今天一大早萬法君打開電腦，不得了，彈出上百條消息。都是在之前的文章 底下留言諮詢法律問題的。萬法君很開心大家受到了這篇文章的鼓舞，都開啟了主動積極維權的心態！還記得我說的嗎？
維權第一步最重要是什麼？是心態！今天我們來講一個關於維權心態的例子。
評論中有個粉絲問：“萬法君，公司現在對我各種冷處理，連公司群聊都把我踢出去了，我應該怎麼辦？”
這個問題問得很好啊，這是很多人在職場上都有可能遇到的問題。中小企業為了不給員工經濟補償金，都會用各種辦法逼迫你主動走人，這樣他們就能省下一筆費用。
於是，一開始我建議她堅持下去。在跟企業的拉鋸戰中，堅持是最重要的，只要他們不肯主動開口辭退你，他們就還得付你工資。只要是他們主動裁員，你就可以得到經濟補償金。（你主動辭職可就沒用經濟補償了。）
（在此期間，要注意，不能直接不來上班，這樣也算曠工，就等於給了別人一個開除你的藉口啊！）
結果這位粉絲說，真的不想幹了，在公司裡被欺負得太慘了，想自己走人，經濟補償金就不想了。她就想問問，疫情期間的工資她還能不能拿到。
哎，社畜真的太慘了，老老實實上班，還要被公司逼著自己辭職。見已至此，我就告訴她，工資你是可以拿到的。
後來，她又陸陸續續跟我吐槽了許多她的難處，萬法君是很理解的。我為什麼讓大家積極維權呢？就是因為想讓大家以後是日子想起來這些糟心事，能夠問心無愧，而不是覺得悔恨遺憾。
結果萬法君就在她的吐槽中發現了一個很有用的信息！
她在公司裡工作了一年八個月，公司還沒給她交過社保！
這個信息為什麼有用呢？
因為社保是強制性的，如果公司沒有給你們購買社保的話，是違法的行為，是可以勞動仲裁的。
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
這是什麼意思呢？
這就是說，如果你們公司沒有給你們買社保，你可以直接跟公司說：“因為你們沒買社保，老子現在不願意幹了！我要解除勞動合同，你們還要向我支付經濟補償金！”
懂法就是這麼拽
她在這家公司工作了一年零八個月，可以拿到多少經濟補償金呢？
原則上來說，員工在該公司工作滿一年即要支付一個月工資，並且計算年限無限制。
所以，她不僅可以拿到原有的工資，還可以拿到一個月工資的經濟補償金！
這位粉絲又問，我這樣辭職，他們不同意怎麼辦？
你看，咱們心態得轉變一下，還記得我說的維權道路怎麼走嗎？先協商，再仲裁，仲裁不成再起訴。
不要怕維權，我們勞動者使用我們應當的，合法的權利，是完全沒問題的。
最後她說，幸虧之前沒有一衝動就直接遞交辭職申請，她還有個同事也是要離職的，只拿了半個月工資就走了，走的時候還說要學他的做法。
懂法和不懂法，維權的結果就差很多。這位只拿了半個月工資的同事真的要關注我們頭條號，多多學習啦！
如果你是第一次看到我們的文章，那可以去我們主頁再學習一下其他的知識點。我們力求用生動有趣的方式普法，用專業態度解決問題。
有什麼問題，可以在評論區留言，萬法君一定會一一回復的！有訴訟需求的，可以直接添加客服：Yiqifu009
希望大家維權成功！
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