽默,教學方法靈活,把握教材有獨到之處,駕馭能力強,無因能力而被辭退之憂;妻子無工作可以照顧女兒,無管理之憂。

辭職後果。利:工資是原工資的三倍,家庭生活有了根本性的改變;女兒進入了最好的初中;工作愉快,能夠按自己的意志教育教學,有更多的時間進行學習、進修;危機意識增強,視野不斷開闊,思想更加活躍,不斷充電,讓自己工作能力更上層樓。弊:生活條件艱苦,校舍是租用的,和學生同吃同住,休息不好,對身體健康產生一定的困擾;工作強度大,生源平均素質較差,教育管理重於教學管理,難度大;工作相對動盪,不用妄想在一所學校幹到老,一是你看到更好的學校自己想跳槽,一是不斷有新的競爭者應聘,加之年齡越來越大,或出現工作失誤等,有可能被淘汰;生活單調,工作全力以赴,迫使離開自己的家和親人,缺少溫馨的生活氛圍,同時也失去對自己女兒學習的監管。

骨幹的年齡。40歲,已至不惑之年,但硬是站在了人生困惑之中,一到50歲,辭職應聘只能想想罷了。辭,辭所必辭,因為不辭就是雖生猶死;辭,辭必有就,因為辭職是條不歸路;辭,辭有所依,依靠就是能力,就是身心強大,因為辭就是放下現在的飯碗有能為端起另外一隻更好的飯碗;辭,辭必無憂,因為辭就是辭妻別子,須更好地為子、為夫、為父;辭,辭必可辭,因為辭後更好是辭職的充要條件。

綜述。辭職是辭舊迎新,辭職是人生轉身;辭職是沒有返程的列車,辭職是革除困擾的壯行。對你來說,不辭,就在死水中堅守,雖得過且過,但不至成涸轍之鮒;辭要重新審視自己,是否真的有自由遨遊的夢想,是否是披風斬浪的水手。40歲,時不我待。不辭,就按死水規,為人師表,教書育人;辭,毅然轉身,化蛹成蝶,"面朝大海,春暖花開。"








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