直入主題，如果你打算去求職，去找工作，那麼最起碼要注意以下這幾點：
1、求職的核心追求是：從不相信到相信，因此你要讓面試者相信你，相信你的能力、品德、態度！這三點最重要；最好手裡有上一個單位的離職證明，且有正面的評價；證明自己的方式不單是口才，而是你帶去的文件，例如你能帶著之前寫的PPT，之前的獲獎證書，之前的一些工作成績，我認為會很有幫助；
2、花一點點時間寫一份得體的簡歷，信息完善詳細一點，不要有錯別字，不要有順序錯誤；到用人單位匆匆忙忙用手填寫一份.....，你一開始就很狼狽了。我面試過很多人，最不喜歡到我辦公室填簡歷的人，因為我覺得這個人沒有計劃和準備，對自己不認真，做事估計牢靠程度一般；
3、穿著要基本過得去，不是要奢華，得體即可，儀容儀表要修整過，這些東西都沒做好，您還是老老實實在家待著吧。有人說，沒關係，我口才好，有這個本事通過面試。我相信你的自信，但你有沒有考慮過：以你的才華和能力加上一個好的態度、好的作風形象，你會更加出類拔萃；
4、你打算去的單位是做什麼的，搜一下，稍微瞭解一下，比沒有任何瞭解要好；重點看看這個行業的人發的文字，寫的東西，這個行業的政策，市場趨勢等東西，當然具體要看你面試的是什麼崗位；
5、要說出你面試的崗位的關鍵要素是什麼，如果是人力資源崗位，那麼你在談話中起碼要展示一下制度建設、考核、薪酬福利、勞動合同、人事管理等一些基本的要素，如果是面試品質管理人員，那麼你起碼要能談一談質量領域的一些稍微專業點的東西；
6、你的職業定位是什麼？不要去看薪水，先觀察自己，現在、將來打算做什麼工作，最好不要心裡想的是當廚師，去找駕駛員的工作；如果你打算做廚師，現在又不能勝任，那麼你最好去找個洗碗或切菜的工作；
7、不要問很低級的問題：你們幾點下班？你們月休幾天？有沒有福利？有沒有五險一金？有沒有加班工資？試問一個只關心這些問題的人，會給人什麼感覺？不是說這些不重要，這些是可以最後通過面試後再打聽的。
8、對很多問題要留下開放的結論和看法，對社會話題要保持積極的看法，例如：當前社會環境我認為還是不錯的，未來的市場應該會更大，競爭加劇是正常的，我們也要跟著變化，這些問題看從什麼角度去看.....，之類的話語；
9、對你未來的準同事要禮貌客氣，他的一句話，立刻能影響決策者。例如有一次一個人我準備錄用，我的同事無心和我說過一句，說這個人找我們公司找了3個小時，打了8個電話才找到，最後還是去路口接的，我心裡就打鼓了，因為我們單位太好找了，他走找不到。
10、不要說原來的單位不好，這個你懂的；
11、不要說我是來學習的，我要是去找工作，我堅決不會說這句話，我只會說：不懂的我可以學！不要說：這個我沒做過，工作做不做的標準不是你過去是否做過，剛生下啥都沒做過呢。
12、面試其實不是相親，不是雙方都抱著試試看的態度談一下，對求職者而言，應該是你瞄準了一個單位，一個職位，決定拿下他。你如果抱著去看看的心態，八成是沒戲的；
13、求職者對面試者的稱呼要得體，記得有一次一傢伙來面試，叫我王哥，我瞬間以為我自己是在KTV老闆；
14、在對方還沒有對你有意思，想錄用你之前，不要高傲的開始問：月薪多少，提成多少之類的問題。彆著急，人家還沒決定用你，不會有耐心回答你這些問題；因此求職是先爭取到對方的認可；
15、問對方的問題最好與職位工作有關，說明你關心這份工作具體需要做的事情，體現務實，例如你可以問：現在這個崗位存在什麼主要問題嗎？你主要想把這個崗位的工作提升到什麼樣子？
16、涉及到你這個崗位的專業技術一定要毫不含糊的證明給面試者看，例如需要某些軟件的操作經驗、某些技術，應該表現出絕對的自信；
17、非大企業的老闆評判一個人的標準是模糊的，往往就是：你的經驗、你的心態、你對事情的看法、你是否能迅速理解他的意思，等這些概念性的東西；他最怕的是你和他原來的團隊不能融合；
18、隨和、落落大方等風度，並不是與生俱來的。也許你現在沒有，但他和兩樣東西有關：1是自信，2是實踐經驗訓練。什麼叫書到用時方恨少？如果你為了明天的面試緊張，說明你過去對自己認識不夠，你過去沒有根據自己會緊張的特點而刻意加以訓練；
19、如果問你將來有什麼想法，你的這個想法必須是和現在的工作產生邏輯遞進聯繫的，不想當總經理的副總，不是好經理，就是這個道理；
20、如果問你對找工作最關心的問題是什麼，你可以說我最關心的是：職業發展，晉升空間，我的能力與崗位的匹配度等洋氣一點的話題。
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