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我来回答，因为你现在就是当年四十岁的我。
四十岁的我。在我的母校，县一中任高中语文教学。时至2000年教龄已25年，妻子没有工作，女儿上初中。职称是中教二级。当年教高三毕业班，语文成绩较好。工资600多元。
辞职原因。思想原因：美国前总统林肯的一句话：40岁之前的相貌上帝负责，40之后的相貌自己负责。生活原因：一个人的工资收入维持生活捉襟见肘，不能给女儿最好的教育条件；盖楼有一定的外债。工作原因：二级晋级苦熬了8年，晋升无望；教学管理教条，压抑个性。
辞职条件。外部条件：全国各地私立学校方兴未艾，只要你有一定的教育教学能力，就能有学校聘用。工作环境：能够坚守专业，不用从头再来，这是立身之本；私立学校管理，教师凭实力吃饭，学校教学管理，淡化职称，张扬个性，利于发挥自己优势；工作状态是苦累并缺乐。自身条件：年富力强，性情幽默，教学方法灵活，把握教材有独到之处，驾驭能力强，无因能力而被辞退之忧；妻子无工作可以照顾女儿，无管理之忧。
辞职后果。利：工资是原工资的三倍，家庭生活有了根本性的改变；女儿进入了最好的初中；工作愉快，能够按自己的意志教育教学，有更多的时间进行学习、进修；危机意识增强，视野不断开阔，思想更加活跃，不断充电，让自己工作能力更上层楼。弊：生活条件艰苦，校舍是租用的，和学生同吃同住，休息不好，对身体健康产生一定的困扰；工作强度大，生源平均素质较差，教育管理重于教学管理，难度大；工作相对动荡，不用妄想在一所学校干到老，一是你看到更好的学校自己想跳槽，一是不断有新的竞争者应聘，加之年龄越来越大，或出现工作失误等，有可能被淘汰；生活单调，工作全力以赴，迫使离开自己的家和亲人，缺少温馨的生活氛围，同时也失去对自己女儿学习的监管。
骨干的年龄。40岁，已至不惑之年，但硬是站在了人生困惑之中，一到50岁，辞职应聘只能想想罢了。辞，辞所必辞，因为不辞就是虽生犹死；辞，辞必有就，因为辞职是条不归路；辞，辞有所依，依靠就是能力，就是身心强大，因为辞就是放下现在的饭碗有能为端起另外一只更好的饭碗；辞，辞必无忧，因为辞就是辞妻别子，须更好地为子、为夫、为父；辞，辞必可辞，因为辞后更好是辞职的充要条件。
综述。辞职是辞旧迎新，辞职是人生转身；辞职是没有返程的列车，辞职是革除困扰的壮行。对你来说，不辞，就在死水中坚守，虽得过且过，但不至成涸辙之鲋；辞要重新审视自己，是否真的有自由遨游的梦想，是否是披风斩浪的水手。40岁，时不我待。不辞，就按死水规，为人师表，教书育人；辞，毅然转身，化蛹成蝶，"面朝大海，春暖花开。"
